科室目標管理的責任書（精選6篇）
在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到責任書，責任書可以更好地明確我們應該承擔的任務，有利于我們完成應該完成的使命。那么你真正懂得怎么制定責任書嗎？下面是小編為大家整理的科室目標管理的責任書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
科室目標管理的責任書 1
一、在院長的領導下，負責醫院轄區內的預防保健工作，遵守醫院的`各項規章制度。
二、負責建立防保站的各項規章制度，職責明確，基礎資料齊全，有相關責任追究制度。
三、建卡建證率100%，四苗全程免疫接種率達98%以上，1周歲內兒童乙肝疫苗全程免疫接種率達85%以上，首針24小時接種率85%以上。
四、卡介苗接種率98%以上，卡痕率90%，加強生物制品管理，領發制度、供應渠道、冷鏈設備正常運轉。
五、婦兒保健冊率95%以上，孕產婦系統管理率70%以上，高危 孕產婦系統管理率100%，保健保償率75%以上。
六、傳染病。突發公共衛生大事實行網絡直報，報告需準時精確，認真開展轄區內重點傳染病和地主病防治工作。
七、打算免疫。傳染病防治等相關檔案要齊全，歸檔規范。并準時完成上級部門交付的指令性工作。
科室目標管理的責任書 2
一、總則
第一條 為指導和加強中醫醫院婦科規范化建設和科學管理，突出中醫特色，提高臨床療效，總結中醫醫院婦科建設與管理經驗，參照有關法律法規，制定本指南。
第二條 本指南旨在指導中醫醫院及其婦科管理者加強科室中醫特色建設與管理，同時可作為中醫藥管理部門開展評價工作的參考和依據。
第三條 二級以上中醫醫院婦科按照本指南建設和管理。
第四條 中醫醫院婦科應主要在中醫理論指導下，應用藥物和技術開展婦科病診療工作，注重突出中醫藥特色，充分發揮中醫藥優勢，繼承、創新和發展中醫特色診療技術，不斷提高中醫臨床診療水平。
第五條 各級中醫藥管理部門應加強對中醫醫院婦科的指導和監督，中醫醫院應加強對婦科的規范化建設和管理，保證中醫藥特色優勢的發揮，保證醫療質量和醫療安全。
二、基本條件
第六條 中醫醫院婦科應具備與醫院級別、科室功能相適應的場所、設施、設備、藥品和技術力量，保障婦科疾病診療工作的有效開展。
第七條 中醫醫院應開設婦科門診。三級中醫醫院和有條件的二級醫院應設立婦科專病門診，并開設病房及提供婦科急診服務。
第八條 中醫醫院婦科門診應設置候診區、診室、檢查室、治療室(含中醫特色治療室)，各區域布局合理，就診流程便捷，保護患者隱私。三級中醫醫院和有條件的二級中醫醫院婦科應設置門診手術室、專業B超室、陰道鏡室。建筑格局和設施應當符合醫院感染管理要求及婦科手術室相關規定。
中醫醫院婦科病房應設置檢查室、治療室、手術室，并符合相關規定。有條件的可以設置中醫特色治療室(如音療、導引、熏蒸、足浴、理療等)。
第九條 中醫醫院婦科應根據醫療需要及工作量，合理配備不同類別與數量的專業技術人員。
第十條 中醫醫院婦科設備設施配置，應與醫院級別、科室功能相適應，在配備
基本診療設備的同時，應配備超聲中藥導入治療儀、針刺手法治療儀、艾灸治療儀、經絡導平治療儀、熏蒸(洗)設備、超聲霧化熏洗儀、電磁治療儀等有助于提高中醫診療水平的設備；三級中醫醫院和有條件的二級中醫醫院應配備超聲診斷儀、宮腔鏡、腹腔鏡、陰道鏡；有條件的三級中醫醫院應配備超高頻電波刀等。
第十一條 中醫醫院婦科應建立健全并嚴格執行各項規章制度、崗位職責、診療規范與技術操作規程，保證醫療質量及醫療安全。
根據本科室情況，建立中藥超聲導入、外敷、灌腸、熏洗、熏蒸、針灸、雷火灸、局部用藥、耳穴治療、音療、穴位注射、穴位貼敷、腹針、砭石、刮痧、足浴等婦科常用診療技術操作規范及相關管理制度。
三、人員隊伍
第十二條 中醫醫院婦科醫師中中醫類別執業醫師的比例不低于70%，并根據工作需要配備其他類別的執業醫師。
第十三條 中醫醫院婦科高級、中級、初級專業技術職務任職資格的人員比例應合理，年齡構成基本均衡，力求在不同年齡段均無人才斷檔。對于本科室的優勢病種和主要病種，均有連續的人才梯隊。
第十四條 中醫醫院婦科醫師應接受過中醫婦科專門訓練，掌握中醫學和婦科學的基本理論、基礎知識和基本操作技能。
住院醫師經規范化培訓后應熟練掌握本科室常見病種(病證)的診斷標準，掌握本科主要病種診療方案(規范、指南)和基本診療技能，熟悉200首方劑，重點掌握100首常用方劑(見附件)，掌握婦科常用診療技術操作。
中醫類別主治醫師應在達到住院醫師基本要求基礎上，對部分病種具有較高的中醫診療水平，對臨床常見的疑難病形成系統的中醫診療思路，積累豐富的診療經驗，并能指導下級醫師開展中醫診療工作。
中醫類別副主任以上醫師應在達到主治醫師基本要求基礎上，具有較高的中醫理論素養與豐富的實踐經驗，具備中醫診斷和應用中醫方法處理疑難、危重婦科病的能力，具備對本科室重要治療方案作出最終決策的能力。
第十五條 中醫醫院婦科住院醫師應在完成規范化培訓中的轉科培訓后，在婦科上級醫師指導下，重點培訓常見婦科病的診斷標準、本科主要病種的診療方案(規范、指南)和基本診療方法、婦科常用診療技術的操作。
中醫類別主治醫師主要通過參加學習班、進修、跟師學習等方式，重點培訓疑難病的中醫診療技術方法、新技術新方法、名老中醫專家的學術經驗等，明確個人專業發展方向，并具有一項以上中醫婦科病(證)的診療專長。
中醫類別副主任醫師以上人員主要通過參加高級研修班、學術會議、跟師學習等方式，重點培訓疑難、危重婦科病的中醫診療技術方法，掌握婦科學新進展。
第十六條 婦科主任應具有從事中醫婦科專業8年以上工作經歷并具有一定的行政管理能力。二級中醫醫院婦科主任應由具備中級以上專業技術職務任職資格的中醫類別執業醫師或系統接受過中醫藥專業知識培訓(2年以上)的其他類別執業醫師擔任，三級中醫醫院婦科主任應由具備高級專業技術職務任職資格的中醫類別執業醫師或系統接受過中醫藥專業知識培訓(2年以上)其他類別執業醫師擔任。
第十七條 執業醫師人數在10人以上的三級中醫醫院婦科和有條件的二級中醫醫院婦科，可建立學術帶頭人制度。
學術帶頭人作為本科室的學術權威，應在專業領域有一定學術地位，具有正高級專業技術職務任職資格，從事中醫婦科專業臨床工作20年以上。學術帶頭人負責指導本科室中醫特色的傳承和創新工作，組織研究確定本科室學術發展方向，指導重點項目的制定與實施。
第十八條 中醫醫院婦科的學術繼承人，應有從事中醫婦科專業10年以上的工作經歷，二級中醫醫院婦科學術繼承人應具有中級以上專業技術職務任職資格，三級中醫醫院婦科學術繼承人應具有高級專業技術職務任職資格。
學術繼承人培養應充分利用本科室、本院以及本地區的資源，通過跟師學習、進修、學術交流等方式，著重進行中醫理論素養、老專家獨特經驗、中醫婦科病學新進展等方面的培訓。
第十九條 中醫醫院婦科應做好本科室名老中醫專家學術經驗繼承，采取師帶徒、名醫講堂、老專家工作室等方式，整理、傳承名老中醫專家的學術經驗。
第二十條 中醫醫院婦科護理人員應系統接受中醫知識與技能培訓，西醫院校畢業的護士三年內中醫知識與技能培訓時間不少于100學時。
第二十一條 中醫醫院婦科護士應掌握中醫藥治療常見婦科病的基本知識，掌握婦科常見病、多發病的基本護理知識和方法，掌握婦科中醫護理常規和中醫特色護理技術操作規程，能為病人提供具有中醫藥特色的婦科病康復和健康指導。
第二十二條 中醫醫院婦科護士長是婦科護理質量的第一責任人，二級中醫醫院護士長應具備護師以上專業技術職務任職資格、具有1年以上婦科臨床護理工作經驗。三級中醫醫院婦科護士長應具備主管護師以上專業技術職務任職資格、具有2年以上婦科臨床護理工作經驗。
第二十三條 中醫醫院婦科鼓勵應用中醫藥方法，促進中醫診療水平的提高。應建立績效考核制度，將辨證論治優良率、中成藥辨證使用率、中醫治療率、門診中藥飲片處方占門診處方總數的比例、急診應用中醫診療技術、急重癥中醫參與率、治愈好轉率等納入醫師績效考核指標體系。
四、服務技術
第二十四條 中醫醫院婦科應當注重繼承發揚中醫傳統診療技術，在保證醫療安全和患者利益的前提下，積極探索中醫診療新技術。
第二十五條 中醫醫院婦科應具備常見、多發婦科病診治的能力，二級中醫醫院應能開展月經病、帶下病、妊娠病、產后病、婦科雜病等婦科病的常規診療。三級中醫醫院應當在二級中醫醫院服務能力基礎上，開展婦科疑難、急危重癥的診療工作。
第二十六條 中醫醫院婦科應開展中藥外敷、灌腸、熏洗、針灸、推拿、局部用藥、耳穴、刮痧、穴位貼敷、拔罐等中醫特色服務項目；積極創造條件開展中藥超聲導入、音療、熏蒸、穴位注射、砭石、鉤活術、平衡針、火針、腹針、熱敏灸、雷火灸等服務項目。
第二十七條 中醫醫院婦科應制定常見婦科病及本科室重點病種的中醫診療方案(規范、指南)，診療方案應包括規范的中西醫病名、診斷、治療、難點分析、療效評價等。難點指臨床上需要解決的有針對性的實際問題，通過中醫治療方法的`改進有解決的可能。要定期對診療方案實施情況進行分析、總結及評估，以提高中醫臨床療效為目的，不斷優化診療方案(規范、指南)。
第二十八條 不斷提高中醫診療水平。上級醫師正確指導下級醫師進行中醫藥診
治工作。使用中醫藥治療的，辨證準確、理法方藥一致。手術病例能正確配合使用中醫藥治療。及時開展病例討論，提高中醫診治急危重癥、疑難病的水平。
第二十九條 中醫醫院婦科應當根據發展方向和建設規劃，注重引進吸收新的診療技術，并以臨床為基礎、療效為核心，在中醫理論、技術方法、藥物研發等方面積極探索，大膽創新。
五、環境形象
第三十條 中醫醫院婦科應根據本單位和本科室的實際情況，在環境形象建設上注重體現中醫藥特色。
第三十一條 中醫醫院婦科環境形象建設的重點包括門診走廊和候診區、病房走廊、治療室等區域。
第三十二條 中醫醫院婦科的環境形象建設，應通過內部裝飾，重點傳播中醫藥防治婦科病的理念，宣傳中醫藥防治婦科病的知識，介紹中醫藥防治婦科病的方法及專家特長，彰顯中醫藥特別是本科室防治婦科病的特色和優勢，營造良好的中醫藥文化氛圍。
宣傳知識、介紹方法和彰顯特色的具體內容，應依據病種的變化而及時調整。
第三十三條 中醫醫院婦科的內部裝飾，根據不同的區域、內容，可以采用有關名醫名言警句的書畫作品、中醫婦科歷史人物和本科室名醫塑像或照片、招貼畫、櫥窗展柜、實物、觸摸屏、視頻網絡、宣傳折頁等方法。
六、附則
第三十四條 中醫醫院婦科開展臨床教學和科研工作，按照相關要求執行，有產科的科室參照執行。
第三十五條 中西醫結合醫院、中醫專科醫院、綜合醫院中醫臨床科室以婦科病診療為特色的，參照本指南進行建設和管理。
第三十六條 民族醫醫院婦科建設與管理相關規定，由各省、自治區、直轄市另行制定。
第三十七條 本指南由國家中醫藥管理局負責解釋。
第三十八條 本指南自發布之日起施行。
科室目標管理的責任書 3
根據《三級綜合醫院評審標準》和省市主管部門對綜合醫院的管理要求，按照醫院院務會確立的 工作總目標，現制定出各科室 工作計劃，以目標責任書的形式下達，作為科室的重點工作要求和績效考核內容。
一、目標責任期限：_____年______月____日至____年______月____日
二、責任：
1、在院長的領導下，承擔本科室工作職能，完成醫院工作任務，不斷提高管理水平。
2、履行崗位職責，帶領全科保證工作正常開展和完成任務質量要求，有計劃地全面完成責任目標。
3、自覺接受上級機關、主管領導的檢查和各科室的監督，遵紀守法，按章辦事，嚴于律己，誠實守信。
三、權利：
1、醫療指揮權：具有本科各項醫療活動和醫療事項決策指揮權；
2、技術決策權：有權根據本科的具體情況，選擇本科的科研方向或科研項目，并向上級主管部門提交論證建議；
3、人事管理權：有權安排科室醫務人員的工作與任務，全面考核科室人員，在調職晉級等方面，向有關部門提出推薦；
4、經營管理權：根據科室工作和經費投入與產出效益，對開展的技術工作和項目進行決策；
5、績效考核和績效工資分配權：對科室員工的績效進行考核和二次分配權。
四、目標管理總體要求科室秉承“以病人為中心，以質量為核心”的辦院宗旨，全面實施醫院發展戰略，密切結合科室實際情況，在科室經營管理上強化目標，提高工作質量、效益和效率，確�；颊甙踩�，加快學科建設，提高醫療服務質量，全面完成科室的各項工作目標。
(一)管理工作
1. 管理體系完善，職責清楚、目標明確，重點突出
1)科室管理實行科主任負責制，同時建立民主議事規則，即組成以科主任為組長，科室副主任 、護士長、支部書記及其他骨干人員為成員的“科室核心小組”。按照科室議事規則對本科的各項工作進行研究和安排。核心小組成員分工明確，職責清楚，科室管理民主、公正、公開、透明。
2)科室要按照醫院的工作重點及科室綜合目標任務確立科室的各項工作任務，做到目標明確、重點突出。
2. 思想政治工作有力，人員穩定，創建學習型科室
1)重視學習政治理論，提高本科室干部職工的政策理論水平。 2)堅決執行黨的各項紀律和國家頒布的各項法律法規，認真完成醫院下達的醫德醫風和黨風廉政目標任務。
3.創建學習型科室，營造學習氛圍，深入學習醫院核心文化理念，認真參加醫院組織的學習培訓。
(二)醫療、護理工作
1. 落實醫院“醫療質量控制標準”提出的各項工作要求和重點任務，醫療質量和醫療安全管理持續改進。確定科室患者安全目標并落實。建立主管醫師負責制，落實醫療質量安全責任，嚴格執行醫療護理技術操作常規，嚴格執行醫療質量三級管理制度，堅持技術練兵活動，加強危重癥管理，加強醫患溝通，落實知情同意。
2. 高度重視門診醫療工作，加強專家門診的工作質量，保證專家門診的出診時間。
3. 合理檢查、合理用藥，嚴格臨床各種藥品及醫療耗材使用的管理，尤其是抗菌素的使用要嚴格按國家和醫院的有關規定執行。
4.加強護理管理，提高護理質量，落實等級護理質量與責任制。強化基礎護理，加強專科護理，打造護理服務品牌。
(三)醫療保險工作
1. 認真落實醫療保險各項管理規定，遵循合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費原則，提高病歷書寫質量，減少住院和門診拒付費用的發生。
2. 完成醫院對科室下達的.醫療保險各項指標要求。
3.門診醫療保險和公費醫療處方符合醫療保險各項規定，杜絕超量開藥等不合格處方發生。
4. 使用超出基本醫療保險支付范圍的醫療服務，如藥品、診療項目、一次性材料、服務設施和特需服務等，征得參保病人或家屬同意，簽自費協議書。
5. 醫療保險單病種費用全年控制在規定的費用指標之內。
(四)教學、科研工作
1. 制定科室建設發展規劃，確定科室特色及人員學術發展方向，形成學術團隊。統籌安排醫療、教學、科研工作，協調發展，以科教促進醫療質量、水平和專業特色提高。
2. 加強科室人員的進修培養和繼續教育，有重點、有計劃、有安排、有考核。完成研究生、住院醫師、進修生、實習生帶教和本科生教學任務。
3. 按期完成批準立項的科研任務，積極申報院外課題。
(五)服務及行風工作
1.認真貫徹民主集中制原則，凡涉及科室發展、全員聘任、獎金分配等關系到職工切身利益的問題，均由科核心小組集體討論決定。 2.自覺執行廉潔自律的有關規定，嚴格按照醫院考核的要求，認真進行述職述廉和民主測評工作，自覺接受群眾監督。
3.建立健全行風建設工作機制，按照醫院制定的《糾正行業不正之風責任制》中科室主任對本科室糾風工作負總責要求，認真做好本科室的糾風工作，對于出現的行業不正之風要采取果斷措施予以糾正和抵制。
4.對于所轄范圍內出現收受“紅包”等行業不正之風和出現“回扣、開單提成”等違法行為，除追究當事人的責任外，視發生問題的嚴重程度追究其科室負責人相應的領導責任。
(六)綜合治理和行政安全
重視安全及綜合治理工作，要分工明確、責任落實、教育經常、貫徹認真，狠抓落實、自查自糾及時、人員安全意識強。
(七)醫療市場與宣傳
1. 認真籌劃本科室的宣傳方案，主動提供稿件及科室的各種信息，積極參加各種培訓宣傳工作。
2. 充分利用宣傳欄宣傳科室特色，宣傳欄內容定期更新，應有相對固定的人員負責宣傳欄的更新和維護。
(八)經濟管理
1. 嚴格執行物價規定和國家招標采購規定。開展的新技術、新業務收費標準要經過醫院物價部門的審核批準。
2. 科室分配要公正、公開、透明，有關事項均應有科室的核心管理組織討論決定，要認真做好有關分配和費用使用的記錄。
(九)醫院信息化網絡管理
科主任是科室網絡安全第一責任人，指定專人負責網絡管理工作，嚴格執行醫院計算機網絡管理的相關規定，愛護相關設備，節約使用耗材。加強對科室人員有關網絡知識和網絡操作技能的培訓和考核。
(十)醫聯體工作完成醫院下派的對口服務院的醫療任務。配合醫院做好合作醫院的各項醫療服務。盡最大努力安排好雙向轉診患者。加強對合作醫院的技術指導和幫助。
(十一)設備管理
充分利用設備資源，按操作規程正確使用設備，對設備進行妥善的保管和維護。按規定進行設備及耗材的申請、采購及使用。
五、科室綜合目標管理指標
(一)醫療工作考核標準(占25%)
1.縮短平均住院日(天)：≤11.2 (3分) 2.床位使用率：112.4%(控制在95% 左右) (4分) 3.出院人數(人次)：≥1734(在20____年下半年月均值*12的基礎上增長2%) (5分) 4.手術人次(人次)：≥947(在20____年基礎上增長10%) (6分) 5.三四級手術(人次)：≥452(在20____年的基礎上增長6%) (5分) 6.門診工作量(人次)：≥10712(在20____年下半年月均值*12的基礎上增長2%) (2分)
(二)醫療質量考核標準(占25%)
1.出院后72小時病歷回收率：100% (2分) 2.甲級病案率： ≥95% (2分) 3.全科三病討論率：100% (2分) 4.入出院診斷符合率：≥95% (1分) 5.三甲技術項目完成率：≥80% (5分) 6.臨床路徑執行率：≥50% (2分) 7.危重病人搶救成功率：≥84% (2分) 8.治愈好轉率：≥90% (2分) 9.醫療缺陷、護理缺陷、重大醫療過失處理上報率：100%(2分) 10.行風及滿意度測評： ≥90分 (3分) 11.應急預案：制定完善，準確實施；預案掌握情況 (2分)
(三)效率指標(占20%)
1.耗材占比：≤5.6% (6分) 2.藥占比：≤30% (6分) 3.門診次均費用(元)：≤148.4 (3分) 4.每床日費用(元)：≤951.4 (3分) 5.門診抗菌藥物使用率≤24.5%，住院患者抗菌使用率≤72%，抗菌藥物使用強度達標≤47DDD(2分)
(四)醫保、農合住院病人指標(占10%)
1.次均費用：≤10253.6(醫保)；≤10866.7(農合) (4分) 2.自付比例：≤32.1% (醫保)；≤60.4%(農合) (3分)
3.單病種結算率：≤10.1% (醫保)；≤34.4%(農合) (3分)
(五)科研教學項目考核標準(占15%)
1. SCI收錄文章、中華系列及北大中文核心期刊： 1分/篇 (1分) 2.其他CN期刊： 0.2分/篇 (2分) 3. 立項課題數：廳級、高校和蚌埠市級2項/年、省級1項/年 (2分) 4. 課題按時完成率： 100% (2分) 5.三基考試合格率： 100% (2分) 6.住院醫師培養質量： 教學查房、講座、病例討論和考核 (5分)
7、承辦繼續醫學教育項目：達標 (1分)
(六)學科發展考核標準(占5%)
1.科室人才培養計劃：達標 (2分) 2.開展新技術、新項目：達標 (3分)
六、考核方法：考核按照目標完成計算得分，與績效工資掛鉤。按照手術科室考核結果對科室進行排名，并將考核結果分為：杰出、優秀、良好、合格、不合格5種：
杰出：考核結果排名第一名，且評分高于等于95分； 優秀：考核結果排名第二名，且評分高于90分； 良好：考核結果評分高于75分低于90分； 合格：考核結果分數高于60分低于75分； 不合格：考核結果評分小于60分。
七、獎懲辦法
考核成績運用于評先評優、職務晉升以及其他與科室發展和個人發展的相關事項，同時兌現以下獎懲：
1、考核成績為“杰出”的部門，獎勵科主任5000元，副主任、護士長3000元，員工________元。
2、考核成績為“優秀”的部門，獎勵科主任4000元，副主任、護士長2500元，員工1500元。
3、考核成績為“良好”的部門，獎勵科主任2500元，副主任、護士長1500元，員工800元。
4、考核成績為“合格”的部門，科室員工發放安慰獎500元。
5、考核成績“不合格”者，對部門負責人實行誡勉，限期三個月整改，整改結果仍不達標的實行降級或免除行政職務處理。
八、說明
因組織結構或人員發生調整和政策性要求，責任和目標需要修改和調整時，由醫院討論決定，并補充相應規定。
九、本責任書一式二份，科室和醫院各保留一份。
院長(簽字) 科主任(簽字)
_____年______月____日
科室目標管理的責任書 4
為強化醫院管理，提高醫療服務質量，明確相應的風險責任，杜絕差錯事故發生，努力實現我院社會效益和經濟效益，經醫院研究決定，根據我院實際情況及各科室特點，醫院與簽訂以下安全生產責任書：
1.科室必須在醫院領導下開展工作，嚴格按照國家法律、法規及醫院各項規章制度開展診療活動，持證上崗，依法執業。
2.科室應服從醫院管理，無條件接受醫院的監督和管理。
3.醫院實行統一收費，統一采購醫療設備、藥品及耗材�？剖也坏盟阶允召M，私自購進藥品及耗材等。一經發現有私自收費者，醫院將對科室處以十倍以上罰款；情節嚴重者，當事人予以解聘；觸犯法律者，醫院將移交司法機關處理。
4.科室進行合法宣傳，需尊重科學，實事求是，不得采取任何欺騙手段損害患者利益。
5.醫院保證科室正常的房屋使用和水電供應等�？剖沂褂玫膬x器設備在使用過程中自行保養、嚴格按操作規程操作、提高儀器的使用壽命。
6.科室需嚴把醫療質量關，杜絕差錯事故和醫療糾紛。
7.科室應積極參與醫院的義務會診，隨時參加危急病人的搶救等。配合醫院參與各重大活動及突發事件并圓滿完成任務，維護醫院整體形象。
11.醫院負責辦理科室的`醫保結算�？剖倚璋从嘘P規定規范開展診療項目。若因科室違反醫保、之規定，致業務受到影響及醫院受到處罰，科室需要承擔全部責任。
12.科室在診療活動中不允許私自刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關的證明時，統一由醫務科管理。
13.科室嚴禁違規違紀收受藥品回扣、開單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開藥、亂收費等行為，一經發現堅決依紀依規作出嚴肅處理。
14.科室應按照上述安全生產責任書的內容，合法開展診療活動。因重大違規致醫院業務、信譽及經濟受損，科室應承擔相應的責任。
15.其他未盡事宜，醫院和科室協商解決，本責任書簽字蓋章后生效。此責任書一式兩份，醫院、科室各持一份。
科室責任人簽字：___________醫院負責人簽字：___________
漳州科宏眼科醫院
___________年___________月___________日
科室目標管理的責任書 5
為了加強經濟管理，做好我院的財務工作，特制定20____年度財務科工作目標責任書。
1、認真貫徹落實《會計法》，無違反財經法規、制度現象。
2、嚴格執行年度預算，建立健全管理制度。
3、加強會計基礎工作，主動推行會計電算化。
4、加強經濟管理，開展本錢核算，主動增收節支，實現當年收支平衡。
5、建立健全財產物質管理制度，規范購置及處置行為，防止國有資產流失，必需確保國有資產保值或增值。固定資產未經批準不得擅自調撥、轉讓或變賣出售。
6、認真執行價格政策，全面落實國家計委等部門《醫療價格實行價格公示的規定》。實行住院病人費用“一日清單”制度，無亂收費現象。
7、藥品收入占業務收入的比重每年降低2—3個百分點，管理費 用占業務支出的'比重比上年都有所下降。
8、認真貫徹落實“審計法”，建立健全內部審計組織和內部審計制度，做好內部審計工作。
9、認真貫徹落實“統計法”，按時完成統計任務，做到制度健全、數據精確、項目完好、上報準時。
10、加強管理，完善臺帳，協作院方爭創二甲醫院。
考核方法：每月自查一次，并寫好自查報告，每半年集中考核一次，七月上旬對上半年的工作進行督查一次，年底全面考核。
科室目標管理的責任書 6
為加強科室內部管理，提高科室綜合管理水平，促進科室各項工作持續改進，保障醫技工作的規范性、安全性和對醫療工作的直接支持作用，特制訂以下目標責任。
一、認真執行衛生法律法規和診療技術操作規范，嚴格落實醫院管理措施，服從醫院勞動紀律管理方案，做好科室全面質量控制和持續改進，杜絕醫療差錯和事故發生。
二、認真執行“九不準”、 “十條禁令”和衛生系統行風建設有關規定，遵守《醫務人員行為規范》、衛生行政部門及醫院的相關規定，認真落實科室崗位制度，開展誠信和文明服務。
三、發生重大醫療及安全事故及嚴重違紀違規事件或案件，造成重大經濟損失和惡劣社會影響的，對直接責任人予以停崗或調離工作崗位，情節嚴重的開除公職，涉嫌犯罪的移送司法機關追究刑事責任。
四、認真履行崗位職責，堅守工作崗位，在崗時間不干私活。為臨床提供24小時急診服務，值班期間應24小時在崗，因脫崗或其它原因造成病人無法檢查及事故糾紛的，對責任人進行重罰并由個人承擔糾紛的全部責任。積極開展疑難病例回訪、臨床醫生、患者意見征詢，不斷提高醫技科室服務水平。
五、加強醫患溝通，協調好醫患關系，無醫患糾紛，無同事間糾紛，無投訴。因個人造成醫患糾紛的由個人承擔糾紛的全部責任，對投訴內容屬實的'進行相應的處罰。
六、嚴格執行醫療服務收費標準，嚴禁分解收費、重復收費和擅自設立收費項目�？剖覈澜阶允召M，經查情況屬實的，罰款2000元并停崗。
七、完成醫院指令性的各項工作任務，不得以任何理由推拖拒絕。不按規定完成醫院指令的工作任務的，視情況給予罰款，停崗及調離原工作崗位處理。
八、檢查報告及時、準確、規范，并嚴格執行審核制度。科室工作有文字影像記錄并備查，檢查有登記，檢查記錄齊全規范，嚴格落實實名登記制度�？剖夜ぷ饕騻�人原因造成醫院受處分，罰款及糾紛的，醫院將對責任人進行對應處罰。
九、做好迎檢和檢查后整改工作。上級領導來院檢查，充分做好迎檢工作，檢查后對出現的問題立即進行整改。因個人原因對檢查造成不良后果的，及檢查后發現問題不進行整改的，對責任人進行100—200元的罰款并限期改正，情節嚴重的給予重罰。
十、儀器設備要做到定時養護保管、經常檢查、及時報修，保證檢查病人需要。因個人故意造成設備損毀或其它原因導致工作無法正常開展的，給予罰款，賠償維修全部費用，停崗處理。
其它按醫院管理規章制度執行。
承諾責任人；科主任；
本責任書一式二份，由責任人簽字后，科室留存一份，院辦留存一份，未與院方簽署新醫療責任書之前本醫療責任書繼續有效。
太平鎮中心衛生院
_____年______月____日
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