如果你想成為一個職場的成功者，那么，請永遠不要為職場的不公平而抱怨。
谷歌的宣傳部經理科里尼·達利是谷歌公司的名人，甚至比總裁還要具有知名度。
他有一間獨立的辦公室，在宣傳部大辦公室的東北角，三面都是透明的玻璃幕墻。掛著藍色的百葉窗。因為那些百葉窗的緣故，達利的秘密一直到秘書的一次無意闖入，才被發現。原來，達利在拉上百葉窗時，習慣于脫去自己的上衣工作。
起初，大家都認為，這是達利對秘書的“主動”騷擾，可是，很快有人發現，達利一年四季，春夏秋冬，只要進入辦公室，拉上窗簾的時候都喜歡赤膊。
總裁因此找他談過話，結果此事不了了之，公司里傳說，達利告訴總裁，在沒有妨礙他人的情況下，自己必須這樣，因為這讓自己更加具備靈感。
谷歌公司內部因此開始“大亂”。有人在上班的時間，播放震耳欲聾的重金屬音樂。女員工們為了追求舒適，有人開始穿著寬松的睡衣上班。原本就松散的整個谷歌公司被攪擾得一團糟。
為了恢復正常的辦公秩序，不讓公司內部氛圍被破壞，公司開始警告一些過分的員工，這讓大家有所收斂。
可是，公司卻沒有制約達利裸背的制度頒發下來。
上萬封員工的意見信通過電郵，發送到總裁的郵箱。這些電郵紛紛為達利沒有受到警告并終止他的行為而感到不公。
幾天后，谷歌的員工們收到了一封信，這封來自總裁辦公室的郵件，講述了一個古希臘哲學家第歐根尼的故事。
第歐根尼有個怪癖，那就是習慣住在木桶里，他沒有自己的房間，沒有家。一些挑釁者說：“第歐根尼，如果我們打碎了你的木桶，你會怎么樣?”第歐根尼說：“沒什么，木桶碎了，總會有人再送木桶給我，因為我是第歐根尼!”
光背經理達利的事情，再也沒有被谷歌的員工提起過。這個來自總裁辦公室的職場故事，明白地告訴了他們一個道理——身在職場，你不能要求絕對公平，不能要求任何人都擁有不屬于自己的獨特的權利。一部分人之所以能那樣，是因為他們本身有配得上那樣做的貢獻。而如果你覺得不公平，你應該做的，就是努力地把自己也列入特權階層。
哈佛學院有本職業教材讀本，上面指出：如果你想成為一個職場的成功者，那么，請永遠不要為職場的不公平而抱怨。
你的選擇永遠只有兩個，在抱怨里墮落，離開，重新開始，遭遇新的不公，循環到最后，你依舊是個弱者。
不然，你就應該認可，并且把它當成動力，迎頭趕上，進入到特權的行列。