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摘要：當個人在選擇公司時，會希望公司穩(wěn)定成長，員工福利健全，但是求職者也要先問自己能否為公司創(chuàng)造績效，員工一起努力，公司才能穩(wěn)定成長，也才會有好的福利。
企業(yè)家認為，好人才是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場中，能夠配合公司步調(diào)具備做事行動力的員工，同時還要學習力強、績效佳，就算是不得已的加班，也是出于責任感，也是為自己學習經(jīng)驗與自己的未來加班。企業(yè)家不鼓勵經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之后隨著年齡漸長，必須趨于穩(wěn)定，為自己的眼光負責。
那么如何讓領(lǐng)導重視你呢？
每一個走到工作崗位的員工都希望自己能有一個發(fā)展的空間，希望得到領(lǐng)導的重用，聽了人力資源管理課程的錄音，我了解了作為企業(yè)最需要的是什么樣的員工，作為領(lǐng)導最愛重用的是什么樣的人才——能腳踏實地、扎扎實實做好好當下的工作的人。
所有的企業(yè)領(lǐng)導都希望自己的員工有能力，但是除了能力更需要的是具備耐力、毅力、責任心、進取心……需要的是除個人能力以外的一種高素養(yǎng)。
一個有德行的人就是高素養(yǎng)的人，經(jīng)過打造、培養(yǎng)，這樣的員工會成為真正的人才。如果員工本身有德行但缺少工作經(jīng)驗和能力，那么只要這個員工秉著一種積極學習的態(tài)度，慢慢培養(yǎng)下就會很快的成長起來成為骨干；但是，如果你是一個很有能力、IQ很高，卻缺少德行、態(tài)度不端的員工，那么領(lǐng)導往往不會重用你，因為這樣的人往往高傲自滿，不愿意接受他人的勸說，所以他們只能停留現(xiàn)有的高度，終究會被他人超越。
領(lǐng)導更看重的不是你的學歷和能力，更看重的是你對待工作的一種態(tài)度。如果您想得到領(lǐng)導的重視，就請你腳踏實地、扎扎實實的做好當下的工作，如果你能把小事做的井井有條，那么你就很自然的會得到領(lǐng)導的重視，有一天接到新的任務，有一天被任命新的崗位。
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