導讀：一個人要成功，必須找準最佳切合點。有個調查顯示，時下大學生選擇單位和職業時首要考慮的因素為：符合個人興趣、愛好，能發揮個人特長，專業對口。這體現了時代的進步。
為了幫助人們找準最佳切合點，現在有很多個性理論及相應的測試工具，如經常在個性測試中使用的吉爾勃特雙因素個性測試、榮格性格分類測試、羅夏克墨跡測驗、卡特爾十六因素個性測試、MBTI等等。一些知名企業在招聘員工時，先要對求職者作一番個性測試。因為人們都知道，一個單位要發展，必須把不同個性的人放在最佳崗位上，才能發揮出最大的潛能。比如，在電腦行業，就要求軟件開發人員最好要執著一些，而軟件測試人員則應該挑剔一點，不能太隨和。如果你是一個喜新厭舊的人，對于一個保守的傳統企業而言，可能是經常批評公司及主管的叛逆分子，令大家頭痛不已。但是如果去從事創意方面的工作，就會大受歡迎，因為你總是能提出新的想法，有用不完的點子。
要找準最佳切合點，更多的時候還要靠自我發現。鞋子合不合腳，只有自己才知道。朱德庸，臺灣著名漫畫家，25歲紅透寶島，《雙響炮》、《澀女郎》、《醋溜族》在臺灣經久不衰;在內地，他的漫畫也非常暢銷�？尚r候的他卻是一個問題孩子，被許多學校像皮球一樣踢來踢去。開始他也像老師們一樣認為自己非常笨。十多歲以后才明白，不是笨，是有學習障礙。他發現自己天生對文字反應遲鈍，但對圖形很敏感。于是他在學校里畫，回到家里也是畫，書上、作業本上，有空白的地方，都畫得滿滿的，后來就有媒體發現了他，為他開設漫畫專欄。因為找準了自己的最佳切合點，他成為一個優秀的漫畫家。
失敗的經驗也能幫助我們發現自我，找準自己的最佳切合點。一位文員，在時裝公司做市場宣傳，一次組織新品發布會時竟然把邀請名單搞錯，漏掉了一位相當重要的大客戶。自知闖了大禍的她經過苦思冥想，決定將錯就錯，加班加點為這位客戶辦臺專場新品發布會，自己承擔一半費用。這個方案，得到了老板的同意，更使那位客戶前嫌盡釋，建立了更加親密的合作關系。不久，她應聘危機公關經理，老板欣然同意。
找準最佳切合點，還要學會放棄，放棄那些次佳狀態，才能把事業做大。一位經常跳槽，最后一無所成的博士生這樣感嘆，如果能以對待孩子的耐心來對待工作，以對待婚姻的慎重來選擇去留，也許事業會是另外一番樣子。是啊，你不是全能奇才，世界上也根本沒有這樣的奇才，你充其量只能在一兩個方面取得成功。在這個物競天擇的年代，你只能聚集全身的能量，朝著最適合你的方向，專注地投入，才能成就一個優秀的你
編輯：應屆畢業生職場勵志網