高薪難覓高人 中小企業喊“渴”
本報訊(實習生耿嘉 記者仝靜海)近日，第七屆中小企業中高級人才招聘會在省人才市場舉辦。共有142家用人單位參會，提供就業崗位4560個，入場求職人員5000余人，有2300余人達成就業意向。
據悉，用人單位主要為合資、民營企業等，提供崗位以中層以上的管理、財務等高端崗位居多，包括經營副總、財務總監、副總工程師等。相較以往，本次招聘會的薪酬待遇有所提高，很多用人單位打出高薪招聘人才的招牌，一些工程經理、項目經理和會計師崗位的月薪均在萬元左右。在求職者的學歷層次分布上，中職(高中)以下學歷的占17.3%，大專及本科學歷占81.4%，研究生學歷占1.3%，呈“中間大、兩頭小”的橄欖型結構分布。
筆者在現場采訪發現，雖然很多單位不惜高薪引才，但對于高級人才來說，中小企業的吸引力顯然還不夠。“作為IT行業，技術支持是公司運營的命脈，我們特別需要技術熟練、可直接上崗工作的高級技術人員。”石家莊一家民營科技公司的人力資源部經理張媛告訴筆者，應聘人員中符合要求者并不多。很多用人單位也反映了類似的問題：應聘者中以剛出校門的大學生居多，真正業務過硬、經驗豐富的人才還是比較少，中高級人才的匱乏仍是中小企業發展的軟肋。