- 相關(guān)推薦
職場上要注重的細(xì)節(jié)
在人才輩出的職場上要想脫穎而出不是一件簡單的事情，所以我們要注重每件“小事”，脫穎而出的機(jī)會才能降臨到你身上。
如今職場上人才輩出，想要自己在格子間的地位穩(wěn)固，甚至扶搖而上，就必須注意到一些平時他人未必會注意到的細(xì)節(jié)，在做好手中工作的基礎(chǔ)上把細(xì)節(jié)做到位，你就能比其他同事更加受歡迎也更加有潛力：
1.學(xué)會閉嘴
辦公室是一個工作的場所，而不是菜市場或者其他地方，如果總在工作時間里與同事喋喋不休，會給老板或者上司留下你不敬業(yè)的印象。另外，也會讓其他職員覺得你的工作很“輕松”、很“清閑”。
所以在上班時間，你應(yīng)該學(xué)會安靜做事，少說話。當(dāng)然，這并不是讓你不同他人往來，但是一定要有所節(jié)制;而說話時候也要注意自己的語音語調(diào)，以防打擾到太多的人。
2.謹(jǐn)慎兼職
如今不少人會利用碎片時間去做兼職，一方面高消費(fèi)時代一份工作可能不足以滿足需求;一方面也可能是因?yàn)槠渌颉５�，在�?ldquo;兼職”之前一定要謹(jǐn)慎考慮與謹(jǐn)慎挑選。最好不要為了賺取更多的錢去做兼職，因?yàn)檫@可能會影響到你的本職工作，并且可能并不能幫助你有更多的成長。
另外，千萬、絕對不要在公司的競爭對手那里做兼職。有人會因仗著自己的特殊才能多處兼同類型職，這其實(shí)是非常危險的。如果企業(yè)機(jī)密泄露，往往多兼職者會受到懷疑，另外第一企業(yè)管理者如果知道了你的兼職事實(shí)，甚至?xí)岩赡愕墓ぷ鲃訖C(jī)與行為操守，你將得不償失。
3.沒有不重要的工作
工作中一定會有作用比較明顯與不明顯的工作，但絕對沒有不重要的工作。每一個小工作都可能對整個團(tuán)隊的運(yùn)作產(chǎn)生影響，如果每個人都在推脫他們眼中“微不足道”的事情，那么管理將會變得紊亂。
要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會被永遠(yuǎn)忽略的;但是你的推脫與失職卻會被一眼發(fā)現(xiàn)。例如行政人員端茶、送水、洗杯子這樣的小事，如果杯子沒有洗干凈，那么使用杯子的管理者或者其他客戶必然會有很不好的印象，甚至可能因此讓企業(yè)造成損失。
4.情緒積極
每一個職場人員都應(yīng)該學(xué)會用正確的態(tài)度面對工作，以一個積極向上的容貌面對自己的用戶或者客戶。管理好自己的情緒對與職場生涯而言非常重要，千萬不要將個人的不滿情緒發(fā)泄到客戶或者同事的身上。
在市場上，我們都有同樣的體會，如果服務(wù)人員滿臉的不高興，同樣會影響到我們的情緒;相反，如果服務(wù)人員微笑示人，態(tài)度誠懇，顧客就會開心消費(fèi)。例如航空公司都會對空姐進(jìn)行培訓(xùn)，讓她們以最積極的情緒面對每一個客戶。
5.不要掐點(diǎn)下班
不少職員一到下班時間就消失的無影無蹤，其實(shí)這是非常不好的習(xí)慣。職場不是課堂，下了課就背包走人，但是工作中很多時候可能會出現(xiàn)意外的情況需要處理，如果你一下班就離開，一旦發(fā)生了緊急情況，管理者就會無人可用，找不到人來幫忙。
所以，盡可能不要一下班就立刻走人，即使你在未下班前已經(jīng)將問題解決好了，也應(yīng)該盡量晚點(diǎn)走。如果有突發(fā)情況，即使你不能繼續(xù)留下來幫忙，也應(yīng)在抵家后打電話問問事情是否已得到解決。
6.認(rèn)真對待報告
不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物。管理層的人員時間都是相當(dāng)寶貴的，如果你提交了一份毫無意義并且毫無作用的報告，那么就是在浪費(fèi)他們的時間，甚至讓對方覺得你是在愚弄他。
當(dāng)你提出意見的時候，你必須有針對性的建議，而不是泛泛而談。你看什么都不爽，但是卻不能提出有建設(shè)性的改進(jìn)意見的時候，你最好的做法就是忍著。吐槽所有人都會，可只有實(shí)質(zhì)性的改變才是老板真正樂于看到的。
7.別冒領(lǐng)功勞
在職場中，不屬于你的東西最好別碰，冒領(lǐng)功勞就等于制造敵人。所有人的工作與成績都會明白清楚地反映在其考核評估上，公司不止有一個人或者兩個人，競爭也覺不會是清清楚楚明明白白的，如果你將不屬于自己的功勞強(qiáng)行放入自己囊中，不僅會讓圍觀者鄙夷，更會讓有功勞者心生怨懟。
如果是一個聰明的職場人，即使是自己的功勞，也懂得將所得分一些給該分到的人。懂得分享對于職場往來非常重要，這不僅能幫你搭建一個良性的人脈網(wǎng)，更能讓上司覺得你是一個懂分寸，知進(jìn)退的人。
8.不要偷懶
大部分的人都不會在一天8小時的工作中將時間排得滿滿的，一定會有一部分的時間進(jìn)行勞逸結(jié)合，可是這個“度”的衡量一定要有所把握。有種人，在老板在的時候特別努力，表現(xiàn)出一副拼命工作的姿態(tài);可當(dāng)老板不在，就做甩手掌柜。這種自以為聰明的做法，并不能幫助他在企業(yè)中平步青云，反而會落人口實(shí)。
有些職業(yè)的工作可能會具有一定的時效性，例如記者、編輯等文字工作者。偷懶可能就意味著新聞失去了原本應(yīng)有的價值，當(dāng)?shù)裙ぷ鞔蛘酆笤僮觯愕墓べY也將會被打折。
9.不拿企業(yè)財物
私自將公司的財物帶回家，其實(shí)質(zhì)等同于偷竊，可是很多人并未意識到。所謂的公司財物是所有人都可以共享的，但是這個共享是有一定范圍的，而那個范圍就是辦公室。公司不要的廢棄物也是如此，有人認(rèn)為公司已經(jīng)不要了，自己拿了也沒有關(guān)系，但是卻會給其他員工留下貪小便宜的形象。
【職場上要注重的細(xì)節(jié)】相關(guān)文章：
英文簡歷注重細(xì)節(jié)05-21
職場上的小細(xì)節(jié)07-28
注重英文簡歷寫作細(xì)節(jié)05-23
說說職場上的小細(xì)節(jié)08-08
職場上要學(xué)會溝通07-26