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短篇職場勵志文章（通用26篇）
在職場上，我們的心態(tài)是非常重要的，保持積極進(jìn)取的心態(tài)，我們也會不斷進(jìn)步。下面是小編為大家整理的短篇職場勵志文章，希望喜歡!
短篇職場勵志文章 1
你的心態(tài)
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻�！�
第二個人認(rèn)真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應(yīng)：“我在建一座美麗的城市。”
十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領(lǐng)導(dǎo)者。
思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業(yè)的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業(yè)。
職場智囊：
如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的'看似簡單重復(fù)，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構(gòu)筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
短篇職場勵志文章 2
如何分配
有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐化，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團(tuán)體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的.評選委員會，但他們常�；ハ喙�，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風(fēng)氣。
職場智囊：
一個單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機(jī)制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。
短篇職場勵志文章 3
付出大于得到
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復(fù)!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機(jī)。” A問：為什么?B說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動�！盇覺得B說的'非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：“現(xiàn)在是時機(jī)了，要跳趕快行動哦!”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了�！�
職場智囊：
一個人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機(jī)會替他創(chuàng)造更多利潤。
短篇職場勵志文章 4
熱愛自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂�！崩先藳_他微笑了一下，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內(nèi)去銷售的話，我一定會發(fā)大財?shù)摹！鄙倘诵老踩艨�，不由得為自己的�?jīng)商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優(yōu)惠多少錢呀?”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的.話啊，那就要20元一頂了�！�
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什么?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負(fù)擔(dān)地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負(fù)擔(dān)。難道你不該多付我些錢嗎?”
職場智囊：
如老人所言，當(dāng)工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復(fù)的單調(diào)，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細(xì)思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。
短篇職場勵志文章 5
學(xué)會與別人合作
有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的.水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?
兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
職場智囊：
學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊。
短篇職場勵志文章 6
我曾在一家不錯的企業(yè)做HR，有一天，朋友找到我，想讓我?guī)兔Π才乓粋�熟人進(jìn)公司。我看了看那個熟人的簡歷，阿茜，是個年輕媽媽，為了孩子當(dāng)了五年的家庭主婦，現(xiàn)在孩子大了，想要重回職場。她既不是名校畢業(yè)，也沒有足夠豐富的工作經(jīng)驗，我本能是拒絕的。但朋友很固執(zhí)，還拿出職場性別歧視來給我施壓，這一下戳到了我的痛處，關(guān)于許多女性人才因為家庭而被埋沒的現(xiàn)象，我也一直憤憤不平，所以，我在情緒上被朋友鉆了空子，竟答應(yīng)下來。
很快，我根據(jù)阿茜的專業(yè)，安排了相應(yīng)的崗位給她。薪資雖然不是很高，但踏實做下來的話還比較有前途。工作的第一個星期，阿茜遲到了兩次。考慮到她剛剛回到職場，可能還不太適應(yīng)，而且家里孩子又小，難免分心，我沒有說什么。但在后來的日子里，阿茜遲到的越來越頻繁，有時候我們都快開完早會了，她才推門溜進(jìn)來，影響很不好。
我只好放下情面，單獨跟阿茜約談。
我先問她，是不是家里有事情，準(zhǔn)時上班有點困難？阿茜趕緊向我訴苦，孩子太貪睡了，總是趕不上早上七點五十的校車，她只好專程送孩子上學(xué)，等送完孩子，也就遲到了。
我對這個理由大吃一驚：孩子貪睡，趕不上七點五十的`校車！
我沒說出口的話是：您那不是孩子，是少爺啊，我們老板的孩子也沒這待遇啊！
最終，我委婉勸退了阿茜，因為她始終不覺得她的遲到有什么問題，倒是地球沒有按照她和孩子的意愿轉(zhuǎn)動，面包沒有從面包樹上落進(jìn)盤子里，實在太過分了。
短篇職場勵志文章 7
演講時有聽眾問我，在職場上應(yīng)該具備什么態(tài)度才正確。其實，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習(xí)與成長，對自己永不滿足，當(dāng)然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的.人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔(dān)心他們在工作上的表現(xiàn)，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團(tuán)隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們?nèi)酥灾谩巴艘徊胶ｉ熖炜铡钡牡览�，于是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時又具備為團(tuán)隊著想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個組織自然運作順暢。
這樣的人才當(dāng)然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場上的稀有動物。
短篇職場勵志文章 8
當(dāng)我們在職場上拼打上幾年之后，往往就會升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當(dāng)初入職時的那個職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現(xiàn)自己，也不知道在領(lǐng)導(dǎo)面前多說一些好話，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，就很容易讓自己爬上另一個高的職務(wù)，無論你多么能干、多么自信，也應(yīng)避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。
也有的人在工作中發(fā)現(xiàn)與同事相處的不是那么的和睦，你發(fā)覺同事中有人跟你唱反調(diào)，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對方以“老資格”自居，認(rèn)為你年輕而工作經(jīng)驗不足，你應(yīng)該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
在職場中，若要得到上司的.賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現(xiàn)。
在工作的時候一定要盡心盡力的完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的職務(wù)，不要投機(jī)取巧，在完成工作 的時候也不要過于的驕傲，不要當(dāng)著同事的面，說哪個同事或是領(lǐng)導(dǎo)的不好，學(xué)會總結(jié)自己的不足，多向別人學(xué)習(xí)，吸取一些失敗的經(jīng)驗，這樣才會讓自己很快的升職。
短篇職場勵志文章 9
第二周一早，接到財務(wù)部和人事部的需求。財務(wù)部要求我們調(diào)整報銷單審核流程，人事部要求我們調(diào)整請假單審核流程。接到這個需求后，我把報銷單審核流程調(diào)整分配給給小朱，請假單審核流程安排給小顧處理。到了下午，我問他們，調(diào)整得怎么樣了，小朱說，流程調(diào)整好了，我也提交了測試單，按照他們提供的流程都走了一遍，暫時沒有發(fā)現(xiàn)什么問題。
小顧說，沒有，這個請假流程我不清楚怎么配置？，暈倒，不會配置還不早點提出來，還好工作量不是那么大，明天他們就要用新流程了，處理不好，我就要挨罵了。我趕緊協(xié)助他配置了一下流程。我說，你先測試一下，有什么問題記得提出來，好的！
聽到這個好的我又有點不放心了。這時他的.手機(jī)響了，我本想示意他先接電話，他卻不以為然，拿起手機(jī)把關(guān)了。瞄了一下他手機(jī)，是手機(jī)鬧鐘響了，我又瞄了一下電腦時間，剛好六點，暈倒，原來他還定了下班鬧鐘提醒。
小顧的表現(xiàn)讓我想起大學(xué)畢業(yè)后我去創(chuàng)業(yè)公司的那段時光，有段時間，項目趕著上線，每天都工作到11點，周六周日也得上班，那段時間，能8點下班就覺得是件很幸福的事。哪敢指望能準(zhǔn)時下班。雖然加班有加班費，但還是期望能一周能夠休息一天，因為連續(xù)這樣，身體有點吃不消。不夠好在那時比較年輕。
短篇職場勵志文章 10
我又想起來，大約七八年前，我還在媒體上班。我負(fù)責(zé)的部門接收了一個實習(xí)生，是名牌大學(xué)新聞專業(yè)的本科生，為期三個月。結(jié)果剛一個月，他就來找我說想結(jié)束實習(xí)。我問為什么，他倒也直接：“我想當(dāng)一個好記者，但我覺得自己在這里學(xué)不到東西�！�
聽到他的回答，我特別意外。他現(xiàn)在每天做得最多的工作，就是從各個渠道整理新聞線索交給編輯，編輯從中選出可以操作的題目——這是每個新聞專業(yè)的學(xué)生剛開始工作所必須經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。
他繼續(xù)哭喪著臉說：“這一個月，我覺得自己每天都挺用心，整理出很多不錯的線索，但最后總是被編輯否掉，心里特別沮喪�！�
我拿過他的工作記錄本一看，可不是嘛！這一個月，他每天都搜集了20多條線索，結(jié)果被采用的也不過三五條。
我問他：“編輯否掉你的線索時，你問過他們原因了嗎？”他一愣說，“沒有�！蔽艺f：“你是新人，經(jīng)驗水平不夠很正常，正因為如此，你才要多學(xué)多問，才能避免下一次被否啊�！�
“不過，你搜集的線索的確有些問題�！蔽矣址艘幌滤挠涗�，“你知道我們的讀者群主要集中在什么年齡，他們的工作類型是什么，他們的`學(xué)歷和收入水平大概怎樣，他們主要的興趣愛好是什么嗎？”
他一聽就有點兒懵了，接著搖了搖頭。
我繼續(xù)說：“你連我們報紙是辦給誰看的都不了解，怎么會不被否呢？編輯的工作很忙，下次遇到自己弄不明白的事，希望你直接問出來。”
短篇職場勵志文章 11
幾年前，我在某集團(tuán)IT部門擔(dān)任技術(shù)員時，部門招來兩位技術(shù)員，工作經(jīng)驗一年多，我們那會兒對技術(shù)水平要求并不高，能對系統(tǒng)做增刪改查編碼基本就可以了。 部門經(jīng)理說讓他們跟我一組，那時我的工作正處于不溫不火的狀態(tài)，工作內(nèi)容無非就是維護(hù)公司OA辦公系統(tǒng)，偶爾修改一下bug，加點新需求。有兩位來幫忙我倒是挺樂意的，心想大公司環(huán)境就是不一樣。這樣一來我就能抽出更多的時間學(xué)習(xí)新技能了，心里偷著樂。這兩位同事，我們姑且稱呼他們叫小朱和小顧吧。前兩天，我讓他們先安裝好開發(fā)環(huán)境和熟悉一下系統(tǒng)代碼風(fēng)格及相關(guān)文檔資料，哪里不清楚的可以問我。他們很爽快的.說好。
第一天，他們安裝好了開發(fā)環(huán)境，從svn更新下來了代碼后，慢慢摸索。下班時間一到，就走人了。第二天也是。第三天時，我問他們，代碼風(fēng)格熟悉得怎么樣了，對系統(tǒng)流程有什么不清楚的記得提出來。小朱說，代碼風(fēng)格熟悉了，關(guān)于工作流的有個審核流程還不是很清楚，需要再花點時間看看。
小顧回答挺干脆說，沒有問題。
心想小顧學(xué)習(xí)能力這么強，起碼比我好多了，以前人家把這項目交接給我，我都花了一天時間才搞清那個工作流程，公司這次真是招對人了。
第四天上午，小朱問我，有沒有什么任務(wù)需要他處理的，他說已經(jīng)熟悉了代碼風(fēng)格和系統(tǒng)工作流程了。而小顧，倒是沒有什么行動，依然是下班時間一到，就走人了。
短篇職場勵志文章 12
兩年前，小何大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家公司。因為是新人，他被安排到基層的崗位，每天干的都是瑣碎的事。
幾個月后，小何就有點兒不開心了，說自己比很多人都能吃苦而且兢兢業(yè)業(yè)，為什么領(lǐng)導(dǎo)看不到？后來，他忍不住跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了一下自己的想法，沒想到反而被調(diào)去看倉庫。
小何所在的公司是我以前所在單位的供應(yīng)商。有一次，我們聯(lián)合做完活動，小何跑過來跟我訴苦。于是，我問他，“你覺得自己應(yīng)該做什么工作？”
小何說，“至少干點技術(shù)含量高一點兒的`，能學(xué)到東西的�！�
我說：“你只有把這一份工作做到極致，換工作才有意義，你覺得自己做到了嗎？”
小何說：“看倉庫那樣的工作，我當(dāng)然做到了極致�！�
我特別直接地告訴他：“不，你并沒有做到。就說這次做活動需要取放貨物，我發(fā)現(xiàn)物品A數(shù)量比較少，你們放得離門口很近；物品B數(shù)量很多，你們放得比較遠(yuǎn)�？墒�，領(lǐng)物品B的人遠(yuǎn)比領(lǐng)物品A的多。你覺得合理嗎？”
小何想想說：“可是，送貨的人送來的時候就那么放的啊！”
我說：“送貨的人不懂，但你是負(fù)責(zé)倉庫管理的人，你應(yīng)該懂！除了物品碼放領(lǐng)取，你們一共7個人，負(fù)責(zé)領(lǐng)物的4個，負(fù)責(zé)看管的3個，領(lǐng)物的忙死，看管的卻能閑死，你也覺得合理嗎？”
小何有點兒不服氣地說：“這是領(lǐng)導(dǎo)安排的�！蔽胰滩蛔⌒α耍骸邦I(lǐng)導(dǎo)安排你來負(fù)責(zé)這塊兒，你就有責(zé)任把每一個人安排妥當(dāng)，你卻只知道自己做事，你真覺得自己做到極致了？”
短篇職場勵志文章 13
由于專業(yè)知識扎實，再加上謙虛學(xué)習(xí)工作勤奮，一年后，陳卓為公司的幾款產(chǎn)品成功地進(jìn)行了升級換代，取得了很好的經(jīng)濟(jì)效益。后來，陳卓被提拔為研發(fā)部的首席工程師，但他依然沒有架子，不管對待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開始在公司“紅”的時候，部門里有些人嫉妒他，總想找機(jī)會刁難他，但他們見陳卓做人如此低調(diào)，就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜后覺得陳卓多次漲工資也是應(yīng)該的，畢竟人家有真本事，這么一想，以前的心理不平衡就消失了。
后來，部門經(jīng)理被升為副總，離開研發(fā)部之前，他把陳卓作為部門經(jīng)理的候選人推薦給老總。在前任部門經(jīng)理看來，一個虛心、謙讓、低調(diào)的優(yōu)秀員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的，陳卓應(yīng)該得到提拔重用。
一些職場新人總是帶著強悍的個性進(jìn)入職場，如果取得一些成績，那更是不得了，整天趾高氣揚的。如此高調(diào)，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時間和精力。這樣的消耗本身就是對個人精力和能力的`極大浪費。因此，職場中人應(yīng)該學(xué)會低頭，因為低頭，因為謙和，就會得到很多人的幫助，就會減少很多職場前進(jìn)過程中的阻力，就能更快更多地取得職場成績。
學(xué)會低頭，才能出頭，這是很多職場中人應(yīng)該牢記的職場信條。
短篇職場勵志文章 14
只有工作，才能讓女人有機(jī)會，吸取到男性基因里的可貴品質(zhì)——穩(wěn)重，理智，寬容，氣度，見眾生。還有他們的絕招，最難過的時候，呼朋喚友一瓶酒，第二天爬起來又是一條好漢。從來沒覺得自己這么open過，那是一種發(fā)自內(nèi)心，將全世界裝進(jìn)心中的豁達(dá)。
一個女人最大的安全感，是相信自己的能力。看到不思進(jìn)取的年輕女生，總會遺憾。愛情美好，多多體驗，可是，在最好的年齡眼里嘴里全世界傾盡，只為一個男人。
總裁太太內(nèi)心酸楚：他為什么那么打了雞血一樣，寧愿睡辦公室也不肯回家。她們總以為，是辦公室里的小妖笑得太美;其實，他更迷戀奔赴高高的山頂，看著世界的那份愜意，其豁達(dá)和自在。他們在工作的天地里，有了全世界;可是太多女人的世界里只有男人。
如果沒有試過，你不會了解，工作是你日夜相對的戀人，是你后半生讓你自帶光芒的'粉底液，是你自主分泌的玻尿酸，是你身后隱形的翅膀。
我不是鼓勵女人們都做工作狂，只是想要你要知道，這一生，你一定要試著了解為了自己喜歡的事，為了那個喜歡的自己努力一次是一種怎樣的體驗。它帶來的甜蜜感，滿足感，將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你為了個每天見五分鐘的男人，盛裝艷抹等待的那種滿足感。
這樣比較酷。
這世上，太多女人是在愛情里長大的。
短篇職場勵志文章 15
我一般很少允許微商在我的空間里刷屏，但苗苗除外，她是個挺有趣的小姑娘，能把枯燥的銷售工作做得有滋有味。所以，我經(jīng)常關(guān)注苗苗的更新，有時還能互動一下。
就在一個月前，我看到苗苗發(fā)布了他們小團(tuán)隊新的動態(tài)。作為積極向上的好青年，苗苗一組人做了公益扶貧。苗苗扶貧的對象是個單親家庭，貧寒落魄的父親帶著剛上小學(xué)的孩子，日子過的很凄惶。我看到苗苗在空間里有點義憤填膺，因為據(jù)孩子的父親說，孩子媽媽因為嫌棄家庭貧困，丟下孩子杳無音信。
我看了心里有點不大舒服，給苗苗留言，勸她不要把這樣的一面之詞發(fā)布到網(wǎng)上，因為很少有母親會因為日子過得清苦就拋夫棄子，這其中的緣由，外人哪能聽幾句話就草草作出結(jié)論呢。而且，孩子的父親這樣一股腦把所有臟水都潑給母親，對年幼的'孩子也沒什么好處。
苗苗沒有回我的留言，我也就把這件事淡忘了。
過了有一個月，苗苗發(fā)信息問我：“你還記得那個單親家庭的父親嗎？”
我說記得，問怎么了。
苗苗說：“你說的太對了，那個做父親的很有問題。我們對他扶貧了一個月，不管安排怎樣的工作給他，他都能挑出一大堆毛病。前前后后幫他找了不下十份工作，工資里還都給他做了額外補貼，可他每份都做不了兩天。唉，感覺好累，如果把那些工作都替他做了，也不會這么累的。換了我是他老婆，我也早跑了�！�
苗苗這下明白了，并不是每個人，都是拉一把就好，有些人，你拉他，他卻連手都懶得伸出來。
短篇職場勵志文章 16
知人者智，自知者明。一個人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會在狂妄中建造只屬于自己的墳?zāi)�，將自己的一生�?dāng)作必輸?shù)馁�資賠付。人還是應(yīng)該先檢視清楚那個最真實的自己，打好基礎(chǔ)再建大廈。
面對真實的自我找到真實的自我，拿出勇氣，學(xué)會面對，我們就能夠活得更精彩！
在人生的.道路上，許多人越走越覺得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結(jié)果只能越走路徑越窄。其實，生活遠(yuǎn)沒有那么復(fù)雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
我們要獲得成功，就應(yīng)該追求真實，莫將目光避開真實。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個人都具備一種看穿現(xiàn)實的本領(lǐng)，這種本領(lǐng)首先需要的就是面對真實的自我！本書將以它獨有的方式告訴你該如何面對真實的自我，如何選擇自己的人生道 路，本書將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬于自己的人生位置。全書通過大量的精彩例證，為你樹立起人生成功的榜樣；通過通俗易懂的語言，告訴你應(yīng)該以什么樣的心態(tài)對待生活中的點點滴滴。相信你會從中受益，找到生活中另一個完美的自己！
短篇職場勵志文章 17
有一個年輕人，好不容易獲得一份銷售工作，勤勤懇懇干了大半年，非但毫無起色，反而在幾個大項目上接連失敗。而他的同事，個個都干出了成績。
他實在忍受不了這種痛苦，在總經(jīng)理辦公室，他慚愧地說，可能自己不適合這份工作。
老總沉默了一會兒，平靜地說：“就這樣走了，以失敗者的身份離開?你真的甘心?”年輕人沉默不語�！鞍残墓ぷ靼�，我會給你足夠的時間，直到你成功為止。到那時，你再要走我不留你�！崩峡偟膶捜葑屇贻p人很感動。
過了一年，年輕人又走進(jìn)了老總的辦公室。不過，這一次他是輕松的，他已經(jīng)連續(xù)七個月在公司銷售排行榜中高居榜首，成了當(dāng)之無愧的業(yè)務(wù)骨干。
他想知道，當(dāng)初，老總為什么會將一個敗軍之將繼續(xù)留用呢？
“因為，我比你更不甘心�！崩峡偟�'回答完全出乎年輕人的預(yù)料。
年輕人大惑不解，老總解釋道：“記得當(dāng)初招聘時，公司收下100多份應(yīng)聘材料，我面試了20多人，最后卻只錄用了你一個。如果接受你的辭職，我無疑是非常失敗的。我深信，既然你能在應(yīng)聘時得到我的認(rèn)可，也一定有能力在工作中得到客戶的認(rèn)可，你缺少的只是機(jī)會和時間。與其說我對你仍有信心，倒不如說我對自己仍有信心———我相信我沒有用錯人。”
從老總那里，年輕人懂得了只要給別人以寬容，給自己以信心，將來也許就是一個全新的局面。
短篇職場勵志文章 18
很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業(yè)需要的是實用型人才，掌握專業(yè)知識固然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯(lián)系實際，將所學(xué)的知識應(yīng)用到實踐中，才能有更好的發(fā)展。
眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，把目光投向虛無縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負(fù)責(zé)任，也是對自己將來發(fā)展的不負(fù)責(zé)任。職場沒有神話，不可能一步登天，只有循序漸進(jìn)地積累實力，從最平凡、最基礎(chǔ)的工作做起，在簡單、低微的工作中尋找成長的支點，才能最終實現(xiàn)職業(yè)夢想。
所以，當(dāng)員工剛進(jìn)入企業(yè)時，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實地、放低姿態(tài)，一切從基層做起，接受磨礪，戰(zhàn)勝挫折。
要想在事業(yè)上有所發(fā)展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實際問題的能力，因此必須經(jīng)過基層的磨煉方能勝任。
從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個人放低姿態(tài)，并沒有失去什么，反而能收獲更多。
萬丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發(fā)展、有所突破、有所成就，就必須在職業(yè)生涯開始時，樹立從零開始、從基層做起的決心，不斷夯實自己的'基礎(chǔ)。不必計較職務(wù)的高低，只要有工作機(jī)會，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來騰飛的基礎(chǔ)。
短篇職場勵志文章 19
上司的地位和自尊不受年齡或是資歷的影響，職場之中，上司始終是上司，應(yīng)得到應(yīng)有的尊重。即使是資深員工，也沒有倚老賣老的資本。
職場新人，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。會倚老賣老的同事，在公司里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的'人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；并應(yīng)該運用他喜歡指導(dǎo)菜鳥的心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。
職場上，愛倚老賣老的人，若不檢討自己、不思改變，通常會與主管或同事鬧翻，而要求調(diào)部門，通常轉(zhuǎn)調(diào)的機(jī)會不高，因為別的部門也會多方打聽對方的工作情形，所以，看不清自己缺點，倚老賣老的人，最后的下場就是另謀高就了。
短篇職場勵志文章 20
幾年前，我在一家很大的瑜伽館辦了張年卡，剛接觸瑜伽的我肢體明顯不協(xié)調(diào)，當(dāng)時蔡蔡就在我的旁邊，時不時對我的'動作進(jìn)行提醒與指正。
課間休息的時候，我仔細(xì)觀察這位美女，發(fā)現(xiàn)她長得很有異域風(fēng)情，便和她聊了起來，這才知道，這位美女練了七年多的瑜伽。突然，我對一個問題頗感興趣，“既然你練了這么久，干嘛不當(dāng)個瑜伽教練呢？”
問這個問題的時候，其實我也是有私心的，因為當(dāng)時我剛接觸瑜伽不久，就想以后能夠做個瑜伽教練賺點外快也不錯。
還沒等蔡蔡開口，館里的一個教練就說話了：“是啊，我們館長都找她談過好多回了，一直想讓她當(dāng)兼職教練，可蔡蔡怎么都不答應(yīng)，真不明白是怎么想的。”
蔡蔡笑了：“其實我真的沒有想太多，我只知道在這個世界上，我能找到一份屬于自己的愛好不容易，我不希望在這份愛好里摻雜太多的東西，要知道如果一旦當(dāng)了教練，就必須照顧會員的體驗，也就意味著我自己不能隨心所欲地練習(xí)我想要做的體式。另外，當(dāng)教練就意味著收入，而我覺得一旦愛好與收入掛鉤，我自然地對它有所期許、有所要求，慢慢地我就會為之所累，而無法像現(xiàn)在這樣盡情享受這份愛好給我?guī)淼膯渭兊目鞓妨�。�?/p>
我似有所悟。
短篇職場勵志文章 21
毋庸置疑，當(dāng)下常常以外在的金錢、地位作為評判標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的環(huán)境下，我們每天都要面對被評判、被貼標(biāo)簽、被定義、被量化等一系列境遇，圍繞著這些產(chǎn)生的所謂奮斗所謂拼搏，只會讓自己身心疲憊。
因為沒有了幸福可言的內(nèi)心，猶如斷了源頭的泉水，再也發(fā)不出歡快的音律了。
以上故事里的主人公，都是脫離了世俗的“投入產(chǎn)出比”做一些喜歡的事情，從世俗的角度來看，他們的愛好很難說能給他們帶來怎樣可觀的收益，甚至個人回報率極低。
可是我始終堅信，這個世界上一定存在不少這樣的人，他們所做的一切并不是為了達(dá)成可見的結(jié)果，只是為了和內(nèi)在的自己相遇。
誠然，這個世界上的有些人為了證明自己與眾不同，所以奮力一搏活成了特立獨行的`模樣，這也是一種成功。
然而還有一種成功。那就是其實你未必非要證明什么，也未必活出怎樣的與眾不同，你需要做的，只是和你的內(nèi)心相遇，然后靜靜地去體會“一切如是”。
人生中總會有一些你意想不到的插曲，與你的內(nèi)心無比貼近，卻注定和世俗保持著格格不入的距離。
短篇職場勵志文章 22
我們?yōu)槭裁磿３捑氍F(xiàn)在的工作？
這里面有一個很重要的原因，那就是當(dāng)“內(nèi)在動機(jī)”被“外在動機(jī)”取代。
你做一件事開始貪圖結(jié)果，你就會漸漸失去很多東西，比如快樂。
有個故事是這樣說的，一群淘氣的孩子在一個老人門口踢球，不論老人怎么說都毫無效果。后來老人想了個辦法，他第一天給了這群孩子一筆錢，告訴他們自己很喜歡看他們踢球，第二天繼續(xù)給錢，只是后來越給越少，漸漸地這群孩子就不想踢球了，因為他們關(guān)注的焦點早已從“踢球是為了快樂”轉(zhuǎn)向了“踢球是為了利益”。
為了外在的某種結(jié)果從事某項活動，一旦外在的結(jié)果無法如你所愿，你自然會感覺到沮喪甚至懷疑自己，而當(dāng)你脫離外在的結(jié)果做一件事情，只是因為喜歡，你收獲的快樂是無法言喻的。
所以當(dāng)很多人說把愛好做成職業(yè)時，也有人提出了質(zhì)疑的聲音，那就是任何愛好一旦納入了職業(yè)范疇，就會有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，到時候你是否還能像當(dāng)初那樣享受其中的愉悅，就很難說了。
是的.，畢竟人不是機(jī)器，沒必要天天像打了雞血上了發(fā)條那樣繃緊每一根神經(jīng)，而是需要適度放松；在所有的放松方式中，找一件自己喜歡的事情，不為了任何目的去做，僅僅因為喜歡，無疑是一件對身心極為有利的事。
短篇職場勵志文章 23
眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。
尋尋覓覓的路途，已然讓人倍覺凄涼，
真理的核心，似乎已是觸手可得，
你看見了峰回路轉(zhuǎn)，看見了小溪清澗，
你看見了清風(fēng)明月，看見了天高云淡，
再不必惆悵，再不必嘆息，人生到此已圓滿。
你不再在意他人的目光，敬仰抑或鄙視，你只明白，遠(yuǎn)離人群，你從不孤單，書是你的伴侶，小花小草，藍(lán)天白云，都是你的朋友。寧靜以致遠(yuǎn)，你看到了天外之天，更加高遠(yuǎn)。采菊東籬下，悠然見南山，內(nèi)心豐盈，鐘毓靈秀，了然生命的.真諦，如一滴水，來于自然，歸于自然。何愁前路無知己，天下誰人不識君，你在你的世界耕耘，他在他的天空璀璨，如星月之輝映。當(dāng)理想的光芒，由內(nèi)而外散發(fā)時，不僅僅照亮了自己，也照亮了他人!尋找的路上，那棵最大的麥穗，曾與你擦肩，彼此的芬芳，注定了相見的緣，待到山花爛漫時，她在叢中笑!仁者見仁智者見智，志同道合者，自會一路同行!此刻，無論惑與不惑，滿臉的安詳，已遮不住智慧的光芒，這一生無悔，只因有所追求，這一生無怨，得失早已不用放在心間
短篇職場勵志文章 24
某國兩家最大的鞋廠為了開發(fā)海外市場，分別派業(yè)務(wù)員前往非洲考察當(dāng)?shù)氐男枨罅�。不久，兩位業(yè)務(wù)員回來了，結(jié)果卻大相往庭：甲廠的業(yè)務(wù)員立刻晉升為主管；乙廠的業(yè)務(wù)員卻從此被冷落在一旁，不但沒有得到提拔，反而失去了一筆獎金。同樣去非洲考察，為什么得到的待i遇卻不同呢？
原來，乙廠的業(yè)務(wù)員，到了非洲后，很快就發(fā)了一封令人失望的電報。電報的內(nèi)容是：“沒指望了！這里的人太窮，平時都不穿鞋子，建議不要考慮非洲市場。”
而甲廠的業(yè)務(wù)員到了非洲，很快卻發(fā)回了一封興致勃勃的電報，內(nèi)容則是：“雖然這里的人都不穿鞋，但卻給我們提供了開發(fā)市場的機(jī)會。建議立即組織宣傳團(tuán)來這里講解穿鞋的好處，同時大力推廣我們的鞋子，一定要迅速占領(lǐng)先機(jī)�！�
同樣的事，以不同的態(tài)度去看待，就有不同的結(jié)果。一味抱怨的悲觀者，看到的總是灰暗的一面，即便到春天的.花園里里，他們看到的也只是折斷的殘枝，墻角的垃圾，而樂觀者看到的卻是姹紫嫣虹的鮮花，飛舞的蝴蝶，自然，他們的眼里到處都是春天。在樂觀中擷取一份坦然，我們的面前就生機(jī)盎然，若在悲觀中摘下一片陰郁的葉子，只能瓦解我們積蓄的力量。
短篇職場勵志文章 25
一位集一團(tuán)一公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時間是5分鐘，加上讓應(yīng)聘者走人他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時間5分鐘，總共不會超過10分鐘。 也就是說，公司是否錄用一個人，只有區(qū)區(qū)10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。 我說，這不公平，也不負(fù)責(zé)任。他說：10分鐘最公平，最負(fù)責(zé)任。
他說70％以上的應(yīng)聘者走人他的辦公室不會首先打招呼說聲你好；50％以上的'應(yīng)聘者衣冠不整潔；30％的應(yīng)聘者態(tài)度緊張；20％的應(yīng)聘者目光游一移。還有什么好說的?讓他們走吧!每個人只有10分鐘，而他在前5分鐘就已經(jīng)輸了。 我心悅誠服，應(yīng)聘者的確已經(jīng)輸了。
想起一位公共關(guān)系學(xué)教授，他曾經(jīng)在課堂上問我們：你們看過孔雀開屏么?同學(xué)們說看過，很美。教授說：每個人都要學(xué)那孔雀，10分鐘讓整個世界記住自己的最美。 那是《公共關(guān)系學(xué)》第一課時，教授的開場白。
每個人像孔雀那樣用10分鐘展示自己的美，好像不符合中國人的審美傳統(tǒng)，我們喜歡相信日久見人心和細(xì)水長流。但在現(xiàn)代工業(yè)以分秒計算的工作時間里，你沒有更多的時間表現(xiàn)自己，你很優(yōu)秀，可是你要知道，你只有很少的時間，10分鐘，或者更少。
短篇職場勵志文章 26
小晴是公司新招聘的“儲備干部”。在一同進(jìn)入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因為其他女孩一進(jìn)公司，就被各個部門的負(fù)責(zé)人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負(fù)責(zé)人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點什么都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐著發(fā)呆可不行，經(jīng)過一段時間觀察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，于是就餓著肚子或者隨便吃個泡面。每天中午11點，小晴就到各部門統(tǒng)計訂餐的人數(shù)，于是就充當(dāng)了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎！也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績？小晴不管別人說什么，一笑了之。當(dāng)同事們吃著可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的`“儲備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機(jī)向同事請教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉(zhuǎn)正最快的那個。
小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機(jī)會？況且，機(jī)會沒有固定模式。有機(jī)會就鉆，這是機(jī)會的本事。
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