人才工作的語錄39條

2023年人才工作的語錄39條

　　木有所養，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。下面是小編為大家推薦的人才工作的語錄39條,大家快來看看吧。

1、國以才立、政以才治、業以才興。

2、人橋架起，人才崛起；人梯通天，群星燦爛。

3、知識就是力量，人才就是未來。

4、當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源，教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。

5、用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。

6、堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。

7、要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

8、要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。

9、強化人才發揮作用的考核，充分發揮用人單位主體作用，規范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據實際情況制定具體的考核辦法，通過考核約束激勵人才。

10、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創新人才培養支持機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。

11、希望廣大留學人員堅持面向現代化、面向世界、面向未來，瞄準國際先進知識、技術、管理經驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質，掌握真才實學，練就過硬本領。已經完成學業的留學人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優化知識結構，努力成為堪當大任、能做大事的優秀人才。

12、不拒眾流，方為江海。當今世界，經濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術上走向開放，通過學習和應用世界先進知識和技術，進而不斷把整個對外開放提高到新的水平。

13、中華民族歷來具有尚賢愛才的優良傳統�，F在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，在大力培養國內創新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設。要積極營造尊重、關心、支持外國人才創新創業的良好氛圍，對他們充分信任、放手使用，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

14、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

15、發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動發展道路，新舊動能不能順利轉換，就不能真正強大起來。強起來要靠創新，創新要靠人才。

16、要發揮人才在創新驅動發展戰略中的引領作用，在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才。

17、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。

18、要讓創新人才得到合理回報，既用事業激發其創新勇氣和毅力，也要重視必要的物質激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

19、牢牢把握人才工作的戰略視野，充分利用國內國際人才資源，樹立全球視野和戰略眼光，實行更加開放的人才政策，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

20、牢牢把握人才工作的深層動力，不斷深化改革創新，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。

21、牢牢把握人才工作的科學方法，堅持從實際出發，堅持具體問題具體分析，堅持實事求是，分類施策，不斷增強人才工作的針對性和實效性。

22、想要推動全市各領域的發展，就必須著眼人才發展瓶頸，高起點謀劃、高質量推動，培養造就一支能夠引領和支撐經濟社會發展的高素質人才隊伍。

23、要以更加系統的思維培養人才，切實改變"重物質資源開發、輕人才資源開發"的傾向，既要讓"遠者來"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。

24、要堅持部門聯動，構建更加開放的引才機制，形成人才工作合力，全面提升人才服務水平，營造尊重人才的濃厚氛圍，吸引各類人才積極為經濟社會發展奉獻才智，推動各項事業發展。

25、要著力營造良好人才發展環境，不斷完善人才激勵機制，搭建干事創業平臺，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創新、寬容失敗的社會氛圍和創新文化，加強優秀人才先進事跡宣傳報道，讓尚賢重才蔚然成風。

26、要努力營造舒適溫馨的工作環境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。

27、要樹立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向脫貧攻堅和基層一線流動。

28、要凝聚人才工作強大合力，按照人才工作目標責任制考核辦法要求，將責任扛在肩上、將工作抓在手里，抓好人才隊伍建設，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。

29、要把本土人才培養作為人才隊伍建設的根本，多一點"伯樂"的慧眼和胸懷，牢固樹立"大人才"觀，善于發現、挖掘人才，突出重點領域特別是創新型科技人才、企業家和工匠等人才隊伍建設，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤。

30、要強化思想自覺，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發展短板、最能激活潛在優勢的重大人才舉措，增創人才戰略資源新優勢。

31、要強化工作自覺，加快編制創新目錄和引才目錄，繪制特色產業地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態最優省份。

32、要強化責任落實，進一步增強工作主動性，把握工作進度，量化工作節點，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動我市人才工作取得新的更大進展。

33、要強化"精準引才"理念，拓展人才開發渠道。緊扣遼源創新轉型發展需求，圍繞產業發展引才，圍繞推進雙創引才，圍繞社會需求引才，放寬視野、主動出擊，實施全方位、多層次、寬領域的引才戰略，更好地儲備一批遼源發展急需的優質人才。

34、組織部門要發揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹立創新意識，推進人才發展體制機制改革；注重宣傳引導，營造良好的人才工作環境。

35、統籌推進各類人才隊伍建設，構建科學、合理的"金字塔"型人才隊伍。

36、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。

37、"千里馬常有而伯樂難求"，黨組織要帶頭當好伯樂，善于發現和舉薦人才。

38、強化領導"惠"人才，剛柔相濟"引"人才，政策支持"勵"人才，創新方式"育"人才。

39、要緊盯改革主線、抓住創新機遇、突出政治引領，繼續在強化產業融合、服務地方經濟上下功夫，在發揮人才工程作用、提高引才育才精準性上做文章，在推動改革創新、統籌做好人才引陪工作上出實效，進一步推動人才工作邁上新臺階。

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