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      1. 柳傳志的語錄

        時間:2024-02-15 13:53:14 其他經典語錄 我要投稿

        2024年柳傳志的語錄大合集69句

          領導最大的失敗是創建了只適合自己領導的團隊。下面是小編為大家準備的柳傳志的語錄69句,希望對大家有所幫助。

        2024年柳傳志的語錄大合集69句

        1、企業成長猶如跑步,倘若一萬米有25圈,有的企業家為了得到眼光追逐,前5圈拼命發力領跑,力氣很快用完,5圈之后便退下來。

        2、有的人不是珍珠,他是一條線,能把那些珍珠串起來,做出一條光彩奪目的項鏈來。

        3、我們在管理過程中形成了兩個層次,畫個屋頂,做在自己行業專業的事。在錢不多的時候,用成熟型技術,賺到錢后再做研發,做創新型的技術,創新型的技術需要對行業了解才能做出來。

        4、民營企業的發展確實還有一點困難,首先像貸款問題,因為企業如果沒有做到一定程度,得不到私募基金支持的時候,貸款是一個重要問題。怎么能夠解決錢的問題,這是很重要的。

        5、第一就是國際化的收入,國際化的利潤,有國際化的市場。第二,有國際化的人才,國際化的團隊。第三,有站在國際視野的戰略目標。我覺得能做到最后一條,就是當你把目標放在作為全球領先企業的時候,那就算是國際化的成功。

        6、該做決斷的時候還是要狠一點,當下就要做決斷。

        7、有5%的希望,就要付出100%的努力。

        8、科學家與企業家的區別——前者是按興趣發展,不斷創新技術;后者是圍繞新技術不斷找到適合的盈利模式。

        9、領導成長來源于風險,沒失敗過,就沒成功。

        10、我希望是強勢的CEO,弱勢的董事長。

        11、創業是自己選擇的,要堅持,無怨無悔才能走到底。

        12、無論理想多大,先把碗里的飯吃到嘴,階段性目標很重要。

        13、選擇和誰一起走,互相鼓勵。

        14、做企業是在演戲,投資是讓人看戲。

        15、企業怎么能活下來,我覺得還是要認真研究企業管理。怎么制訂戰略,怎么好好的執行戰略;怎么培養人,你的員工不愛打仗,沒有積極性,不會打仗,沒有能力,組織架構都不合理,這些問題,都是我們要好好研究的。大風浪來了,誰的能力強,誰就能活下來。

        16、員工不能把企業當家,家是不努力、有病有災也能依靠的地方。競爭不講情面。

        17、一個公司里面如果沒有外邊的空降兵進來的話,那就會變得好像近親繁殖一樣。確實有很多新的東西你不了解,也不一定能打開局面,因此有空降兵是必須的。

        18、做人第一要目標遠大,第二要意志堅定、第三要胸懷開闊、第四要有很強的學習能力。

        19、要做好CEO你就一定要想明白,就應該受這個委屈。

        20、最初是科研人員,后來是企業工作者,現在是投資工作者,接下來希望自己的角色是一個愉快的老頭。

        21、做領導的完全跟著業績的風向轉,那誰都會當領導。

        22、高科技產業化就是把技術變成更多的錢這樣一個過程。

        23、發展怕的是快一下,慢一下。

        24、只有在獲得控股權的情況下才會投資一家國有企業。

        25、看人的核心是看公司的一把手。

        26、沒有戰略,明天就吃不到飯:而戰略不合理,也許今天就餓死。

        27、懵著打就是毫無戰略,什么好我做什么,什么急需我做什么。

        28、看油畫的時候,退到更遠的距離,才能看明白。

        29、的市場開拓能力和銷售渠道的管理能力。

        30、一個大的企業一定要有自己管理方面的一個提法。

        31、什么是興趣?需要就是興趣,必須按需要去挑戰自己。

        32、我們現在只是小舢舨,出了海了,但是要非常小心地行駛。

        33、分配制度應該達到兩個目的:一個是能夠增加公司的凝聚力,另一個是能夠使之變成公司前進的動力。

        34、不光要看到前門臉,還要看到后腦勺。

        35、培養年輕人主要是考慮把事業做大。我用的方法就是讓他們參與管理。

        36、從人的角度出發考慮也許能夠搞活兩個業務,而不是搞死兩個業務。

        37、一個企業發展到成千上萬人的規模,沒有一個班子而只靠一個人的領導肯定是不行的。

        38、集體的威信大大高于個人的威信。

        39、做事之前一定要想清楚。

        40、創業信念:執著追求,甘于奉獻。

        41、為什么有的人能夠成功?有的人只能選擇失?其根本原因就在于"堅持"二字:是否堅持自己的既定目標,是否有堅定的內心信念,是否有不達目的絕不罷休的意志。淺嘗輒止只能功虧一簣,最終一事無成。

        42、年輕人的最終目標應該是成就一番事業。

        43、其實一流的人才,就是一個善于總結的人。

        44、你要弄清楚什么事情能做,什么事情不能做,不能在不行的時候強行去改造環境,那一定會碰得頭破血流。

        45、我一直不認為自己是一個工作狂,好像離了工作就沒法生活。我非常希望有一天能看著都是年輕人在受累,我欣賞他們的成果,也是欣賞我的成果。

        46、我們希望站在一個更高的角度看問題,另外還要吸收新穎奇巧的思想,要守正出奇。我們應該從各個角度去汲取有營養的東西。

        47、我是喜歡迎接困難的人,一遇到挑戰就興奮。

        48、先要看,看好了再去試。

        49、孩子大,生起來就費勁。

        50、你(楊元慶)知道我的"大雞"和"小雞"的理論。你真的只有把自己鍛煉成火雞那么大,小雞才肯承認你比他大。當你真像鴕鳥那么大時,小雞才會心服。只有贏得這種"心服",才具備了在同代人中做核心的條件。——柳傳志

        51、哎喲,里面那么多好吃的。過去困難時期,買東西都要排隊,沒有那么多好吃的。逛食品店的時候容易回憶起當時的情景,這是一種很愉快的事情!鴤髦

        52、第一年根本談不上戰略。——柳傳志

        53、為了達到預定目標,要把最壞的情況想清楚,這樣才可能達到總目標!鴤髦

        54、我總體感到社會空氣是相當干燥的,不小心容易著火!鴤髦

        55、我不會用言語去回應質疑,我只用具體的業績贏取信任!鴤髦

        56、為什么要用企劃,而不是ceo親歷親為?

        57、什么是企業戰略?企業戰略就是你要干什么行當,要干到多大,錢和人往哪里投。當今世界五彩繽紛,機會與陷阱同在。關鍵是看清楚,設計好我們最終要飛多高多遠,尋找我們需要的天空和陽光,尋找屬于我們的戰略機會。

        58、中國缺人才嗎?中國缺伯樂嗎?中國缺留住人才用好人才的機制嗎?人才的標準首先是信譽。信譽不僅僅是品德,還有能力。人才的訓練和培養永遠是"賽馬中識別好馬"。

        59、不要成為改革的犧牲品。

        60、治理一家公司是一個系統設計。這里面有方方面面要考慮。

        61、(企業家的主要失敗原因)一是沒有把目標想清楚。有很多企業家做企業,做著做著就想向靠攏了,有心參與,結果卻把企業做死了;二是一些企業家拿了不屬于自己的東西,侵犯了股東的,甚至是國家的利益;三是把長跑當成了短跑。企業成長猶如跑步,倘若一萬米有25圈,有的企業家為了得到眼光追逐,前5圈拼命發力領跑,力氣很快用完,5圈之后便退下來。

        62、我創業的時候已經[xx]歲了,如果還是以前的環境,永遠不可能。第二是我和同事們集體努力,有一個高貴的目標,然后一起努力,才有了今天。

        63、我是一個企業家,是一個叫聯想的企業的主要創始人。聯想1984年初始的時候只有20萬元的資本,到了[20XX]年,我們已有600多億元的總資產,旗下公司的總營業額1400億,有3萬多名員工。我之所以說明這一點是因為企業大到了一定的程度,企業家就必須除了關心自己的業務,關心自己的員工以外,還應關心政治、關心經濟、關心社會,除了關心中國的,還要關心國際的。因此我認為我看[20XX]年的中國,視野相對會更廣闊,角度相對會更客觀。

        64、第一年基礎談不上計謀。

        65、你(楊元慶)知道我的"大雞"和"小雞"的理論。你真的只有把本身熬煉成火雞那么大,小雞才肯認可你比他大。當你真像鴕鳥那么大時,小雞才會意服。只有贏得這種"心服",才具備了在同代人中做焦點的條件。

        66、很難想象,一個企業既做電腦,又做房地產,還做投資,然后用同一套體系去舉辦人事建樹和鼓勵。讓這樣的企業與高度專業化的企業競爭,想取勝長短常堅苦的……多元化很是隱諱回收企業事業部的方法——由企業總部給各事業部擬定計謀,舉辦鼓勵。而采納子公司的形式就差異。子公司是獨立法人,可以有獨立的計謀體系、執行體系和文化建樹體系。

        67、不要成為改良的犧牲品。(厥后改為:"不要在改良中出錯誤。")

        68、從社會責任上講,我以為企業基礎的社會責任照舊提供好的產物,當真交稅,把客戶處事好,公益只是一種社會潤滑劑,主要責任還在當局,需要與經濟改良配套的社會和政治改良,不能把社會責任上升為企業的主要責任。

        69、中玻要收購藍星玻璃,中玻的周誠是大能人,藍玻的張昭珩也很醒目,雙方怎么歸并?按照我的履歷,兩個率領人先交伴侶,交了一年,研究好誰當董事長,誰當CEO,未來各自的部下怎么融合,最后歸并很順利,兩個率領人之間也水乳融會。這些做法是我們恒久探索出來的,因為我們吞并過別人,也親身體驗過吞并存在什么問題,才會出這樣的主意。

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