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      2. 財務(wù)經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書

        時間:2022-06-17 18:48:57 責(zé)任書 我要投稿

        財務(wù)經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書

          在不斷進(jìn)步的社會中,很多場合都離不了責(zé)任書,責(zé)任書是寫明責(zé)任范圍、職責(zé)的文書。相信很多朋友都對擬定責(zé)任書感到非常苦惱吧,下面是小編收集整理的財務(wù)經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        財務(wù)經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書

        財務(wù)經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書1

          甲方:xxxx有限公司

          乙方:李xx

          為加強(qiáng)公司財務(wù)管理,提高公司高管人員積極性,明確甲乙雙方勞動關(guān)系,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特簽訂本目標(biāo)協(xié)議書。

          一、聘用崗位和時間甲方聘用乙方擔(dān)任甲方財務(wù)經(jīng)理職務(wù),全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作,聘任、考核時間為20xx年01月01日至20xx年12月31日,考核結(jié)束后,雙方根據(jù)實際情況,簽訂下年度目標(biāo)協(xié)議書。

          二、乙方的主要崗位職責(zé)

          1)戰(zhàn)略規(guī)劃

          對年度資本運(yùn)作、利潤額、預(yù)算控制、運(yùn)營費用、財務(wù)審計與稅務(wù)籌劃、人才等做規(guī)劃,并布署達(dá)成。

          2)財務(wù)管理

          1、制定全年成本控制規(guī)劃,達(dá)成稅務(wù)籌劃、運(yùn)營費用控制、利潤目標(biāo)。

          2、形成客戶管理方案:維護(hù)銀企業(yè)關(guān)系,(特別是重要銀行)新業(yè)務(wù)開發(fā)目標(biāo),公司重點客戶服務(wù)管理辦法,每季度形成并提交董事會上一季度財務(wù)分析報告。

          3)系統(tǒng)建設(shè)

          完成組織系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)及導(dǎo)入工作。

          4)人才建設(shè)

          完成財務(wù)骨干的人才搭建工作。

          三、乙方的.薪酬結(jié)構(gòu)及收益說明

          (一)乙方工資結(jié)構(gòu)為"固定工資+績效+提成+分紅+年終獎金",其中:固定工資為;績效工資為;提成:;分紅;年終獎金為。

          (二)收益說明:

          1)固定工資:與日常職責(zé)履行掛鉤,具體參照《崗位工作分析表》;

          2)績效工資:與月度績效考核持鉤,具體參照《崗位月度績效考核表》;

          3)提成:融資業(yè)績的X%,超額完成融資目標(biāo),提成為X%;

          4)分紅:為公司利潤的X%;

          5)年終獎金:為公司超額利潤部分的X%;

          四、乙方全年績效考核指標(biāo)與方法

          (一)乙方績效考核表

          (二)考核成績與獎金系數(shù)對應(yīng)表

          注:考核獎金總額=考核獎金基數(shù)×K;

          五、乙方義務(wù)

          1、乙方必須保守甲方的商業(yè)信息,如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責(zé)任;

          2、乙方在工作期間,不得利用職權(quán)進(jìn)行違規(guī)作業(yè);

          3、乙方若工作非常突出,貢獻(xiàn)較大,甲方可適當(dāng)對乙方進(jìn)行額外嘉獎;

          4、若乙方在不滿服務(wù)期主動離開公司,則取消服務(wù)期滿后的績效獎勵資格;若乙方在不滿服務(wù)期被動離開公司,則按服務(wù)的期限考核兌現(xiàn)。

          六、電網(wǎng)指標(biāo)

          1、公物私用

          2、不按標(biāo)準(zhǔn)用人

          3、回扣

          4、非公司行為行賄

          5、泄露機(jī)密

          6、公款私用

          7、虛報假賬

          8、曠工

          9、煽動虛假消息

          10、利用信息獲得私人利益

          11、銷毀證據(jù)

          12、虛假預(yù)算獲得物質(zhì)開支

          13、違反品行指標(biāo)

          14、利用職務(wù)之便制造假數(shù)據(jù)獲得利益

          15、違法

          乙方觸及電網(wǎng)指標(biāo),甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離或解約。

          七、其他

          1、本責(zé)任書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;

          2、如果中間有變化,經(jīng)雙方友好協(xié)商調(diào)整。

          3、如崗位變更,工資也隨之變化。

          4、未盡事宜雙方協(xié)商確定

          甲方:

          簽名:

          年 月 日

          乙方:(簽字蓋章)

          簽名:(第一負(fù)責(zé)人)

          年 月 日

        財務(wù)經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書2

          為了全面提升各項工作管理水平,確保各項工作的順利完成,做到工作有目標(biāo)、管理有責(zé)任、考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎懲有依據(jù),特簽訂本責(zé)任狀。

          考核期間:20xx年1月1日至20xx年12月31日

          一、主要職責(zé)

          1、組織編制財務(wù)、資金、審計等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程;

          2、對公司資金的及時安排進(jìn)行組織、計劃控制與管理;

          3、財務(wù)監(jiān)控;

          4、審計管理;

          二、工作目標(biāo)(50分)

          1、財務(wù)預(yù)算與控制,對預(yù)算執(zhí)行過程出現(xiàn)的'問題及時解決,每出現(xiàn)一次失誤扣5分;

          2、財務(wù)分析,每月(每季)至少提供一次財務(wù)分析報告并提出相關(guān)決策建議,一次未提供扣5分;

          3、成本控制,對各部門的成本進(jìn)行控制,未能按照財務(wù)會計制度進(jìn)行有效控制扣5分;

          4、分管部門人員管理,部門培訓(xùn)計劃完成率100%,未完成該項計劃扣5分;

          5、及時公正的對下屬進(jìn)行考核,未按期對下屬進(jìn)行考核出現(xiàn)一次扣5分;

          6、資金利用率達(dá)到100%,未達(dá)到扣5分;

          7、做好財務(wù)室及庫房、油庫的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),共計10分。

          三、績效指標(biāo)(50分)

          四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

          1、基本月薪為10000元;

          2、效益工資為8萬元,公司根據(jù)本人年底各項工作考核結(jié)果發(fā)放。

          五、違規(guī)責(zé)任及責(zé)任書的終止

          1、責(zé)任人在工作期內(nèi)若出現(xiàn)重大責(zé)任事故,公司有權(quán)對責(zé)任人提出終止聘用合同;

          2、本公司生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時有權(quán)修改責(zé)任書。

          法定代表人(簽章):

          財務(wù)經(jīng)理(簽字):

          簽訂時間:

          20xx年x月x日

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