良多應屆畢業生，尤其是名牌高校畢業生，對求職遠景都相稱樂觀，忽略了自身沒有經驗的短處。有些學生學工商治理，畢業以后馬上想做項目經理助理，但一般說來，這樣的職位需要有3年以上工作經歷，不會接受一張白紙的應屆畢業生。用人單位考慮到實際情況，請他從基層的銷售做起，積累經驗，作為后備人才，他又覺得前途渺茫。這種情形背后就是高不成低不就的心理。
據著名職業參謀機構的調查顯示：在未找到工作的畢業生中，竟有約60%的學生，由于“眼界太高”才與工作擦肩而過的。而這類學生，往往畢業于名牌大學。無獨占偶，在眾多“跳槽未遂者”中，有很多都曾在著名企業中工作過。
名牌大學、聞名跨國公司……這些令人羨慕的“就業資本”，為什么沒有被好好利用，反而成為就業者職業糊口生計的障礙。
小聰剛從一家名牌大學畢業，學的是令人羨慕的國際商業，曾夢想做個走遍世界的大牌商人，畢業后以為到北京更有發展，更能“與世界接軌”，而且相信自己的學歷根本不愁找工作。于是，拋卻了父母為其找好的工作，與同學結伴來到北京。北京的工作機會果然多極了，但找工作的人也是數不勝數。剛開始，小聰和同學比賽要找到一個更接近理想的單位，一個多月過去了，簡歷投了出幾十份，有覆信的只有兩份，可他又嫌那兩家公司太不起眼。面臨著強手如林的職場，目�？潄y的招工單位，小聰可真著急了。豈非找工作真這么難嗎？當初令大家羨慕、父母驕傲的專業就這樣被冷落了嗎？回到家鄉，如何面臨江東父老？不在北京接著漂到什么時候？
跟小聰一樣，盲目樂觀地估計了自身投契倒把和面子觀念，是高不成低不就心理的兩大成因，也是很多人找不到工作的重要原因。
也許你是名牌大學畢業的學生，但在職業糊口生計的起步階段，你并沒有太多上風。你的職業競爭力所在，僅僅只是停留在理論上，你兩樣具有應屆畢業生的最大劣勢：缺乏工作經驗和社會經驗，任誰都沒有太大差別。而那些從至公司跳槽出來的人，但愿“找更好的公司”的想法主意是很正常的，這是一種積極的職業觀。但什么是“更好的公司”，每個人都有自己的定義，假如單純地比實力、比名氣、比規模、比地段……是不可取的。由于“有發展潛力的”的公司，可能規模上、實力上還比不上老東家，但這只“績優股”，能在若干年后給你一個大驚喜；而一個能給你發展空間的公司，固然承諾你的薪水不比原公司，但你能得到更大的職業發展空間和發展機會，千萬不要為了面子影響前途。
高不成低不就，這樣不尷不尬的境地，是不是同樣使還在職場外徘徊不定的你集中央煩？這是由于你沒有樹立準確的職業發展概念。
每一個即將踏入職場或者已經身在職場的人都明白，你是本科畢業或是博士畢業，并不代表你就是高端人才，只能說明你受過高等教育。在選擇工作時，既不能過高估計自己，也不能為就業而降低自己的評價。
第一個行業中頂尖的人才都是經歷過市場錘煉的。假如你還年青，那么對你來說，重要的是要敢想、敢冒險，善于學習、善于從實踐中獲得經驗。年青人最大的資本就是可以毫無顧慮地做良多事情，這是一種積淀，所以說，趁年青時多學習點東西，多嘗試些有用的工作，絕對不是壞事。
而且，越是高層治理職員越是難做。假如沒有足夠的歷練和觀察，即便給你一個很高的職位，你也未必能搞定。所以，當你的閱歷和見識不夠的時候，仍是學習為好。早點腳踏實地做點工件，才有望靠近自己的理想。能屈能伸，方是英雄本色。
固然第一個行業都有其存在的價值，每一個崗位也都有不可替換的作用。職位可以不分貴賤高低，但人分。你可以從最底層做起，但你一定不能不思進取，甘于平庸。不要給自己找借口，不管什么職業，都可以不斷學習立異。是否能夠成功地從目前的工作中脫穎而出，樞紐是我們自己的選擇，是得過且過，仍是追求卓越。
將要踏入職場的人，大多都布滿激情和幻想，有干大事業的熱情和沖動，有不切實際的弘遠理想和抱負，人在地上還沒有站穩，思惟卻已經飄在云端上，可謂大事干不了，小事不愿干。所以，你必需清晰地熟悉到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立刻被別人承認。假如要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要使自己卓然出眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的，蝴蝶在是蛹的時候，也是丑陋和痛苦的，便一旦沖破了繭的束縛，就將化為錦繡的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。
您還可能對以下文章感興趣：