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      1. 公司各部門年度績效考核目標責任書

        時間:2023-02-13 18:55:58 責任書 我要投稿

        公司各部門年度績效考核目標責任書范文3篇

          公司各大部門在年終都需要進行績效考核,下面是YJBYS小編整理的公司各部門年度績效考核目標責任書范文3篇,歡迎閱讀。

        公司各部門年度績效考核目標責任書范文3篇

          第一篇:公司審計監察部年度績效考核目標責任書

          為加強公司的審計監察工作,發揮審計監察在公司生產經營管理中的監督作用,特與你單位簽定責任書如下:

          一、考核指標:

          (一)、績效考核指標(60分)

          1、審計數據真實性、及時性;(10分)

          2、不合格品處置;(12分)

          3、招投標工作的保密、公正性;(8分)

          4、合同評審的把關、合同的規范;(10分)

          5、報賬審核、費用報銷類別的把關;(10分)

          6、員工學習培訓。(10分)

          (二)、關鍵工作任務指標(40分)

          1、執行法律法規,組織其他要求的識別、收集,做好合規性評價工作;(8分)

          2、各單位年度審計和單位主要領導任期或離任審計工作;(7分)

          3、完成大宗原材料不合格品的監督處置工作;(10分)

          4、對監察對象違法違紀行為的檢舉、控告并調查處理;(5分)

          5、企業的招、投標工作以及合同的規范、評審工作;(5分)

          6、基建、技改,內外審、工作日志及其他職責范圍內工作。(5分)

          二、評分標準

          (一)績效考核評分標準:

          1、每違規一次, 考核0.2分;

          2、處理不及時或違規,考核1分/次;

          3、泄密或違規,考核1分/次;

          4、把關不嚴或合同不規范,考核0.5分/次;

          5、違規審核或把關不嚴,考核0.5分/次;

          6、未按規定學習培訓,考核0.2分/次。

          (二)關鍵工作任務指標評分標準:

          1、沒有完成工作目標指標,每缺一項,考核0.1分。

          2、完成各項目標指標的工作,得基本分。

          3、達到或超過目標指標的工作任務,每超一項獎勵0.2 分。

          4、其它考核按照相關規定執行。

          三、考核辦法及規定:

          1、考核依據:(1)、年度計劃書(2)、部門職責(3)、崗位說明書。

          2、考核主體:分管領導、機關部室互評、分廠代表考評?己素熑螁挝唬汗巨k公室。

          3、被考評單位對照考評標準進行月度小結,與次月3日前報分管領導進行考核評分;同時由考核責任單位組織機關部室及后勤進行互評;組織相關方(分廠代表)進行考評。于10日前將考核結果交人力資源部;基本分95分,每±1%,按照所在單位當月人均考核獎勵的±10%進行調整。

          4、正、副職年薪按照公司文件規定執行。正職年薪基數按照生產分廠的平均數為基數,結合本單位年薪系數及年度績效考核平均得分進行計算,每±1%,獎罰其單位負責人±0.5%。

          5、正、副職年薪及其它事宜按照《2010年經濟責任制原則意見》的有關規定執行。

          6、各單位績效考評根據年終考核結果,根據企業情況適當修正。

          四、績效考核期限:

          二0一四年元月一日至二0一四年十二月三十一日?冃繕巳蝿障逻_之后,部門內部要組織員工認真討論制定措施,保證各項任務全面完成。如因績效考核需要調整指標的,以屆時出臺的方案為準。

          五、本責任書一式兩份,公司、審計監察部雙方各執一份。經雙方簽字后生效。

          六、未盡事宜,在以后的運行中另行修訂、完善。

          分管領導(簽字): 審計監察部(簽字):

          簽字日期: 年 月 日

          第二篇:公司品質保證部年度績效考核目標責任書

          為加強公司的質量管理工作,發揮質量工作在公司生產經營管理中的作用,嚴把原輔材料進廠和產成品出廠的檢驗關,特與你單位簽定責任書如下:

          一、考核指標:

          (一)、績效考核指標(60分)

          1、產品、水、氣、聲、渣等受檢率達到100%,;(10分)

          2、產品、水、氣、聲、渣等檢驗差錯率≤0.5%;(10分)

          3、大宗原材料等受檢率100%;(6分)

          4、大宗原材料等差錯率≤0.2%;(8分)

          5、質量異議處理費控制在處理結果的80%以下;(6分)

          6、檢驗藥品等費用與2009年持平;(6分)

          7、統計數據的準確、及時率達98%;(6分)

          8、內部員工4學時以上學習培訓率達到90%。(8分)

          (二)、關鍵工作任務指標(40分)

          1、質量考核與控制公正、公平,與實際生產質量相符;(8分)

          2、按照"三標"體系運行要求,規范運作,使三標管理體系有效運行;(8分)

          3、做好售后服務工作,及時解決客戶投訴;(7分)

          4、對生產分廠的產品一次合格率、平均合格率、國家抽查進行監控,確保符合企業和國家標準;(7分)

          5、保持復合肥、磷酸二銨、過磷酸鈣省名牌稱號;(5分)

          6、工作日志及其他職責范圍內工作。(5分)

          二、評分標準

          (一)、績效考核評分標準:

          1、每發現一次,考核0.2分;

          2、每發現一次,考核0.2分;

          3、每發現一次,考核0.2分;

          4、每發現一次,考核0.2分;

          5、達到指標得基本分,每±1000元,考核0.2分;

          6、每± 1%,考核0.2分;

          7、準確、及時,每±1次,考核0.2分;

          8、學習培訓每±1次,考核0.2分。

          (二)、關鍵工作任務指標評分標準:

          1、沒有完成工作目標指標,每缺一項,考核0.1分。

          2、完成各項目標指標的工作,得基本分。

          3、達到或超過目標指標的工作任務,每超一項獎勵0.2分。

          4、其它考核按照相關規定執行。

          三、考核辦法及規定:

          1、考核依據:(1)、年度計劃書(2)、部門職責(3)、崗位說明書。

          2、考核主體:分管領導、機關部室互評、分廠代表考評?己素熑螁挝唬汗巨k公室。

          3、被考評單位對照考評標準進行月度小結,與次月3日前報分管領導進行考核評分;同時由考核責任單位組織機關部室及后勤進行互評;組織相關方(分廠代表)進行考評。于10日前將考核結果交人力資源部;基本分95分,每±1%,按照所在單位當月人均考核獎勵的±10%進行調整。

          4、正、副職年薪按照公司文件規定執行。正職年薪基數按照生產分廠的平均數為基數,結合本單位年薪系數及年度績效考核平均得分進行計算,每±1%,獎罰其單位負責人±0.5%。

          5、正、副職年薪及其它事宜按照《20**年經濟責任制原則意見》的有關規定執行。

          6、各單位績效考評根據年終考核結果,根據企業情況適當修正。

          四、績效考核期限:

          二0**年元月一日至二0**年十二月三十一日。績效目標任務下達之后,部門內部要組織員工認真討論制定措施,保證各項任務全面完成。如因績效考核需要調整指標的,以屆時出臺的方案為準。

          五、本責任書一式兩份,公司、品質保證部雙方各執一份。經雙方簽字后生效。

          六、未盡事宜,在以后的運行中另行修訂、完善。

          分管領導(簽字): 品質保證部簽字):

          簽字日期: 年 月 日

          第三篇:公司市場管理部年度績效考核目標責任書

          為進一步加強市場的稽核功能,加大市場的調研力度,做好公司物資的監管,發揮信息作用,充分發揮職能部室的作用,促進企業的不斷發展,特與你單位簽定責任書如下:

          一、考核指標:

          (一)、績效考核指標(60分)

          1、市場檔案建設與完善,完成率達90%以上;(7分)

          2、市場檢核及督察達20人次;(6分)

          3、新產品的調研與開發,全年完成3個以上;(5分)

          4、農化服務活動達12人次以上;(5分)

          5、定期召開定價會,全年完成30次;(6分)

          6、公司軟件運行率達95%以上,公司微機、打印機等及時處理率達到95%以上;(7分)

          7、重點市場價格監控及信息收集、反饋達20次以上,行業信息收集與管理,全年發布信息800條以上;(6分)

          8、市場調研20人次,每月參與對業務員評價考核一次;(6分)

          9、根據企業促銷活動、推廣工作的需要,制定活動計劃,并按計劃完成促銷推廣工作,完成率達90%以上(7分)

          10、員工學習培訓率達到95%。(5分)

          (二)、關鍵工作任務指標(40分)

          1、市場分析與預測,調研并監管;(8分)

          2、廣告及企業形象策劃,商標的管理以及相關會議的籌備、召開;(6分)

          3、供應物資的價格監督與管理;(6分)

          4、市場建設指標的建立與工作進展規劃;(6分)

          5、代理商的管控與分類;(8分)

          6、工作日志及其他職責范圍內工作。(6分)

          二、評分標準

          (一)、績效考核評分標準:

          1、完成率每±1 %,考核 0.2分;

          2、每±1 人次,考核 0.1分;

          3、調研與開發每±0.25個,考核0.2分;

          4、每± 1 次,考核0.2分;

          5、每±1次,考核0.2分;

          6、處理率每±1%,考核0.2分;

          7、收集信息每±1次,考核0.5分;發布信息每±1條,考核0.1分;

          8、市場調研每±1人次,考核0.2分;業務員考核每缺1次,考核0.5分;

          9、完成率每±1%,±0.2分;

          10、每±1次,±0.2分。

          (二)、關鍵工作任務指標評分標準:

          1、沒有完成工作目標指標,每缺一項,考核0.1分。

          2、完成各項目標指標的工作,得基本分。

          3、達到或超過目標指標的工作任務,每超一項獎勵0.2分。

          4、其它考核按照相關規定執行。

          三、考核辦法及規定:

          1、考核依據:(1)、年度計劃書(2)、部門職責(3)、崗位說明書。

          2、考核主體:分管領導、機關部室互評、分廠代表考評?己素熑螁挝唬汗巨k公室。

          3、被考評單位對照考評標準進行月度小結,與次月3日前報分管領導進行考核評分;同時由考核責任單位組織機關部室及后勤進行互評;組織相關方(分廠代表)進行考評。于10日前將考核結果交人力資源部;基本分95分,每±1%,按照所在單位當月人均考核獎勵的±10%進行調整。

          4、正、副職年薪按照公司文件規定執行。正職年薪基數按照生產分廠的平均數為基數,結合本單位年薪系數及年度績效考核平均得分進行計算,每±1%,獎罰其單位負責人±0.5%。

          5、正、副職年薪及其它事宜按照《2010年經濟責任制原則意見》的有關規定執行。

          6、各單位績效考評根據年終考核結果,根據企業情況適當修正。

          四、考核期限:

          二0**年元月一日至二0**年十二月三十一日?冃繕巳蝿障逻_之后,部門內部要組織員工認真討論制定措施,保證各項任務全面完成。如因績效考核需要調整指標的,以屆時出臺的方案為準。

          五、本責任書一式兩份,公司、市場管理部雙方各執一份,經雙方簽字后生效。

          六、未盡事宜,在以后的運行中另行修訂、完善。

          分管領導(簽字): 市場管理部(簽字):

          簽字日期: 年 月 日

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