管理經典勵志話語

管理經典勵志話語

　　管理就是用合適的方法管人管事。下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于管理經典勵志話語，歡迎大家閱讀!

　　管理經典勵志話語一

　　一、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。

　　二、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占!

　　三、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。

　　四、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!

　　五、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　六、獎要舍得，獎要獎得心花怒放!罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰!獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。

　　七、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　八、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。

　　九、性格決定命運，氣度影響格局。

　　十、先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認可( 面子) ，自主發揮潛力。

　　十一、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚!光獎物質不獎精神，會培養員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望，也就沒有了執行的狼性。

　　十二、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

　　十三、無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的.人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡;所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。

　　十四、我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發出人們的最大潛能。

　　十五、沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。

　　十六、做事之前先學會做人!平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點!說話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點，時刻期盼一點!

　　十七、專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。

　　十八、只有制度沒有文化：要么執行有力，要么執行崩盤!只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致!

　　十九、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。

　　二十、執行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量;先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。

　　二十一、執行不力的三大病癥：制度缺位人員平庸文化迷失!執行病癥的三大對應良藥：對制度—沒有條件!對人員—沒有借口!對文化—沒有不可能!

　　二十二、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。

　　二十三、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。

　　二十四、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!

　　二十五、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可透過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性!

　　二十六、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。

　　二十七、企業的成功%靠戰略，%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量;有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。

　　二十八、如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣!如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任!

　　二十九、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。

　　三十、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執行，讓累的老板抽身解放!

　　三十一、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

　　三十二、管理就是用合適的方法管人管事。

　　三十三、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　三十四、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執行沒有將功補過，只有獎懲分明.

　　三十五、成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。

　　三十六、措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能!永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。

　　三十七、達成共識是避免執行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：達成共識 不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。

　　三十八、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

　　三十九、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執行層人員：把事做正確。

　　四十、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化!如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派!

　　四十一、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養服從習慣。

　　四十二、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

　　四十三、管理的本質不僅在于知，更在于行。

　　管理經典勵志話語二

　　1、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　2、專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。

　　3、如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣!如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任!

　　4、管理的本質不僅在于知，更在于行。

　　5、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。

　　6、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。

　　7、達成共識是避免執行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1、達成共識 2、不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。

　　8、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

　　9、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執行，讓累的老板抽身解放!

　　10、做事之前先學會做人!平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點!說話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點，時刻期盼一點!

　　11、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可透過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性!

　　12、成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。

　　13、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。

　　14、措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能!永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。

　　15、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

　　16、性格決定命運，氣度影響格局。

【管理經典勵志話語】相關文章：

職場勵志經典話語08-01

職場勵志的話語07-28

電話客服經典話語大全09-28

搞笑經典話語句子10-10

職場勵志話語26條11-18

職場正能量勵志話語08-04

唯美勵志話語圖片大全10-31

職場勵志早安話語大全11-17

經典冷笑話語錄大全09-22

經典幽默笑話語錄集錦09-22