羅丹說：“工作就是人生的價值、人生的歡樂，也是幸福之所在。” 在工作中，盡管有時辛苦，有時沮喪，但是我們不得不承認，工作是實現自身價值的一個重要方面。而如何在工作中實現自身價值，最大限度發揮自我的正能量，相信每個人都會有一些感受。
1、小人物的價值體現需要清楚地明白你需要什么，通過工作你能得到什么，你能改變什么。
人們對待工作的態度各有不同，有些人認為他在做的只是一份養家糊口的工作，在工作中表現出來的更多的是應付了事。還有一部分人覺得他是在從事一份事業，他們對工作的態度和遠見度就不一樣了。高度和視角不同，成就事業的欲望一旦變得強烈了，做起事情來就顯得特別有積極性。
小人物的價值體現需要清楚地明白你需要什么，通過工作你能得到什么，你能改變什么。小人物同樣能感染別人，小人物也能擁有領導力。作為基層員工應該將專注和熱情集中在工作本身，跟自己比較，每隔一段時間評估自己的業務是否更加熟練了，看看工作中遇到問題能否處理得更加得心應手了。長此以往，對工作本身專注的累積，所獲得的成績可能會遠遠超出一般的同事。因為時間對每一個人都是公平的。
2、解放思想，勇于創新，不要把自己局限在某個固定的工作崗位上
人最大的敵人是自己，很多人容易把自己限定在某個框框里，認為自己只能干這個，不能做其他業務，這是對人才自身和社會資源的極大浪費。作為營業部的財務人員，我們除了做好財務的相關工作，還要積極主動參與營業部的管理，把自己的思維打開，了解證券、期貨、基金等相關業務。在這種前提下，不要把自己局限在某個固定的工作崗位上，可以嘗試了解新事物，勇敢接受新事物帶來的挑戰，做出自己的品牌。
3、在做好自己工作的同時，協助好他人的工作，是一種更高層次的幫助，是工作價值的一種體現，更是種美德。
現在，面對客戶經理對公司相關政策的咨詢，我不再視其為一種煩惱，而是化成一種喜悅，因為每一次咨詢，代表著客戶經理對工作的熱情，都體現著客戶經理要前進的方向，意味著這個客戶經理有可能在這個政策下取得巨大的成就。雖然，我與這個成就沒有什么交集，但是我依然喜悅，為我能夠提供協助感到快樂，為能夠與廣大同事共促營業部的發展而高興。授人以魚，不如授人以漁，我始終堅信，在做好自己工作的同時，協助好他人的工作，是一種更高層次的協助，更是一種美德。雖然距離卓越仍有距離，但是，我會始終以這種追求卓越的心態，勇于付出，不怕吃虧，每天多學一點，每天多做一點，與營業部的每位員工共同成長，見證公司美好的明天!
4、合作是隊員間以相互奉獻來代替個人的表現，以服務隊友來代替冷漠比拼
“你不需要頭銜，也能做到很多事”，因為不需要依靠頭銜，你也能取得進步，獲得肯定，你的努力并非無人問津。同時，我們也強調合作是隊員間以相互奉獻來代替個人的表現，以服務隊友來代替冷漠比拼。無論做什么工作，團隊的協作將遠勝于孤軍奮戰。團隊永遠比個人更重要，當你愿意與團隊成員協作，奉獻出自己的才能時，你的個人價值才能在團隊的勝利中大放異彩。