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      1. 把握好職場中的第一次

        時間:2020-11-19 17:44:31 職場勵志 我要投稿

        把握好職場中的第一次

          畢業(yè)季馬上就要到了,不少應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)頻繁出現(xiàn)在招聘會上,下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編跟大家分享勵志文章“把握好職場中的第一次”希望能夠幫到您!

        把握好職場中的第一次

          把握好職場中的第一次

          畢業(yè)季馬上又要到了,很多已經(jīng)得到心儀offer的同學(xué)馬上就要正式加入新的公司,走上全新的職場之路了。周圍不再是簡單的師生或同學(xué)關(guān)系,而且面對的又是職業(yè)技能的全新挑戰(zhàn),心中多少是帶有忐忑和不安的。我最常聽到的一個形容這種感覺的詞,叫做“無從下手”。

          然而我們不能讓自己“無從下手”。萬事開頭難,事實上,只要開個好頭,便有機會如魚得水。所以,今天我們談?wù)勀切┰诔跞肼殘鰰r最能幫我們成功的第一次。

          第一次被介紹很多公司有帶新人“游街”的文化,可以迅速介紹新同事給各個部門,讓大家盡快熟悉這個集體。作為新人,在被介紹、特別是被介紹給資深主管的時候,常常會非常不自信。其實人要謙虛,而不是心虛。

          這個時候,其實只要打起精神來,把“我年輕、我資淺、但我有熱情且我做好準備了”這樣的心態(tài)展現(xiàn)出來,握手的時候用力一點,微笑的時候真誠一點,看對方眼睛的時候堅定一點,這樣的第一印象,應(yīng)該已經(jīng)很棒了!

          第一次午餐相信我,不只在新工作剛開始時,而是在整個職場生涯中,和什么人一起午餐,都會是很重要的一件事。我在職場早期最受益的,就是有一群大朋友,愿意帶著我一起吃午餐。大多數(shù)時間,我們都會聊輕松有趣的話題,有時候也會變成關(guān)于工作的請教與探討。這樣的`“非正式午餐活動”,既會幫你放松過于緊張的工作情緒,又會在一些時候幫助到你的工作。

          第一次和主管一對一開會有些小朋友視主管如猛虎,每次跟主管開會都會緊張到不行。但事實上,主管也是人,主管也有他的主管,主管也需要你的理解。其實,把主管當(dāng)作是“資源”而非“老板”,會讓你用更平和的心態(tài)去面對他。

          第一次開會會議有大有小,形式各異,但總結(jié)起來,無非是上傳下達或是通報討論等等。通常來說,很少有職場新人在第一次開會時便被委以重任。所以,第一次開會,我通常會鼓勵新同事做好兩件事:“眼里要有活,手里要有筆。”

          眼里要有活—是說在開會前,可以問問自己的直屬主管,有無需要幫助的地方,哪怕是復(fù)印或幫忙倒杯水這樣的小事,也會讓人覺得心里一暖。

          手里要有筆—隨時記錄會議的討論內(nèi)容。開會后,做個會議記錄并且發(fā)給直屬主管,如果需要,還可以在主管審閱后發(fā)給更多的人。關(guān)起門來說,手里拿只筆,是讓職場新人在會議中“看起來更專業(yè)”的最簡單辦法。

          第一次被“批評”人無完人,就算你在校園中曾是天之驕子,到了職場中,該犯錯時還是會犯錯,接受些“以批評為口吻的教育”在所難免。學(xué)會接受“批評”,絕對不僅僅指的是“態(tài)度”,而是如何積極、正面地接受批評并轉(zhuǎn)化成為行動。

          我見過的最好的同事,是在被我“建議”(基于我的態(tài)度一直很好,我就不用批評這個詞啦)后,寫了一封很短的郵件,告訴了我他學(xué)到的東西以及下一次再遇到類似事情時可能的處理方式,并征詢我的意見。我當(dāng)時便覺得花在他身上的時間非常值得,后來,也更愿意盡力幫他成長。

          若干年后的一天,我又收到了這位同事的郵件,跟我說他在帶第一個下屬,遇到了同樣的問題,他用了當(dāng)年向我學(xué)到的東西去幫助新人。我心里真的暖暖的。

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