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      1. 企業員工責任書

        時間:2022-05-20 08:50:55 責任書 我要投稿

        企業員工責任書

          在現在社會,責任書使用的頻率越來越高,責任書是照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。相信很多朋友都對擬定責任書感到非?鄲腊桑韵率切【帪榇蠹艺淼钠髽I員工責任書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        企業員工責任書

        企業員工責任書1

          為加強和規范企業管理行為,公司對員工工作權利和義務的明確。造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍,促進企業持續、穩定、健康發展,依據國家有關規定結合本公司實際,特制定本員工崗位責任書以歸屬雙方的權利和義務。

          一、 公司通過招聘特聘 擔任 職務。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關規定辦理。

          二 、員工的權利和義務 :

          a、 員工的權利:

          1、 享受法律賦予的公民權利;

          2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的.權利;

          3、 享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利;

          4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;

          5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;

          b、 員工的義務:

          1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度。

          2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作,并協助業務人員做好業務宣傳,并積極維護客戶,做好客戶檔案。 積極開發客戶為公司的長久發展貢獻力量;

          3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業、形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運;

          4、自覺遵守保密規定,不準泄露公司的機密和公司的信息;

          5、 以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節約,杜絕浪費;

          6、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局,正確處理好集體與個人的關系。

          三、公司制度:

          a、公司執行日工作八小時工作制,月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請假。 公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班,不得遲到、早退。 公司實行考勤制度,其考勤辦法:

          1、上班前員工本人須在考勤表上簽字,必須本人考勤,不得叫別人代簽。如因故忘記考勤,必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否則作為遲到一次記錄;

          2、 曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司,當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的,必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告,否則公司有權不發放當月工資。

          3、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

          4、上班時間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時間不準喝酒(業務接待除外)。工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。 上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。

          5、愛護公司財物,不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

          6、 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

          7、自覺維護公司的整體形象和信譽,上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

          8、 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

          9、 嚴禁惹事生非,無理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正常工作秩序,嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。

          四、待遇及獎勵制度:

          a:待遇:基本工資設為每月600元,提成為8%。其業務底線為每月營業額5000元人民幣。完成不了任務的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資;(日工資計算方法為:本月最終工資的日均數)。

          b、獎勵:1、超額完成6000元的,基本工資在600元基礎上上漲50元人民幣,提成為8%,并獎勵50元人民幣。

          2、超額完成8000元的,基本工資在600元基礎上上漲100元人民幣,提成為8%,并獎勵80元人民幣。

          3、超額完成10000元的,基本工資在600元基礎上上漲200元人民幣,提成為8%,并獎勵100元人民幣。

          4、維護公司信譽,積極開發客戶,超值為公司奉獻的,不管是否超額完成銷量,每月獎勵100--200元不等。

          5、模范執行公司規章制度,關心企業,勇挑重擔,出色完成本職工作者,每月獎勵100--200元不等。

          b:處罰:

          1、 曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司,當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的,必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告,負責公司有權不發放當月工資。

          2、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職不干或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

          3、損害公司信譽,給公司造成不良后果的,公司給與警告處分,并扣除本月工資的30%;嚴重的將開除公司,不予發放本月工資。

          4、不服從正常管理,毆打或侮辱管理者,或在工作期間發生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當月工資。

          5、遺失、損失、損害公司物品者,必須照價賠償。

          五、 本崗位責任制已經公司一致通過并從 年 月 日起實施執行。本書一式兩份,公司和員工各執一份。,自 年 月 日起到 年 月 日止。自雙方簽訂之日起生效。

          公司代表簽字: 員工簽字:

          聯系電話: 聯系電話:

        企業員工責任書2

          為了進一步加強公司員工人身、財產安全管理,增強全體員工的安全意識,明確安全責任,經公司與員工本人確認,特簽訂本安全責任書。

          1、員工承諾在甲方工作期間必須服從公司的安全管理,嚴格遵守公司的各項安全規章制度和操作流程。

          2、員工不得攜帶易燃易爆或其他危險品進入公司場所,在公司內部發現不安全隱患時,須及時進行控制,并迅速上報上級部門。

          3、乙方不得持有管制刀具/器械,不得打架斗毆、偷竊公司及他人財產物品,不得破壞公司和他人人身和財產安全。

          4、員工在下班時,須認真檢查工作區域的照明、門窗、辦公設備、車輛、叉車等其他設備,以確保用電設備斷電關好,車輛、叉車和作業設備停好鎖好,辦公倉庫的門窗關好鎖好。如員工違反上述要求或其他個人原因,引起火災、偷竊或設備損壞等安全事故或損失,公司將根據員工過失追究相應的責任。

          5、員工在工作期間因不正確操作設備用具或不按規定流程進行作業等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故,公司根據員工過失大小追究相應的責任。

          6、員工在休假或未在工作崗位期間(包括上下班途中、因私在工作時間外出)須注意人身安全,必須遵守國家法律法規、交通法規以及公共場所行為準則或其他社會全體應共同遵守的準則,乘座具備營運資格的交通工具。如因違反上述要求或其他自身原因而導致身體損傷或財產損失的.,責任自負。

          7、員工須認真遵守公司宿舍管理規定及員工住宿安全責任書等,不得在公司提供的宿舍或其他場所內進行黃、賭、毒等違法違紀或其他違反社會道德的行為,不利擅領非本公司員工進入宿舍或住宿。一經發現,公司將取消員工的住宿資格,并依照公司規定進行相應處罰。如涉及違法犯罪行為的,公司有權將員工移送公安機關依法處理。

          8、員工不得在除指定的吸煙室之外的公司任何場所內(食堂、宿舍、辦公區、庫房等經營場所)吸煙,不得私自使用大功率電器,未經許可不得私自動火。

          9、員工須認真遵守食堂管理制度,未經允許嚴禁進入食堂操作間,嚴禁擅自動用食堂物資、設施設備及液化氣瓶。

          10、員工應愛護公司的財產物品,并妥善保管自己的財物,不得將貴重物品或現金存放于員工辦公桌柜及辦公、庫房或宿舍內。如違反以上規定,發生財物丟失的,由員工自行承擔損失。

          本責任書一式兩份、公司和員工各執一份。有效期為:20__年1月1日-20__年12月31日。

          公司(簽字)蓋章:員工簽字:

          日期:日期:

        企業員工責任書3

          為了嚴格執行安全生產各項規章制度,切實搞好勞動保護工作,提高全體員工的自我保護意識,防止和杜絕事故和違章現象的發生,現與各在職員工簽訂《安全生產責任書》。

          一、甲方的權利和義務

          1、遵守《中華人民共和國安全生產法》和其他有關安全生產的法律、法規,加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產條件,確保安全。

          2、保證安全生產條件所必需的資金投入,并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。

          3、對從業人員進行安全生產教育和培訓,保證從業人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員,不得上崗作業。

          4、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時,必須了解、掌握其安全技術特性,采取有效的安全防護措施,并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

          5、在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上,設置明顯的安全警示標志。

          6、教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

          7、為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。

          8、安全生產中涌現的優秀車間或優秀個人,公司將給予適當的獎勵;發現重大安全隱患者,公司予以特別嘉獎。

          9、對違規操作者視情節輕重給予罰款,屢教不改者公司有權進行勸退。

          10、對在生產中因個人過失或違章行為而造成險情或造成小的事故的,公司有權視情節輕重對其作出如下處理:警告、處分、開除并處罰款。

          二、乙方的權利和義務

          1、有權制止他人違章行為,有權拒絕違反安全勞動保護法規、安全操作規程的指令。遇有嚴重危及生命安全的情況,有權停止操作并及時報告領導處理。

          2、服從公司領導和安全管理人員的指揮和管理,不違章作業;正確佩戴和使用勞動防護用品。

          3、自覺接受崗前安全教育培訓(不得少于24學時),未經安全生產培訓合格的,不得上崗作業。特種作業人員必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的'安全培訓,經考核合格,取得特種作業操作資格證書后,方可上崗作業。

          4、嚴格遵守各項安全操作規程,嚴禁帶火種進入現場,嚴禁酒后作業。自覺遵守勞動紀律,不得私自串崗作業,工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情,做到“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”,嚴禁帶無關人員入廠。

          5、積極參加各項安全活動,及時報告事故隱患。

          6、因個人違章行為發生工傷事故或造成他人傷害的,除承擔事故責任外,還將視情節給予經濟懲處;構成犯罪的還將追究其刑事責任,并予以辭退。

          7、因違反安全生產制度而造成公司設備、財產重大損失的,除承擔相應的賠償外,嚴重的將追究法律責任。對惡意破壞公司設備、財產的個人,公司將追究其經濟責任及刑事責任。

          8、在公司上班期間因個人私事外出者,安全責任自行承擔。需離廠二小時以上時必須填寫離廠登記表。

          三、已簽訂《責任書》并能自覺遵守安全規定的人員可上崗作業,凡未簽訂《責任書》的人員一律不得上崗。

          四、本《責任書》一式兩份,自簽字之日起生效,公司委托現場負責人與在職員工簽約并督促執行。

          甲方(蓋章):________乙方(簽字):________

          負責人(簽字):________

          ____年____月____日

        企業員工責任書4

          為順利完成公司年度工作目標,認真貫徹執行國家《勞動保護法》、《安全生產法》以及公司有關安全生產的法規和制度,提倡安全文明生產,保證生產過程中監理人員的生命和財產的安全,同時將安全生產責任制落實到個人,故公司與員工特簽訂此安全生產責任書。

          一、簽訂內容

          1、員工承諾在公司工作期間必須服從公司的安全管理,嚴格遵守公司的各項安全規章制度和操作流程。

          2、員工不得攜帶易燃易爆或其他危險品進入公司場所,在公司內部發現不安全隱患時,須及時進行控制,并迅速上報本部門(含生產單位)負責人。

          3、員工不得持有管制刀具/器械,不得打架斗毆、偷竊他人財物及公司物品,不得破壞公司和他人財產,不得有其他威脅公司和他人人身財務安全行為。

          4、員工在下班時,須認真檢查工作區域的照明、門窗、辦公設備、車輛等其他設備,以確保用電設備斷電關好,辦公室的門窗關好鎖好。如員工違反上述要求或其他個人原因,引起火災、偷竊或設備損壞等安全事故或損失,公司將追究員工相應責任。

          5、員工在工作期間因不正確操作設備用具或不按規定流程進行作業等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故,公司將追究員工相應責任。

          6、員工在休假或未在工作崗位期間(包括上下班途中、因私在工作時間外出)須注意人身安全,必須遵守國家法律法規、交通法規以及公共場所行為準則或其他社會全體應共同遵守的準則,乘座具備營運資格的交通工具。

          7、員工須認真遵守公司宿舍管理規定,不得在公司提供的宿舍或其他場所內進行黃、賭、毒等違法違紀或其他違反社會道德的行為,不得擅領非本公司員工進入宿舍或住宿。一經發現,公司將取消員工的住宿資格,并依照公司規定進行相應處罰。如涉及違法犯罪行為的,公司有權將員工移送公安機關依法處理。

          8、員工不得在公司場所內(宿舍、辦公、生產經營場所)私自使用大功率電器,未經許可不得私自動火,不得有其他用水、用電、用氣的不安全行為,如引起電擊、火災等人身傷亡事故,除追查相關責任人的責任外,員工須承擔全部責任。

          9、員工須認真遵守食堂管理制度,未經允許嚴禁進入食堂操作間,嚴禁擅自動用食堂物資、設施設備及液化氣瓶。

          10、員工應愛護公司的財產物品,并妥善保管自己的`財物,不得將貴重物品或現金存放于辦公場所、宿舍內。如違反以上規定,發生財物丟失的,由員工自行承擔責任。

          11、熟知應知應會并掌握“四不傷害”具體內容,積極參與公司和部門組織的應急預案演練。

          生產單位員工還須遵守如下要求

          12、積極參加班組安全教育活動,學習本崗位安全技術操作規程,并在工作中嚴格按章操作。

          13、嚴格遵守各項安全生產制度,遵守勞動紀律,杜絕違反勞動紀律、違章操作等不安全、不文明行為。

          14、接受公司的安全教育和安全技術交底,必須在安全教育登記表和安全技術交底書上親筆簽名。生產過程中必須認真執行安全技術措施,保證工程施工的安全。

          15、積極參與創建安全文明示范工程活動,保證做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。

          16、加強班前、班中、班后的安全跟蹤檢查,發現隱患隨時處理,并對本班組人員進行班前安全交底和班后安全講評活動。

          17、必須接受公司管理人員的監督檢查和正確領導,對于公司下達的隱患整改通知書必須無條件執行,并按期整改完成,報公司復查。

          18、在生產過程中,做到正確使用安全防護用品、生產設施、測量器具等,并在使用過程中加強維修、保養。

          19、有權拒絕執行公司的違章指揮和錯誤指令。

          20、若發生安全事故或發現重大安全隱患,員工必須立即報告公司,并積極配合公司及有關部門進行調查處理。

          二、違規行為處理

          工作時間必須及時到崗,不得脫崗辦私事,戴好安全帽,高空作業必須系好安全帶,安全帶必須高掛低用,開工前及時提醒施工單位在施工現場周圍設置安全防護設施、標志和警告牌,監理工作日志、資料的整理要及時、完整,發生生產事故或安全隱患要及時匯報,若發現違反公司制度的行為,將根據公司的相關制度和條例進行相應的處罰。

          本責任書自簽訂之日起一年內有效。

          (注:正反面打印,同類用工性質多人可同簽一份)

          公司:員工(簽字區):

          年月日年月日

        企業員工責任書5

          為貫徹“安全第一、預防為主,綜合治理”的方針,明確各生產人安全責任,有效落實安全生產責任制,減少生產過程中的安全事故,根據國家有關法律法規,結合項目自身情況,特制訂了本責任書。

          一、安全控制目標:

          1、無重傷事故、死亡事故,無爆炸、環境污染事故、重大設備事故、重大生產事故、一般以上火災事故;年度無新發職業病病例;年度輕傷率低于5‰。

          2、認真執行職業安全健康管理體系、環境管理體系文件,體系運行無嚴重不符合項。

          3、無甲方、監理業主及上級各部門進行的處罰和相關方投訴事件。

          4、按時參加公司、項目部、班組長組織開展的安全教育或安全活動。

          5、無違法違章違紀行為。認真執行公司、項目部的安全管理制度。

          6、安全、文明、環保隱患整改率100%;按要求落實各項安全措施。

          7、按要求完成公司各級管理人員布置的.安全生產工作。

          8、生產活動無違反相關法律及項目部各項安全規定。

          二、責任要求:

          1、安全生產工作以“安全第一、預防為主,綜合治理“為方針,堅持生產經營服從安全需要的原則,確保實現安全生產和文明生產;

          2、員工必須有能證明自己身份的真實有效資料(身份證、戶口簿、信息卡、暫住證、操作證、駕駛證等),如證件不符合要求的,項目部有權拒絕用工,員工向項目部提供的證明資料確保真實、有效,如有虛假信息所有后果自負;

          3、各員工本人為安全生產責任人,全面負責自身的安全生產工作,認真貫徹落實和學習公司、項目部安全生產規章制度。嚴格執行安全操作規程,積極參與公司、項目部、班組組織的各項安全活動;

          4、上崗前配合各班組長組織的安全講評活動,并在安全技術交底書上親筆簽字;

          5、遵守施工現場“安全十二大紀律”、“操作規程”、“用工規范”等;

          6、員工上班必須戴好安全帽,必須將下顎帽帶扣好;員工穿著必須得體,整潔、統一。上班時間不準無故脫崗、串崗、打盹、睡覺、閑談、看書報等,禁止酒后上崗,禁止現場抽煙,禁止在鋼支撐及無防護的砼支撐上行走,禁止在危險區域動火,禁止玩弄滅火器;

          7、非專業崗位工作人員,禁止觸動機電設備的開關、儀表、儀器與各種閘閥,未經許可,禁止調整任何技術差數等;

          8、施工現場禁止吸煙,嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品進入禁煙區域危險品倉庫;

          9、認真學習公司下發的安全相關文件,牢記安全生產制度,遵守安全操作規程,合理使用“三寶”,杜絕三違現象,做到四不傷害;

          10、配合并支持安全檢查,及時向上級領導反饋安全信息,提供事故的真實情況;

          11、動火作業:負責人必須提前到項目部辦理動火申請,審批同意措施到位后方可動火,并確保滅火器材到位、監護人員到位等;

          12、高處作業人員必須遵守“十不登高原則”必須正確戴好安全帶,使用的操作架、平臺必須符合規范要求;

          13、機械操作人員必須持證上崗,必須遵守操作規程,操作前必須測驗機械性能,確認合格后方可使用,如無防護罩、機械有缺陷等禁止使用,操作時穿戴要合理,做好文明施工工作,做到工完場清;

          14、監控、監護人員要持證上崗,規范操作,上崗中要穿戴明顯標志,崗位中要盡職盡責并做好過程記錄;

          15、電氣設備使用人員;嚴格按照JGJ46-20xx規范用電,用電人員必須具備“三懂四會”基本條件,使用電器設備前必須對其進行測驗,合格后方可使用,禁止使用非標、電纜過長、內置構件不符合要求的電箱,禁止使用破損、接頭過多、非標的電線電纜,禁止使用二芯線及二芯線的電工工具,禁止電線在金屬上纏繞,禁止非電工專業人員維修及接線作業等;

          16、特殊作業人員必須持證上崗,證件必須真實有效,作業中必須戴好個人安全防護用品,嚴格按照操作規程作業,必須遵守各項規章制度;

          17、宿舍內禁止亂接電線、違章用電,禁止使用大功率電器,禁止擅拆亂接,禁止存放危險品,禁止隨地大小便,禁止賭博、打架、偷盜等不良行為。食堂就餐要文明,要依次排隊,禁止插隊,禁止大聲喧嘩,損壞公物必須賠償;

          18、施工中如發現以下問題有責任和義務積極參與及向項目部匯報:“緊急搶險時”,“發現隱患時”、“好的建議”、“發現違章時”等;

          19、如出現違章操作、違反規章制度、野蠻施工等項目部嚴格按照項目安全生產規章制度罰款;

          20、如因違章操作、違反規章制度所造成的后果,由責任人承擔主要責任。

          三、名詞解釋

          三違,即:違章指揮,違章作業,違反勞動紀律。

          三寶,即:安全帽、安全帶、安全繩。

          四不傷害,即:不傷害他人,不傷害自己,不被他人傷害,保護他人不被傷害。

          四不放過,即:事故原因未查清不放過,責任人沒有處理不放過,沒有制定相應的預防措施不放過,周圍群眾沒有受到教育不放過。

          注明:本責任書一式兩份,一份由項目部存檔,一份由責任人自己保管。

          安全責任人簽字:__________

          日期:____年____月____日

        企業員工責任書6

          根據《安全生產法》等有關法律法規規定,結合本公司的生產實際情況,公司與員工簽訂《安全生產責任書》,把安全責任落實到每位員工,與其簽訂安全責任書。

          一.必須做到安全生產,始終堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,努力學習業務、安全知識,提高自己的操作技能。

          二、安全生產要求

          1. 員工自覺對本單位安全工作進行檢查,判斷和處理生產過程中的異常情況,發現不安全隱患要及時處理。不能處理的事故隱患或者其他不安全因素,應當立即向現場安全生產管理人員或者車間負責人報告。

          2.職工發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

          3.職工在作業過程中,應當嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。

          4.職工應當接受安全生產教育和培訓和安全應急演練,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。

          5. 職工對車間安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

          6.認真執行交接班制度,接班前必須認真檢查本崗位的`設備和安全設施是否完好。

          7.不違反勞動紀律,不違章作業,對本崗位的安全生產負直接責任。因違反公司規定、忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守而造成安全事故的,違反者負相應責任。

          三、考核與獎懲

          1、違反操作規程,給公司造成經濟損失的,由責任人按實際損失金額賠償。

          2、發現事故隱患及時處理和上報者,給予20-200元的獎勵。

          3、違反操作規程,給本人和他人造成身體傷害或傷亡者,根據國家有關法律法規及公司有關規章制規定度負相應責任。

          樂亭群輝食品有限責任公司(簽字): 職 工(簽字):

          XXXX年XX月XX日

        企業員工責任書7

          為了嚴格執行安全生產各項規章制度,切實搞好勞動保護工作,提高全體員工的自我保護意識,防止和杜絕事故和違章現象的發生,保障瑞達項目部財產和員工人身安全,保證瑞達項目部生產經營工作順利進行,根據《中華人民共和國安全生產法》有關法律法規,項目部與各位員工簽訂《安全生產責任書》,(以下簡稱《責任書》)以資遵守。

          一、認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針,堅持生產經營服從安全需要的原則,確保實現安全生產和文明生產。

          二、各部門主管為本部門安全生產責任人,負責本部門的安全生產和安全教育工作,貫徹落實物業項目部安全生產制度,按物業項目部要求組織實施本部門的安全生產工作實施細則,確保安全生產工作的順利開展。堅持“分層管理,分線負責”原則。

          三、貫徹執行“誰主管、誰負責”的原則,層層分解、落實安全生產責任制,明確安全生產工作的重點,定崗定人做到事事有人管,在安全生產工作中不留空白。

          四、各部門主管為安全生產檢查員,負責本部門的日常安全生產督促檢查工作,及時發現問題解決問題,積極配合安全生產領導小組落實安全生產責任制。

          五、各部門員工必須樹立起“安全第一、生產必須安全、安全為了生產”的思想,在工作中嚴格執行各項安全管理規定,遵守安全生產規章制度,提高自身的安全素質,營造良好的安全氛圍。

          六、積極參加安全活動,發揮主動精神,做好預防工作,把事故消滅在發生之前。

          七、積極參與安全生產工作,發現隱患及時整改,協助做好安全預防工作。

          八、每位作業人員的工作責任區即為本人的安全責任區,當發現任何可能影響安全生產的問題時,能夠自行處理的自行處理,不能自行處理的向本部門主管報告。

          九、在作業過程中,必須嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動保護用具,準確操作設備和利用勞動工具,精心保管物業提供和配發的勞動用品。

          十、自覺服從物業對安全生產工作的安排、監督,做好設備保養和勞動用具、用品保管工作,保證正常使用。

          十一、服從物業領導和現場負責人的指揮和管理,不違章作業。

          十二、嚴格勞動紀律,不得私自串崗作業,工作時不打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情。提高自我安全保護意識,嚴禁帶無關人員進入工作區。

          十三、遵守各項安全操作規程,嚴禁攜帶易燃、易爆等危險品進入工作區。

          十四、熟悉項目部的應急疏散通道,會使用報警按鈕、手提式滅火器等器材,知道消防栓的位置。如在工作責任區范圍內遇有突發火災時,要及時報警并積極參與火災初期撲救,視情況發展積極組織疏導人員撤離。

          十五、認真履行職責,確保各項指標的完成,按照工作安排進行安全檢查和例行巡檢,嚴格交接班手續,做好工作記錄。

          十六、發生了安全生產事故,要盡快組織并參與搶救,保護好事故現場,立即向物業領導及相關責任人報告。不得遲報、瞞報和現場處理后再報。

          十七、發生人身、設備事故必須按規定的處理原則和程序進行處理。事故處理要堅持“三不放過”的`原則(事故原因沒有查清的不放過;事故發生后沒有整改措施的不放過;責任者和員工沒有受到教育的不放過。)

          十八、在工作中凡因個人違章行為導致發生工傷事故或造成他人傷害的,當事人除對事故負有全部責任外,造成財產損失或他人傷害的,視情節承擔相應賠償。

          十九、對在生產中因個人過失而造成險情或造成影響輕微的事故,物業中心將視情節予以追究。

          二十、因違反公司安全制度而造成公司設備、財產的重大損失,除應承擔相應的賠償外,嚴重的將追究法律責任。

          二十一、對已簽訂《責任書》并能遵守安全規定的人員方可上崗作業,凡未簽訂《責任書》的一律不得上崗,且如一但發生事故一切損失和責任均由個人承擔。

          北京瑞達物業管理中心:(蓋章) 責任人:(簽字)

          XXXX年XX月XX日

        企業員工責任書8

          為認真貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針,全面落實安全生產目標責任制,提高全體員工的安全意識,達到人人講安全、人人管安全、人人保證安全、人人以強烈的責任心和高度的責任感做好安全生產工作之目的,維護員工的合法權益和保證企業機械設備等財產安全,圓滿完成各項生產任務,特簽定安全生產目標責任書。

          一、認真學習并嚴格遵守各項安全生產規章制度,不得違反。

          二、嚴格執行安全操作規程,不違章作業,不違反勞動紀律,正確使用和愛護勞動保護用品及其它安全設施。

          三、對所使用的`工具、器具、設備等要維護好,保證安全可靠并做到正確使用,保持作業現場的整潔和作業的方便。

          四、積極參加各項安全生產教育培訓活動,主動提出改進安全工作建議,發現違章行為立即勸阻和制止,發現不安全隱患要及時上報領導進行處理。

          五、發生事故要盡可能保護好現場,立即報告領導,并如實介紹事故情況,不得私自處理。

          六、嚴格執行企業制定的安全考核獎懲規定,對安全工作成績優異者進行表彰獎勵,對違反制度或違章作業而造成事故的予以經濟處罰。

          企業主要負責人: 安全責任人:

        企業員工責任書9

          為進一步提高企業員工的素質,增強企業員工“熱愛企業,熱愛本崗”的積極熱情,按照集團的要求,結合本企業的實際,特簽訂此員工崗位責任書,用以明確簽約人在本公司工作崗位中的責任。

          第一條 本簽約人所在的部門: 崗位: 姓名:

          第二條 根據本公司《內部勞動紀律管理規定》,其員工應遵守制度如下:

          1、嚴格按規定時間上班,不得遲到早退;

          2、員工請假必須履行必要的請假手續,如有違反,公司將按曠工執行。

          3、每個員工必須忠于職守,工作時間不打斗、打罵、干私活、酗酒,不準擅離工作崗位。

          4、員工每天上下班,要有本人簽到,每月按工作考勤記錄結算工資,凡不按規定簽到者,一律按曠工論處。

          第三條 根據本公司《內部安全管理條例》規定,其員工安全責任是:

          1、嚴格執行公司防火安全制度,明確個人崗位防火責任。

          2、學習貫徹消防法規,掌握消防知識,熟知消防工作“三懂三會”配合本崗搞好防火安全日查工作,積極發現和整改火險隱患,確保防火安全。

          3、保證本人不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具,不私拉私接電源,有需要找專業電工。

          4、不在辦公樓內焚毀文件和廢紙等,不亂仍煙頭、火柴梗,杜絕火險隱患。

          5、不在防火通道,樓梯等安全出入口,通向消防設備和水源的通道以及配電盤(箱)處存放雜物。

          6、積極參加公司內部組織的各項安全消防教育培訓活動。一旦發生火警火災事故,積極參與撲救并迅速報警。

          7、對于公司內辦公室、變電室、機房設備間、泵房的設備設施等重點要害部位各崗位工作人員必須堅持每日對所負責工作進行安全檢查,做好防火等各項安全工作,發現問題立即采取臨時措施,及時上報不得拖延。

          8、嚴格執行公司防盜制度,現金存放,貴重物品管理必須按規定落實,保證本人不在辦公桌內存放公家和私人現金、支票、存單(折)、有價證券等。

          9、下班后要注意檢查門窗、辦公桌是否加鎖,未經保衛部門同意任何人不得在公司內留宿,班后及節假日不準帶家屬、親友、同學等進入公司。

          10、非工作人員不得隨意進入辦公室、物料庫、設備間、變(配)電室。管理人員要定期核實帳物,發現問題及時報告。

          11、自行車要存放在院內指定地點,嚴禁存放在樓道內或辦公室內。

          12、對發生的盜竊案件要注意保護現場,及時報告保衛部門并積極提供情況,協助偵破案件。

          13、設備間、變電室工作人員堅持崗位,不得擅離職守,做好安全運行記錄。

          14、從事特種作業人員,必須具備專業操作資格證書,工作中要嚴格遵守執行崗位責任制和操作規程及設備運行、維修的有關規定,保證人身和設備安全。

          15、不攜帶易燃品,危險品、爆炸物品進入公司辦公大樓和庫區。

          16、勇于同壞人壞事做斗爭,發現犯罪苗頭及時報告,確保國家和人

          民生命、財產不受損失。 17、不參與賭博或為賭博提供條件。

          18、不參加“邪教”組織,積極同“邪教”組織做斗爭,做好參加“邪教”組織人員的'轉化工作。

          19、車輛外出辦事,要嚴格遵守交通規則,提高安全意識,以免發生事故。

          第四條 根據本公司《內部員工獎勵制度》規定,其員工在本崗應做到:

          1、努力完成本職工作任務,工作認真負責,任勞任怨,從不計個人得失。

          2、加強物流管理業務知識的學習,不斷提高服務質量,勤奮兢業,以企業為家。

          3、在開辟物流管理多元化服務功能上,提出合理化建議并取得一定的經濟效益,為企業做出突出貢獻。

          4、在關愛企業,為企業增收節支,防止跑冒滴漏等方面做出了積極貢獻。

          5、保護公共財產,以企業為家,充分體現出企業主人翁的責任感。

          6、時刻牢記本公司對外服務承諾口號:

          不讓工作在我這里積壓、延誤;

          不讓客戶在我這里受到冷落,對服務不滿;

          不讓制度在我這里走樣,差錯在我手中發生;

          不讓違背職業道德的不良風氣在我身上出現;

          不讓客戶利益和企業利益在我這里受到損害;

          不讓黨員的形象及利和品牌在我這里受到影響。

          第五條 本員工崗位責任書由本公司經理與職工層層簽訂,一式兩份,一份由簽約人自留備查,一份由公司保存,作為每年年終考評的依據。

          第六條 本員工崗位責任書自簽訂之日起生效,與員工勞動合同終止自行終止。根據員工表現計入當年考評,責任為全年,以此類推。

          公司負責人簽字: 責任人簽字:

          (監督方) (保證方)

          年 月 日 年 月 日

        企業員工責任書10

          為了嚴格執行安全生產各項規章制度,切實搞好勞動保護工作,提高全體員工的自我保護意識,防止和杜絕事故和違章現象的發生,公司與各位聘用員工試用員工簽訂《員工安全生產責任書》,(以下簡稱《責任書》)以資遵守。

          一、服從公司領導和現場負責人的指揮和管理,不違章作業。有權制止他人違章行為,有權拒絕違反安全勞動保護法規、安全操作規程的指令。

          二、遵守各項安全操作規程,嚴禁帶火種進入廠區,嚴禁酒后作業,嚴禁疲勞作業,嚴禁無培訓作業。

          三、員工上崗需經過培訓。培訓結束后,經部門主管考核認后方可上崗。

          四、嚴格勞動紀律,不得私自串崗作業,工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情,做到“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”,嚴禁帶無關人員入廠。

          五、在工作中凡因個人違章行為發生工傷事故或造成他人傷害的,對事故負有全部責任,造成財產損失或他人傷害的,視情節給予經濟處罰,直至追究刑事責任,并清除出廠。

          六、積極參加各項安全活動,對安全工作做得好的班組和個人,由公司給予適當的獎勵。對發現重大安全隱患的員工,公司予以特別獎勵。

          七、對在生產中因個人過失而造成險情或造成小的'事故,公司將視情節而定為:警告、處分、開除。

          八、因違反公司安全制度而造成公司設備、財產的重大損失,除應承擔相應的賠償外,嚴重的將追究法律責任。

          九、對惡意破壞公司設備、財產的個人,公司將追究其經濟責任及刑事責任。

          十、在住廠期間因個人私事外出者,安全責任自行承擔。

          十一、對已簽訂《責任書》并能遵守安全規定的人員方可上崗作業,凡未簽訂《責任書》的一律不得上崗,如一但發生事故一切經濟損失均由個人承擔。

          十二、本《責任書》,自簽字之日起生效,公司可委托現場負責人與聘用工簽約并督促執行。

          部門負責人(簽字):部門員工(簽字):

          年月日年月日

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