1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 職場勵志:為什么你的月薪一直突破不了兩萬

        時間:2020-11-28 12:22:59 職場勵志 我要投稿

        職場勵志:為什么你的月薪一直突破不了兩萬

          導(dǎo)讀:職場里,多數(shù)人都是在用“打工仔”的心態(tài)在工作,只關(guān)注于個人得失,很少站到公司的利益層面來考慮問題。當(dāng)你超越了這種普通人的心理,讓公司獲益更多,你就能打敗99.99%的同事,成為公司里重要的人。你的重要性,也決定了你月薪的水準(zhǔn)。以下是小編為大家搜索整理的勵志大全,歡迎閱讀!希望能給大家?guī)韼椭?

        職場勵志:為什么你的月薪一直突破不了兩萬

          01

          前前前同事李不悔,上個月跳槽了。

          李不悔新去的,是一家規(guī)模為原公司十倍的大型集團,他的月薪,翻了三倍,突破兩萬。

          所有的同事都羨慕他,只有我知道,李不悔成功轉(zhuǎn)身的秘密。

          李不悔所在的,是一家很容易混日子的公司。員工收入雖然不高,卻有著保障。老總不在時,辦公室里的人,都在電腦上看熱播劇。

          只有李不悔,兢兢業(yè)業(yè)的工作。七月的長沙,像一個火爐,同事們都在辦公室吹空調(diào),他卻出門拜訪客戶。幾年下來,他成了業(yè)務(wù)能力最強的部門總監(jiān),每年完成的業(yè)務(wù)額,占到公司一半。因為交往中印象深刻,客戶直接把他挖走了。

          工資是什么?工資本質(zhì)上是一種交換。想要更高收入,就首先得讓自己變得值錢。當(dāng)所有人滿足五六千塊,你不斷提升自己的附加值,月薪自然就可以突破兩萬。

          02

          有媒體曾經(jīng)做過一期專題:那些月薪五萬的人,都經(jīng)歷過什么?

          其中有個姑娘,十年間,月薪從4千飆升為3萬。

          22歲,她一個人在蘇州,每天被花樣催婚;在銀行做初級的.職員。覺得這樣的人生沒有奔頭,她花了全部積蓄學(xué)英語,每天回家背單詞到深夜。第二年,拿到了外資銀行offer。

          幾年后,她被獵頭挖到另一家外資銀行,升職加薪,但感覺人在慢慢廢掉。于是她決定離開傳統(tǒng)行業(yè),去互聯(lián)網(wǎng)金融。一個人坐飛機到陌生的城市,經(jīng)歷了4個小時包括價值觀和專業(yè)的三輪面試,成為企業(yè)高管。

          這一年,她32歲,年薪40萬。

          為什么,有些人的月薪漲幅驚人?不過是因為他們緊跟趨勢和風(fēng)向,且把事情做到了極致。當(dāng)你超越了錢,致力于自己的核心競爭力,你就能賺到更多的錢。

          03

          妻姐在一個四線城市的房產(chǎn)公司做施工設(shè)計,去年也拿到了月薪兩萬。

          老總之所以爽快給她加薪,是因為件小事:在公司的一個房產(chǎn)項目施工前,妻姐發(fā)現(xiàn)了設(shè)計圖紙中的一個漏洞。如果照此施工,將給公司帶來幾百萬的損失。

          樓盤開工在即,圖紙修改起來麻煩。但妻姐和她們部門的施工設(shè)計師,依舊向老總反映了此事。老總迅速調(diào)整了設(shè)計方案,隨后給妻姐所在的部門集體加薪。

          決定個人月薪的因素,其實主要是五個:公司利潤、老板心情、個人績效、與老板的關(guān)系、部門重要性。

          職場里,多數(shù)人都是在用“打工仔”的心態(tài)在工作,只關(guān)注于個人得失,很少站到公司的利益層面來考慮問題。當(dāng)你超越了這種普通人的心理,讓公司獲益更多,你就能打敗99.99%的同事,成為公司里重要的人。你的重要性,也決定了你月薪的水準(zhǔn)。

          04

          見到的人越來越多,我開始越來越理解“賺錢能力”這個詞。

          在選對行業(yè),與日常努力外,許多時候,它其實指的就是“格局”。

          如果說,一個人的工作心態(tài)也是有境界的,我認為至少可以分為四層。

          第一層,混日子。渾渾噩噩,沒有追求,每個月能夠讓他們興奮的,只有發(fā)工資那一天。第二層,賺錢。賺錢是他們工作的唯一目的。第三層,則是實現(xiàn)理想;蛞蔀楣镜闹袑,或要在行業(yè)內(nèi)聲名鵲起,他們志在必得。

          第四層,也即最難得的心態(tài)是,不為賺錢,也不為追求某個具體的職位,他們只做自己喜歡的事情,只為提高自己的核心競爭力,他們雖然是普通的員工,卻有著高管的思維與自覺。

          他們不是只為賺錢去工作,他們更在乎的,是某種意義與格局。這些從不在乎工資的人,也往往賺得最多。

          05

          所以,為什么你的月薪始終不能突破兩萬?

          你可能缺的,不是底層能力,也不是合適的職場位置,而是工作背后的價值觀。

          拿到月薪五千,并不難。你只要有著不錯的大學(xué)出身,或是兩三年的工作經(jīng)驗,就已經(jīng)足夠。拿到月薪一萬,你需要的,也只是去一些風(fēng)頭正勁的行業(yè),或是努力做到公司的中層。但要拿到月薪兩萬,多數(shù)時候,只能依靠做人處事的格局。

          沒有無緣無故的高薪,在殘酷卻公平的職場里,高薪的背后,必然是高出普通員工的個人價值,是一個人在職場中的日益重要,是大氣的格局。

          當(dāng)你大氣、聰明、勤奮、對自己足夠苛刻、把握當(dāng)下看到全局,你就會擁有你意想不到的月薪。這樣的職場常識,愿你能夠盡早領(lǐng)悟。

          低薪,并不可怕?膳碌,是你不知道,自己為什么不值錢。

        【職場勵志:為什么你的月薪一直突破不了兩萬】相關(guān)文章:

        職場勵志法則:你所接受不了的,正是你需要提升的01-17

        我們?yōu)槭裁床幌矚g你職場勵志感悟01-01

        是什么在阻礙你的月薪萬元之路職場勵志文01-14

        為什么你找不到好實習(xí)的職場勵志文章01-12

        職場勵志:會計人 你為什么不喜歡會計11-04

        職場勵志故事之如何從月薪1900到50000?12-27

        為什么你的夢想會累死在半路上職場勵志故事01-14

        如何成就你的職場夢想職場勵志文章01-15

        職場視角:你不得不了解的十種職場貴人11-12

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>