員工崗位責任書四篇
篇一：崗位職責責任書
編號：
乙方 （員工，以下簡稱乙方）就職甲方 （公司，以下簡稱甲方） （部門） （崗位）一職。
簽訂《崗位責任書》是為了提高管理效能，增強員工工作積極性和自覺性，將職、責、權統一（職就是工作內容，責就是職務中應該承擔的責任，權就是為完成工作而應享有的權限。），實施崗位責任制，充分發揮各崗位的工作潛能。
本人（乙方）自任職之日起，已認真閱讀和理解本人《崗位說明書》的所有內容，乙方在簽訂《勞動合同》及有關補充協議的基礎上，自愿簽訂本崗位的《崗位責任書》，并遵照本崗位的《崗位說明書》執行。
1、 乙方遵守甲方各項規章制度，服從甲方各項工作安排。
2、 乙方承諾嚴格按照《勞動合同》及有關補充協議，和甲方有關規定及本崗位的《崗位說明書》內容，認真履行本崗位職責。
3、 乙方向甲方承諾按照甲方制定的《崗位說明書》履行本崗位職責，如未完成工作需承擔該崗位的工作責任。
4、 甲方根據《崗位說明書》對乙方的工作計劃完成情況、工作任務完成情況、工作完成達標率等方面進行考核。
5、 乙方因工作失職，或不能完成本崗位職責的，應承擔本崗位相應的責任。
6、 乙方因故意嚴重失職，給甲方造成損失的，應對其造成的損失賠償責任，甲方可根據情節嚴重情況予以解雇處理。
7、 乙方在合同期內提出解除勞動合同，應付支付甲方為乙方提供的職業培訓費及因工作失誤造成的損失。
8、 乙方如未經甲方書面許可，泄露公司有關市場信息數據、管理制度、技術等商業秘密，給甲方造成損失的，應當承擔的違約責任。
9、 乙方違反國家法律、法規及甲方依法制定的規章制度，給甲方造成損失的，應對其造成的損失承擔賠償責任。
10、本崗位的《崗位責任書》作為《勞動合同》及其補充協議的組成部分，與勞動合同具有同等效力。
本崗位的《崗位責任書》，自乙方簽字蓋章之日起生效。
附 崗位《崗位說明書》一份，編號： 。
本人確認履行以上崗位職責，努力實現確定的工作目標。
簽名：
日期：
篇二：工作崗位責任書
為深入推進治庸問責工作的開展，加強對干部職工的.管理，特制定工作崗位責任書：
一、工作崗位：大冶市商務局黨政辦公室主任
二、工作地點：市政府大樓512室
三、工作內容：綜合協調機關政務工作，負責擬定局機關工作制度，協助局領導了解和掌握全面情況，負責重要會議的組織和決定事項的督辦；負責商務工作目標管理和政務信息工作，規劃和實施局機關信息化工作，負責財務、財產管理工作。完成領導臨時交辦的各項工作。 工作職責及要求：
五、違反以下條款之一的一律嚴肅處理：
1、因本人工作失誤，造成單位財產損失，
2、工作態度不好，群眾反映較大，經教育不悔改的；
單位負責人（簽字） 崗位負責人：（簽字）
�。ㄉw章）：
20xx年8月8日
篇三：公司職工崗位安全責任書
為進一步加強公司安全生產管理，確保公司安全運營，根據相關規定，公司與職工簽訂《安全生產責任書》，把安全責任落實到每位職工，其責現任內容如下：
一、必須做到安全工作，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理” 的方針，努力學習業務、安全知識，不斷提高自身的業務技能。
二、安全要求
1、嚴格執行國家、上級和公司安全管理制度，自覺接受安全教育培訓，具備識別、控制與本崗位工作有關危險源的能力，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案，掌握本職工作的安全知識和安全技能；對于國家規定需要取得職業資格證書后方能上崗的，應事先取得相應的職業資格證書后方可上崗。
2、服從公司管理，認真履行安全職責，互相關心、幫助和監督，制止違章冒險行為；按照有關規定做好所在崗位職責要求的安全檢查，發現事故隱患、重大險情，應及時報告，并采取有效措施。
3、熟悉與本崗位有關的安全、衛生和消防設施、設備及器材部位，掌握其使用方法，并按規定進行維護。
4、當發生事故時，及時采取有效措施，避免事故進一步擴大，并及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。
三、目標：
1、確保所在崗位工作質量、安全、環保、職業健康安全零事故。
2、根據計劃，自覺參加學習培訓率達95%以上。
3、協助其他部門或職工完成任務率達95%以上。
四、獎懲辦法：
1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵；達不到目標要求的，公司視情節輕重按相關規定給予處罰。
2、因個人工作不力、玩忽職守等原因導致本職崗位在安全方面存在重大安全隱患不能及時整改或造成安全事故的，公司將按相關規定和程序進行處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、本責任書一式二份，本責任書自簽字之日起執行。
部門負責人簽名： 責任人簽名：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
篇四：崗位責任書-行政人事經理
為貫徹落實公司目標責任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗位敬業精神，調動廣大員工的工作積極性和創造性，充分發揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責，特與員工簽定本責任書。
一、 同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業管理有限公司 崗位擔任 職務，期限自 年 月 日起至 年 月 日，共計 個月。
二、崗位職責：
1．負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日�；A工作的管理、指導、稽查；
2．負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；
3．負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；
4．負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；
5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；
6．負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；
7．負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，并維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；
8．負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本；
9．負責協調公司與當地政府單位的公共關系；
10．負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；
11．負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；
12．負責公司企業文化的建設；
13．負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，并增強員工凝聚力；
14．負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。
三、主要工作：
1．負責制定并組織實施員工全年培訓計劃；
2．負責預案公司全年人件費用、人員編制，并在該范圍內合理控制；
3．負責預算公司全年后勤管理費用，并制定后勤費用控制計劃、制度。
4．負責制定公司安全管理預案，并組織員工進行演練；
5．負責中層管理人員的入職、轉正、離職、任職審批；
6．負責全年公司績效考核方案，對嚴格進行考核，報總經理審批；
7．負責制定公司年度福利政策、公益活動，報總經理審批；
8．負責員工職業發展規劃以及職稱評定、干部培養計劃；
9．負責組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發生；
10．負責對公司后勤采購、資產使用、資產維修維護進行初審、管理；
11．負責處理員工與企業各種關系；
12．負責協助總經理、副總經理開展日常行政管理工作，并定期主持召開行政會議；
13．負責公司員工工資制作、審批、發放。
14．負責對違反公司規定的員工進行交流、教育、行政處罰、調離、辭退工作；
15．負責公司相關證照的年審、辦理、保管。
四、入職條件：
1、工商企業管理或人力資源管理專業大專及以上學歷，男女不限。
2、熟悉并能熟練執行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關行業證書。
3、具備基礎財務知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。
4、組織協調執行力強、工作作風嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。
五、崗位薪酬：
1、薪酬結構：崗位工資+業績工資+工齡工資，3000元以上。
2、崗位工資30%作為公司主觀考核；業績工資1400元作為考核標準。
六、費用預算及執行：參照《2011年公司財務預算》。
七、崗位考核（主觀考核）：參照《2011年公司績效考核管理辦法》。
八、業績考核：參照《2011年公司績效考核管理辦法》及董事會《業績預算》。
九、崗位責任書時效：
1、《勞動合同》解除，本責任書即告無效。
2、崗位責任書期滿，本責任書即告無效；由于工作需要，以雙方協商一致，可以續簽崗位責任書。
3、公司因經營需要，對員工進行崗位調動，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。
4、員工根據公司考核制度，證明其不能勝任現工作崗位，本責任書即告無效。
5、員工因個人原因申請崗位調動，經批準后，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。
6、員工個人原因申請離職，經批準后，本責任書即告無效。
7、本責任書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法履行，經雙方協商，本責任書即告無效。
十、本責任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執一份，經公司總經理和員工本人簽字后，本責任書正式生效。
崗位目標責任人：
20xx年 月 日
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