好的職場勵志短文
好的職場勵志短文1
雖然新上司對李振很尊重,兩人私交看上去也很不錯,但只要在公開場合,李振都會保持對上司的禮儀和尊重。
當新上司征詢李振的意見時,李振會客觀公正地回答,并且表示自己樂意協助他做好工作。對于新上司的錯誤,李振會在私底下以委婉的方式提出,而不讓新上司當眾難堪。
他發揮自己經驗和閱歷的優勢,積極地為新上司出謀劃策,鼎力相助。
兩人繼續維持很好的關系,新上司對李振更加器重。遇到加薪的機會,新上司也總會為李振力爭。一年后,新上司由市場總監升任公司副總裁。由于新上司的力薦,公司任命李振擔任市場總監。
好的職場勵志短文2
對于職場一族來說,有時候會出現注意力不集中的情況,這樣就很容易降低工作效率,同時還會讓自己經常出錯,這是很危險的事情,你知道該如何人那個自己的注意力幾種嗎
介紹幾種讓你工作注意力集中的方法:
1、讓經理來幫助你
你的經理,也就是你的頂頭上司經常是幫助你精力集中的一個很好的人,所以多聽聽他的建議。對你有好處。
2、改變風景
人在面對同一個東西時間太久的時候,就會出現注意力不幾種的情況,所以可以適當的改變一下自己的風景,這樣就能夠讓注意力集中,變幻會給人一種新鮮的刺激感,更有激情。
3、隨身攜帶筆和紙
將筆和紙隨身攜帶,寫上便簽來提醒自己,這樣就能夠給自己警醒,同時將要做的事情羅列清楚,也能夠有效的提高效率。
4、時間規劃要長
將所要做的事情的時間延長,在計劃的時間內,然后在實際的操作中要降低時間,這樣能夠有效率的感覺,也能夠將注意力更集中,不會因為害怕時間不夠而緊張。
好的職場勵志短文3
職場,不僅僅要會做事,還要會為人,在所有可能的人際關系中,與上司的關系是最為微妙又最為重要的,今天我們就來談談如何搞定上司的話題。
一、是否把老板當人看
HR的工作需要鏈接老板和員工,久了就會發現一個很有意思的現象。從員工嘴里聽到的老板要么是八卦,要么是神話,少有客觀評價,企業越大越是如此。這也是為什么媒體喜歡把職場戲劇化的原因,但生活畢竟不是瓊瑤劇,老板們其實也是人,他們聚在一起也會吐苦水,他們和員工一樣,甚至更需要被肯定,被關懷,被理解。
二、是否了解老板的期望
平時工作跟各部門經理接觸較多,我經常會問他們一個問題什么是好員工,總結起來很簡單:能出活,尤其是超預期出活。所謂能出活就是領導交辦一項工作時,你要讀懂他的目的、看清他的`用意,按時保質地完成任務。
所以,站在老板的角度,發現最好的前途。
三、是否清楚自己的目標
一個不明確自己職業目標、不對自己職業生涯負起責任的員工,到哪都只能抱著自己就是給老板打工的心態;即使換若干家公司,發現自己永遠都是受氣包,久而久之成了一個只會抱怨、甘愿平庸的loser(失敗者)。
彼得德魯克曾說過:你不必喜歡或崇拜你的老板,你也不必恨他。但你得管理他,好讓他為組織成效、成果,以及你個人的成功。網絡上關于向上管理的書和文章一大堆,但如果不明確自己的職業目標,不掌控自己的職業生涯而盲目去學習所謂的技巧,只能是本末倒置,越走越遠。
四、遇上真的奇葩老板怎么辦
其實職場上大多數領導都是正常的領導,很多人誤以為遇上了奇葩其實是不清楚領導圈的運行規則,無法走進領導的圈子,這個問題單獨可寫篇文章,在此不做論述。即便是真的點兒背遇上滅絕師太(特點是脾氣特大、心細如發,一點小事就肆意發作),與其到處抱怨,不妨想想自己的職業目標,思考在他(她)手下對自己目標達成是否有幫助,有,能忍則忍;沒有,不能忍,閉嘴走人。要么忍,要么滾是職場中殘酷又現實的生存法則,無論如何,都好過在抱怨和消極中喪失工作的激情。
學會與老板相處,把自己的職場期望與老板的價值期望建立在彼此激勵相容的基礎上,是每個職場人發揮自身價值的前提。從職場新人到閱人無數的企業高管概莫能外,希望大家內外兼修,找到自己的光明前途。
好的職場勵志短文4
李振總把新上司當作后生晚輩。有一次,他開玩笑地和上司說:我是該叫你何總監呢,還是叫你小何上司笑著回答:隨便,你覺得怎么合適就怎么叫吧!此后,李振一直沖著上司叫小何。
在一次部門會議上,市場總監對下一季度的工作提出了自己的設想。由于這樣的設想并不符合公司的實際,所以在會議上,李振嚴詞拒絕了這項提議,還連連指出市場總監設想不夠周到的地方。
市場總監在會上承認了自己的設想確實不周全,但臉色十分難看。
此后,李振也十分關注上司的工作,時常以一副上輩的樣子對上司的工作加以指點。李振認為自己這么做完全是為了能讓新上司更好地了解部門運作,也沒有認為自己有什么不對。
一段時間以后,李振明顯能感到新上司對自己的態度總是不溫不火。看上去沒有什么特別,但是每次同事獲得加薪或晉升,而她卻總是靠邊站;每次有什么好的提議,上司總是壓制著說再議再議。
半年后,李振離開了這家公司。
好的職場勵志短文5
上司的地位和自尊不受年齡或是資歷的影響,職場之中,上司始終是上司,應得到應有的尊重。即使是資深員工,也沒有倚老賣老的資本。
職場新人,最怕遇到喜歡倚老賣老的同事,處處干涉、事事指導,無法好好施展自己的能力,總是被老鳥牽制。新主管亦然,麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬,對部門絕非好事。會倚老賣老的同事,在公司里通常是年資夠久、經驗豐富,卻升不上去的人。不過,這樣的人除非是過度吹噓自己,通常手中都握有籌碼,才敢如此倚老賣老;新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態;此外,不要反駁他的看法,以免因為得罪意見領袖,而間接壞了與其它同事的關系;并應該運用他喜歡指導菜鳥的心態,在最短時間內熟悉業務內容與流程。為他保留顏面、給予充分的尊重,才是上策。
職場上,愛倚老賣老的人,若不檢討自己、不思改變,通常會與主管或同事鬧翻,而要求調部門,通常轉調的機會不高,因為別的部門也會多方打聽對方的工作情形,所以,看不清自己缺點,倚老賣老的人,最后的下場就是另謀高就了。
好的職場勵志短文6
1、不要與人事部門的人閑談
人事部門可不是專門為你設立的,所以你不能毫無保留地把你的所有想法、問題或者是負擔都跟他們說。要知道,和他們討論工作上的問題基本上就相當于坐在公司大老板的對面。
2、不要談論公司的負面言論
一旦你成為了一個公司的員工,那么你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持,更不能抱怨上司、老板,或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議,那么直接找相關的決策者一對一地交談。
3、不要站錯陣營
如果你進入了一家有嚴重陣營政治的公司,那么就一定要擦亮眼睛,不要站錯了隊伍。在仔細觀察之后,要高調地站在你所向往的比較高層的陣營,這樣你才不會被別人當成攻擊對象。
4、不要將消息發送給錯誤的人
為了避免將一個笑話網頁發給上司,又或者把跟朋友抱怨工作的消息發給了人事部門等情況的發生,一定要將每一封郵件當做是可以在公司內部傳閱的文件來寫,也盡量避免和朋友在上班時間聊天。
5、不要愛出風頭
在還沒有獲得相應的權力之前,雖然貿然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急,但當危機過后,你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。所以,除非你確定你的上司是那種不怕其他人才威脅的人,否則最好不要輕舉妄動。
6、不要過分關注八卦消息
偶爾在私下參與討論八卦消息或許無傷大雅,但如果你熱衷于各種蜚短流長,還和與你有共同愛好的人混在一起,那就太危險了,你失去的不僅是同事的信任,可能還有自己的前途。
【好的職場勵志短文】相關文章:
職場經典勵志短文10-24
職場的勵志短文10-24
職場勵志的短文10-23
職場勵志短文01-16
職場勵志短文沖刺11-26
關于職場的勵志短文11-28
職場勵志雞湯短文10-24
職場勵志文章精選短文11-09
職場勵志文章「短文」10-29
職場勵志小短文12-21