一貫給人以“很能說”印象的“80后”，大部分人卻畏懼在公開場合發言。昨天，一份從“80后”職場狀況看我國基礎教育的調研報告公布。
此次調查由中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校組成課題組進行，選取了北京3000多名“80后”，以及500個單位的人事主管為調查對象。
半數畏懼公開場合發言
“我一直認為80后很能講的，但調查結果讓我有點意外。”作為這個課題的參與者之一，中國青少年研究中心副主任孫云曉說，與在網絡論壇上的侃侃而談不同，近半數“80后”表示畏懼在公開場合發言。
不認為跳槽就是不忠誠
“跳槽”問題，是“80后”職場青年普遍被社會輿論關注甚至指責的問題之一。但調查顯示，非常贊同和比較贊同“跳槽并不意味著對單位不忠誠”說法的比例超過了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一個人是否“忠誠”的道德參照標準。
同時，對“80后”青年“跳槽”的主要原因調查顯示，排在第一位的是“難以實現自身價值”，第二位才是“單位效益不好”。
職場中最缺“吃苦耐勞”
調查同時也顯示了80后的坦誠和清醒。調查報告中有一部分對于80后自身和用人單位的同題問答式內容，讓雙方分別列出80后在職場中最欠缺的內容。兩者的回答居然驚人的相似。
超過半數的“80后”青年認為，他們這個群體在職場狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”，排在首位；其次是“心理素質”、“敬業精神”、“奉獻精神”和“服從意識”。
這與用人單位部門主管的選擇近似，只是排位略有差異。
此外，調查還顯示，80后最重視基礎教育中對創新能力的培養，而用人單位則認為，基礎教育中最重要的是團結意識和道德觀念。
“獨”使80后溝通存問題
零點研究咨詢集團董事長袁岳一直關注80后問題，他認為，“80后”畏懼在公開場合發言與他們的成長環境密不可分。“多數80后都是獨生子女，并不需要過多爭取和辯論，就可以獲得他們想得到的東西，這也就造成他們這一能力的缺乏。”他認為，80后的“獨”，使他們在溝通上存在問題，特別是在說服公眾的溝通上。
對于有關職場缺陷問題上，用人單位評價和80后的自評很相似，袁岳認為，這些都是因為評價的內容屬于一個人職場上的底線要求。他同時表示，不少用人單位，一般只會泛泛地指出80后身上的毛病，卻缺少真正幫助他們利用培訓等手段改正問題。這是現在的用人單位需要改善的地方。
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