比爾蓋茨經(jīng)典語錄
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都知道一些經(jīng)典的語錄吧，語錄是指對那些富有哲理與特殊意義話語的記錄，一般用于正式文體。你知道什么樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎？以下是小編為大家收集的比爾蓋茨經(jīng)典語錄，僅供參考，大家一起來看看吧。
比爾蓋茨經(jīng)典語錄1
1、生活是不公平的，你要去適應(yīng)它。
2、這個世界并不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。
3、剛從學(xué)校走出來時你不可能一個月掙4萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。
4、如果你認為學(xué)校里的老師過于嚴厲，那么等你有了老板再回頭想一想。
5、賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。
6、如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，不要將你理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給他人，而要學(xué)著從中吸取教訓(xùn)。
7、在你出生之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣乏味。他們變成今天這個樣子是因為這些年來一直在為你付賬單、給你洗衣服。所以，在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。
8、你所在的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻并不如此。在某些學(xué)校已經(jīng)沒有了“不及格”的概念，學(xué)校會不斷地給你機會讓你進步，然而現(xiàn)實生活完全不是這樣。
9、走出學(xué)校后的生活不像在學(xué)校一樣有學(xué)期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我，你必須依靠自己去完成。
10、電視中的許多場景決不是真實的生活。在現(xiàn)實生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。
11、機會大，并不等于你就會成功。
12、如果你相信每個生命都是平等的，那么當你發(fā)現(xiàn)某些生命被挽救了，而另一些生命被放棄了，你會感到無法接受。
13、從這個復(fù)雜的世界中找到解決辦法，可以分為四個步驟：確定目標，找到最有效的方法，發(fā)現(xiàn)適用于這個方法的新技術(shù)，同時最聰明地利用現(xiàn)有的技術(shù)，不管它是復(fù)雜的藥物，還是最簡單的蚊帳。
14、除非你能夠讓人們看到或者感受到行動的影響力，否則你無法讓人們激動。
15、網(wǎng)絡(luò)的神奇之處，不僅僅是它縮短了物理距離，使得天涯若比鄰。它還極大地增加了懷有共同想法的人們聚集在一起的機會，我們可以為了解決同一個問題，一起共同工作。
16、不要讓這個世界的復(fù)雜性阻礙你前進。要成為一個行動主義者。將解決人類的不平等視為己任。它將成為你生命中最重要的經(jīng)歷之一。
17、與其做一株綠洲的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
18、站在鎂光燈下是墮落的，站在講臺上是墮落的；因為他們會讓你覺得，你比別人更聰明。
比爾蓋茨經(jīng)典語錄2
1、讓你最不耐煩的客戶是你最大的學(xué)習(xí)來源。
2、只是在時間分配方面，宗教并非非常有效，星期天早晨有很多事等著我們?nèi)プ瞿?
3、像大多數(shù)E-mail用戶一樣，我每天收到成打的垃圾郵件，大部分郵件都聲稱可以幫助我遠離債務(wù)或者快速致富。這很搞笑，如果其實并沒有那回事。
4、成功是一個差勁的老師，它誘使聰明人認為他們不會輸。
5、這是進入商界的最佳時機，未來10年將要進行的改變將超過過去50年的總和。
6、為成功而慶祝是應(yīng)該的，但更重要的是吸取失敗的教訓(xùn)。
7、如果情況已經(jīng)非常糟糕時你才意識到麻煩，那已經(jīng)晚了。要有希望，除非你總是保持危機感。
8、我深信任何可以增進人與人之間溝通的方法都具有長遠的價值，人們借此相互學(xué)習(xí)，并且共同努力達到彼此認同的自由。
9、當我是個孩童時我做了許多夢，如今很多夢都已成為現(xiàn)實。我曾有機會進行大量閱讀，這給了我契機。
10、我相信如果你給人們問題的同時給以解決方案，人們必將采取行動。
11、在微軟誕生的眾多絕妙想法都是來自于頂端嗎不盡然。
12、展望下一個新世紀，真正的領(lǐng)袖必將是那些給人以希望的人。
13、如果你確實做不好，那么至少讓它看起來好。
14、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
15、我不知道上帝是否真的存在，但我認為宗教的原則值得贊同。
16、如果我只想贏的話，我早就跑到另外一個舞臺上了。如果我以前為自己設(shè)定了終線，難道你不認為我?guī)啄昵熬鸵褯_線了嗎
17、我們總是高估今后一兩年內(nèi)將要發(fā)生的變革，總是低估未來10年將要發(fā)生的變革。所以，不要讓你自己陷入無所作為的窘境。
18、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
19、大家知道，很多人希望把他們積累的財富留給下一代，這樣做當然合情合理，無可厚非。但對我個人而言，如果我能把自己有幸掌管的巨額財富回饋社會，用到重要的事業(yè)上，如科技、教育、醫(yī)學(xué)研究、社會服務(wù)及其他領(lǐng)域，這更利于社會，也更利于我的孩子。
19、在我們以美妙的方式教育每個孩子前，在每座城市的市中心得到徹底清理前，我們還沒到無事可做的時候。
20、30年前保羅·艾倫與我創(chuàng)建微軟的時候，我對軟件開發(fā)充滿很多夢想。我們希望自己的軟件能夠?qū)@個世界產(chǎn)生重要影響，讓每一個辦公桌和家庭擁有電腦也一直是我們討論的話題。令我們感到驚訝和興奮的是，夢想中的很多東西都已經(jīng)成為現(xiàn)實并且涉及到生活的很多方面。我從沒想過一家令人難于置信且異常重要的公司竟然源于這些最初的想法。
21、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
22、如果你已經(jīng)制定了一個遠大的計劃，那么就在你的生命中，用最大的努力去實現(xiàn)這個目標吧。
23、我們的目標不是成為設(shè)備中心，而是要成為用戶中心。
24、生活是不公平的，要去適應(yīng)它。
25、這個世界并不會在意你的自尊。它指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。
26、如果你認為你的老師嚴厲，等你有了老板再這樣想。老板可是沒有任期限制的。
27、如果你陷入困境，那不是你父母的錯，所以不要尖聲抱怨我們的錯誤，要從中吸取教訓(xùn)。
28、在你出生之前，你的父母并非像他們現(xiàn)在這樣乏味。他們變成今天這個樣子是因為這些年來他們一直在為你付帳單，給你洗衣服，聽你大談你是如何的酷。所以你想消滅你父母那一輩子中的"寄生蟲"來拯救雨林的話，你還是先去清除你房間衣柜里的蟲子吧。
29、你的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻仍在作出類似的區(qū)分。在某些學(xué)校已經(jīng)廢除不及格分，只要你想找到正確答案，學(xué)校就會給你無數(shù)機會。這和現(xiàn)實生活中的任何事情沒有一點相似之處。
30、生活不分學(xué)期。你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫助你發(fā)現(xiàn)自我，自己找時間做吧。
比爾蓋茨經(jīng)典語錄3
1、我應(yīng)為王
2、公平不是總存在的， 在生活學(xué)習(xí)的各個方面總有一些不能如意的地方 但只要適應(yīng)它， 并堅持到底， 總能收到意想不到的成效
3、在這個世界上， 沒有人能使你倒下 如果你自己的信念還站立的話
4、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下 有許多青年人之所以失敗， 就是敗在做事輕率這一點上
5、有非凡志向， 才有非凡成就
6、很多人喜歡拖延， 他們對手頭的事情不是做不好， 而是不去做， 這是最大的惡習(xí)
7、一旦做出決定就不要拖延 任何事情想到就去做！ 立即行動
8、好的習(xí)慣是一筆財富， 一旦你擁有它， 你就會受益終生 養(yǎng)成"立即行動"的習(xí)慣， 你的人生將變得更有意義
9、切實執(zhí)行你的夢想， 以便發(fā)揮它的價值， 不管夢想有多好， 除非真正身體力行， 否則， 永遠沒有收獲
10、成功開始于想法， 但是， 只有這樣的想法， 卻沒有付出行動， 還是不可能成功的
11、成功者一遇到問題就馬上動手去解決 他們不花費時間去發(fā)愁， 因為發(fā)愁不能解決任何問題， 只會不斷增加憂慮浪費時間
12、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗， 只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前
13、失敗并非壞事， 一次失敗能教會你許多， 甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用
14、破產(chǎn)是一種暫時的困境， 貧困是一種思想的狀態(tài)
15、花費數(shù)百元買一本書， 便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗 然而， 如果你全盤模仿， 不加思考， 那有時就會畫虎不成反類犬
16、年輕人欠缺經(jīng)驗， 但請不要忘記：年輕是你最大的本錢 不要怕犯錯， 也不要畏懼挑戰(zhàn)， 你應(yīng)該堅持到底， 在出人頭地的過程中努力再努力
17、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決， 二是忍耐
18、只要有堅強的持久心， 一個庸俗平凡的人也會有成功的一天， 否則即使是一個才識卓越的人， 也只能遭遇失敗的命運
19、當你在事業(yè)上遇到挫折， 有"打退堂鼓"的念頭時， 你應(yīng)該加以注意， 這是最危險的時候
20、堅持下去， 成功就在下一個街角處等著你
21、機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素 簡單地說， 你必須能夠看到它， 然后必須相信你能抓住它
22、強烈的欲望也是非常重要的 人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功 你必須在心中有非分之想， 你必須盡力抓住那個機會
23、企業(yè)發(fā)展需要的是機會， 而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說， 一次也就夠了
24、科學(xué)技術(shù)的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響， 而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化， 而不要坐等未來， 失去自我發(fā)展的良好機會
25、每一天都會有一個機遇， 每一天都會有一個對某個人有用的機遇， 每一天都會有一個前所未有的絕不會再來的機會
26、幸運之神會光顧世界上的每一個人， 但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時， 她就會從大門里走進來， 然后從窗子里飛出去
27、最有希望的成功者， 并不是才華最出眾的人， 而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人
28、一個人想要成功， 就要學(xué)會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它 這樣逮到機遇的機會就會增大
29、人生的選擇決定一切
30、每項事業(yè)成功都離不開選擇， 而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功
31、成功的軌跡作為一種策略路線， 從一開始就應(yīng)該走上正軌
32、失敗是成大事者之母
33、這個世界并不在乎你的自尊， 只在乎你做出來的成績， 然后再去強調(diào)你的感受
34、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪， 是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人
35、一個管理者如果不了解其下屬的工作， 那他就無法有效地管理他們
36、對人才的運用， 僅僅限于收羅是遠遠不夠的， 重要的是對人才不僅要善于識別其長處， 而且要敢于大膽地使用， 以讓其充分顯示自己的才能
37、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的
38、對于一個大公司而言， 沒有一支強有力的服務(wù)隊伍， 給用戶提供全面周到的服務(wù)， 那簡直是難以想象的
39、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法， 而絕不應(yīng)該命令說"你必須選擇這樣的過程， 你必須這么做"， 這肯定行不通
40、經(jīng)過每一個里程碑式的重要階段時， 我們都力爭做到?jīng)]有任何瑕疵， 就像做項目評估工作那樣
41、我們沒有不懂技術(shù)的管理人員， 因為， 去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費力
42、千萬不要錯過那些好小子， 一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心， 不然你會與他們失之交臂
43、人生是不公平的， 習(xí)慣接受吧
44、你不會一離開學(xué)校就有百萬年薪， 你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁， 二者你都必須靠努力賺來
45、蓋茨運用的管理風(fēng)格既不是美國的個人主義式， 也不是日本的共識主義式， 而是獨樹一幟的達爾文式
46、我工作是為了樂趣
47、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到
48、每周經(jīng)常工作72小時， 有時甚至達到90小時；不工作的時候， 他就像一個黑洞吸收光線那樣， 大量吸收信息
49、沒有熱忱的經(jīng)營者， 也就教育不出敬業(yè)的員工
50、如果你覺得你的老板很兇， 等你做了老板就知道， 老板是沒有工作任期保障的
51、要贊揚某人， 最好用白紙黑字寫下來；若要訓(xùn)斥某人， 則要用電話的方式， 不留痕跡
52、在快餐店打工并不可恥， 你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會
53、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)， 比由于其他原因而失敗的要多
54、如果你一事無成， 不是你父母的錯， 所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷， 從錯誤中去學(xué)習(xí)
55、要辦好一個企業(yè)， 固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系， 讓處于企業(yè)內(nèi)部各個層次的人， 在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時， 有一個相應(yīng)的回報；但是建立良好的勞資關(guān)系， 取得相互尊重， 享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業(yè)管理的大事
56、看一下老板是不是善于管理他的員工， 從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷
57、在學(xué)校里可能有贏家輸家， 在人生中卻還言之過早 學(xué)校會不斷給你機會找到正確的答案， 真實人生中卻完全不是這么回事
58、在我們這里， 體現(xiàn)員工地位和貢獻， 不是他的職務(wù)， 而是他的業(yè)績 他取得了成績， 大家都贊揚他， 尊重他， 以他為榜樣， 他就會有一種滿足感
59、我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才
60、人生沒有寒署候， 人生不是學(xué)期制， 沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我， 請用自己的時間來做這件事吧
61、落后就是恥辱
62、在計算機領(lǐng)域內(nèi)， 技術(shù)與應(yīng)用發(fā)展更新極快， 對其技術(shù)的掌握很難做到一勞永逸 有些人掌握了某種技能， 生產(chǎn)出某種產(chǎn)品， 就以為能一勞永逸， 萬事大吉了， 這樣非常危險的
63、電視上演的并非真實人生 現(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作
64、管理者在任何時候， 任何情況下都有使員工們更加成熟的使命
65、知道學(xué)習(xí)的重要性， 知道該向誰學(xué)和學(xué)習(xí)什么， 這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經(jīng)驗 ""孜孜以求進步的精神， 是一個人的優(yōu)越的標記與勝利的征兆
66、養(yǎng)成每天讀十分鐘書的習(xí)慣 這樣每天十分鐘， 二十年之后， 他的知識水平一定前后判若兩人 只要他所讀的都是好的東西
67、創(chuàng)新是做大公司唯一之路
68、我很幸遠， 年紀輕輕就發(fā)現(xiàn)我的興趣， 而且令我如此著迷， 至今仍是如此
69、對書呆子好一點， 你未來很可能就為其中一個工作
70、失敗是不可避免的， 但只要堅持到底， 總能收到意想不到的成效
71、我們應(yīng)該接受迅速失敗， 而不是緩緩失敗， 最不該接受的則是沒有失敗 如果有人從不犯錯誤， 那只能說明他們努力不夠 失敗的結(jié)果是試圖去嘗試其它的可能
72、巨大的成功靠的不是力量是韌性 社會競爭常常是持久力的競爭， 有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后笑得最好的人
73、時間管理不僅是獨樂， 也是眾樂的一場賽事， 和時間賽跑， 人人都有可能是勝利者 只有不參加的人， 才是失敗者
74、我的工作其實是一場競賽， 我喜歡在事情到了緊要的關(guān)頭時全力以赴的感覺 在這個時候， 人往往有超水準的表現(xiàn)
75、好的習(xí)慣主要是依賴于人的自我約束， 或者說靠人對自我欲望的否定
76、因為說話一定要誠實， 所以一個好的領(lǐng)導(dǎo)者不能隨意濫用獎賞和表揚， 我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情
77、每天早晨醒來， 一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會給人類生活帶來巨大的影響和變化， 我就會無比的興奮與激動
78、成功都并沒有什么秘密， 他們只不過是適應(yīng)了時代發(fā)展的變化
79、當你的努力與時代同步時， 你就會對社會產(chǎn)生不可忽略的影響
80、可以說， 我們對今后十年的主要見解是這樣的：如果數(shù)字通訊是免費的， 會出現(xiàn)什么情況呢？回答是， 我們學(xué)習(xí)采購社交做生意和娛樂的方式截然不同 我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用
81、每隔三年左右， 企業(yè)必須對自己業(yè)務(wù)的方方面面進行一次全方位的嚴格評估， 這點至為關(guān)鍵
82、當你了解客戶的需求后， 你必須樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶
83、對客戶信守承諾， 這一服務(wù)準則非常重要
84、與其做一株綠洲中的小草， 還不如做一棵禿丘中的橡樹， 因為小草毫無個性， 而橡樹昂首天穹
85、科學(xué)技術(shù)的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響， 而人們要不斷地適應(yīng)這種時代的變化， 而不要坐等未來， 失去自我發(fā)展的良好時機
86、雖然行動不一定能帶來令人滿意的結(jié)果， 但不采取行動就絕無滿意的結(jié)果而言
87、微軟離破產(chǎn)只有18個月 他的意思是說， 如果企業(yè)無法不斷的創(chuàng)新進步， 也許一年后就不復(fù)存在了 企業(yè)如此， 人亦如此
88、任何時候， 人的腦子都會有很大一部分沒有使用， 因此， 當你放眼四周時， 就可以充分利用大腦
89、最可怕的敵人， 就是沒有堅強的信念
90、直覺助你發(fā)現(xiàn)職業(yè)， 而選擇職業(yè)就像蓋房子， 如果你選擇的職業(yè)是堅實的河床， 你會喜歡你的產(chǎn)品
91、運氣是一個因素， 然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力 我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的
92、一個成功的商人， 不應(yīng)該僅僅是干練能吃苦， 還要有協(xié)調(diào)周圍關(guān)系的能力， 將不利因素化解到最小最少 做生意需要激情， 但更要理智駕馭， 意氣用事浮躁沖動是商家之大忌 什么是商人？商人就是關(guān)鍵時刻始終維護自己利益的人
93、創(chuàng)辦一個公司就像建立一座大廈， 沒有藍圖， 就不可能順利地施工， 誰都不能在沒有藍圖的情況下施工 建立事業(yè)的藍圖， 就是訂一份企業(yè)計劃
94、大多數(shù)的合伙人都采取五十對五十的分配法， 這是最糟的方法， 因為總得有人擁有做決策的能力才行 一旦公司開始賺錢， 沖突必定隨之產(chǎn)生， 兩倍合伙人意見必然相左， 尤其是在問題牽涉到金錢時， 雙方爭執(zhí)愈烈
95、你用于計劃的時間越長， 你完成工作所需要的時間就越短
96、沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者， 反應(yīng)就不夠靈敏， 很難把自己的公司辦得火起來
97、增強團隊精神是每位公司管理人必須做到的， 只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地， 才能做大公司 沒有強大的團隊， 新管理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢
98、在你出生前， 你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣， 他們變成這樣是因為忙著付你的開銷洗你的衣服聽你吹噓你有多了不起 所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧
99、優(yōu)柔寡斷是會傳染的， 它能使整個組織感染上這種病， 引起人們猶豫不決， 失去信心， 甚至造成混亂
比爾蓋茨經(jīng)典語錄4
1、懶惰可以吞噬一個人的心靈，它就像灰塵一樣，再硬的鐵碰上也會生銹；懶惰是萬惡的源頭，它可以很輕易的毀掉一個人，甚至一個民族。
2、這世界并不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好前先要有所成就。
3、無論你在背后說他什么，都會傳入他的耳朵。
4、你收集、管理和使用信息的方法決定了你的輸贏。
5、比起哈弗大學(xué)的畢業(yè)證書，讀書的好習(xí)慣更加重要。
6、難道坐頭等艙會比坐經(jīng)濟艙先到達目的地嗎？
7、這個世界是不公平的，你要學(xué)著去習(xí)慣它。
8、知道自己究竟想做什么，知道自己究竟能做什么是成功的兩大關(guān)鍵。
9、沒有人能使你倒下，假如你的信念還站立的話。
10、愛情比軟件還要難開發(fā)！
11、在你沒有成功之前，沒有任何人會理解你。
12、微軟永遠離破產(chǎn)只有18個月。
13、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
14、如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。
15、如果你已經(jīng)制定了一個遠大的計劃，那么就在你的生命中，用最大的努力去實現(xiàn)這個目標吧。
16、慶祝成功是好事，但汲取失敗的教訓(xùn)更重要。
17、沒有人相信“潛力”這東西，除非你做出一些事情來證明它。
18、一個人能否取得成就，與他的志向有直接的關(guān)系，一個沒有大志向的人，即使再有才能，也不可能取得大的成績，因為他的人生目標早已被他的鼠目寸光羈絆住了。人生就像爬山，最重要的是先給自己定一個高度，如果你只把自己的人生目標定在半山腰，那你就決不可能登上山頂。
19、在所有客戶當中對你最有意見的人，才是你最需要學(xué)習(xí)的對象。
20、電視并不是真實的生活，在現(xiàn)實生活中，人們實際上得離開咖啡屋去干自己的工作。
21、會思考才會成大器。
22、人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。請記住，永遠都不要抱怨！
23、我衡量幸福的標準是我能否讓身邊的人快樂，他們是否愛我，以及我給他人的生活帶來的積極變化。
24、聰明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。
25、改變，否則被改變！
26、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
27、年輕人，從小事做起吧，不要在日復(fù)一日的幻想中浪費年華。
28、大家知道，很多人希望把他們積累的財富留給下一代，這樣做當然合情合理，無可厚非。但對我個人而言，如果我能把自己有幸掌管的巨額財富回饋社會，用到重要的事業(yè)上，如科技、教育、醫(yī)學(xué)研究、社會服務(wù)及其他領(lǐng)域，這更利于社會，也更利于我的孩子。
29、人生是一場大火。我們每一個人唯一可做的就是從這場大火中多搶救一些東西出來。
30、許多人都以為生活是由偶然和運氣組成的，其實不然，它是由規(guī)律和法規(guī)組成的。
比爾蓋茨經(jīng)典語錄5
1、獲得成功有兩個重要的前題：一是果斷，二是忍耐。
2 、個人想要成功，就要學(xué)會在機遇從頭頂上飛過期跳起來捉住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
3、創(chuàng)辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業(yè)的藍圖，就是訂一份企業(yè)計劃。
4 、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
5 、電視上演的并非真實人生�，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館往工作。
6 、在這個世界上，沒有人能使你倒下。假如你自己的信念還站立的話。
7 、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，由于小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
8 、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
9、假如你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
10 、年輕人欠缺經(jīng)驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕出錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應(yīng)該貫徹始終，在出人頭地的過程中努力再努力。
比爾蓋茨經(jīng)典語錄6
1、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
2、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
3、溝通是一切成功的源泉！
4、發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準則做事，用做事的結(jié)果看人先做文化，再做管理。
5、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
6、先做人，再做事管理就是追求一種調(diào)和最優(yōu)秀的人才是免費的！
7、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
8、君視臣如草芥'臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。
9、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)管理就是更有效的利用資源。
10、管理=[管人+理事]管理追求的是：無為而至，大智若愚。
11、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
12、管理是一種嚴肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！
13、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。- 史蒂芬�？戮S已所不欲，勿施與人 諸葛亮沒有規(guī)矩不成方圓要做就做最好的！
14、高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標易之思之把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
16、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
17、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
18、從辦公桌上看到的世界是可怕的。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運，氣量影響格局 余世維溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一管理就是先管好自己。
21、管理的最高境界就是利潤的最大化！
22、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
23、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無……
24、夫為治有體，上下不可相侵！
25、一切從溝通開始……
26、管理的最高目標是社會價值最大化。
27、謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。 日本 松下幸之助賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
28、無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的'！
29、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
30、管理沒有真理！
31、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
32、在任何情況下，責(zé)任都有一個定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
33、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
34、管理是一種嚴肅的愛管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
35、質(zhì)量即免費優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
36、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
37、假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
38、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
39、千里之堤潰于蟻穴。
40、小孔里看大千世界。
41、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
42、只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
比爾蓋茨經(jīng)典語錄7
1、管理就是用合適的方法管人管事。
2、管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已。
3、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
4、關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
5、辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
6、任何改正都是進步。
7、管理無定式，事事皆學(xué)問！
8、給你一百萬，一百個人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。
9、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
10、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
11、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
12、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
13、我愛你們，但不要以為真的一樣。
14、管理就是讓一句話變成一百萬!
15、一切皆隨緣！
16、領(lǐng)袖說：存在就是合理！
17、管理在于充分而有效的利用資源。
18、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
19、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
20、只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
比爾蓋茨經(jīng)典語錄8
1、大成功靠團隊，小成功靠個人。
2、溝通是管理的濃縮。
3、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團隊意識和集體觀念。
4、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn)，從小沒有培養(yǎng)好團隊精神，長大以后即使天天培訓(xùn)，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養(yǎng)團隊精神其實是很困難的。
5、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
6、一家企業(yè)如果真的像一個團隊，從領(lǐng)導(dǎo)開始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規(guī)章，這個才叫做團隊。
7、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
8、管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。
9、管理就是溝通、溝通再溝通。
10、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。
11、領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
12、管理者的最基本能力：有效溝通。
13、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
14、合作是一切團隊繁榮的根本。
15、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動人心的事件發(fā)生。
16、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
17、已所不欲，勿施于人。
18、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)--“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力；“藝術(shù)”是因為管理是實踐和應(yīng)用。
19、卓有成效的管理者善于用人之長。
20、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
21、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個規(guī)律，一步一個腳印地走。
22、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
23、首先要說的是，CEO要承擔(dān)責(zé)任，而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來界定工作，而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結(jié)果負責(zé)。
24、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
25、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質(zhì)。
26、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
比爾蓋茨經(jīng)典語錄9
1、管理者要是坐下，部下就躺下了。
2、管理就是行動。
3、管理就是樹立榜樣。
4、高層管理不等于高高在上。
5、管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
6、干部怕的就是不知道自己怕什么。
7、沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動，沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動。
8、干部怎樣對待問題？要100%地落實責(zé)任，即“見數(shù)也見人”的原則。每個1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任，100%的責(zé)任人。
9、干部怎樣對員工？創(chuàng)造一個充滿活力的氛圍。
10、干部怎樣對市場？創(chuàng)與闖。既要創(chuàng)新、創(chuàng)造；又要有闖勁、沖勁。
11、干部怎樣對待管理？悟性和韌性。
12、干部的目標：做超級領(lǐng)導(dǎo)，即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
13、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
14、如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
15、終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題。
16、看不出問題是最大的問題。
17、重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。
18、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。
19、觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬。
20、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
21、漸進就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位。
22、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營一部機器。
23、先畫靶子再打槍。
24、特殊論就是給問題放行。
25、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標立刻辦；“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。
26、開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品。
27、市場目標的確定不是以個人能力為限，而是以用戶滿意度為準。
28、對市場目標的確定就是以在市場上有競爭力增值為標準。
29、帶動全球經(jīng)濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
30、零增長不等于零需求。
比爾蓋茨經(jīng)典語錄10
1、高薪買不來忠誠的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。
2、是員工養(yǎng)活了公司。
3、做一個有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。
4、不要過度承諾，但要超值交付。
5、只憑一句贊美的話我就可以充實地活上兩個月。
6、企業(yè)形象的波動是企業(yè)經(jīng)營活動力變化的前奏。
7、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
8、一個企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。
9、要永遠相信：當所有人都沖進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再沖進去。
10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
13、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來。
14、供不應(yīng)求，即離飽和不遠；盛名之時，更應(yīng)尊重用戶。
15、善用人才，為企業(yè)造財。
16、我發(fā)現(xiàn)，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。
19、企業(yè)要成長，員工先需要成長。
20、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。
比爾蓋茨經(jīng)典語錄11
1、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
2、自滿、傲慢和貪婪會排除韌性。謙遜和高尚的目的會強化韌性。
3、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
4、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
5、為了在工作或生活中發(fā)展出成熟而有意義的人際關(guān)系，我們有必要建立兩層濾網(wǎng)。第一層能夠抵御來自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
6、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。
7、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
8、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
9、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
11、認真做事只是把事做對，用心做事才能把事做好。
12、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。
13、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。
14、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
15、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
18、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
19、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
20、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
21、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
22、我們每個人都能夠因時而變，因人而變。只要明白自己在人際關(guān)系中所處的位置，并向那個最佳位置靠近，關(guān)系就能健康地發(fā)展。
23、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
24、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
25、一切偉大的事業(yè)，或者說一切大事，都是由小事組成的。
26、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
27、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
28、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
29、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。
31、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
32、精心是態(tài)度，精細是過程，精品是成果。
33、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
34、精細化管理是中國企業(yè)發(fā)展的必由之路。
35、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
36、精細化管理就是規(guī)范化管理、個性化管理、人性化管理。
37、細節(jié)源于態(tài)度，細節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。一個不經(jīng)意的細節(jié)，往往能夠反映出一個企業(yè)深層次的管理問題。
38、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
39、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
40、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
41、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
42、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。
43、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。
44、企業(yè)家和創(chuàng)新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續(xù)嘗試。重點不是學(xué)習(xí)失敗，而是要學(xué)會恢復(fù)。
45、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
46、韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯誤中復(fù)原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯誤中學(xué)習(xí)。
47、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
48、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
49、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
50、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J為去不了的地方的人。
51、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
52、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。
53、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
54、使人疲憊不堪的往往不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
55、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。
56、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
57、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
58、管理者的最基本能力：有效溝通。
59、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
60、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
61、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
62、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
63、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。
64、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
65、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
66、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
67、成功者與失敗者的區(qū)別在于，們?nèi)绾翁幚硎 ?/p>
68、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
69、道家講究和諧，儒家講究規(guī)矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情并沒有好與壞，關(guān)鍵是看你怎么看。
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
71、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。
72、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
73、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
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