簡短職場勵志小故事(5篇)
簡短職場勵志小故事1
波爾多基是瑞爾德布店昨天剛剛招來的小伙計。今天，當這位20出頭的年輕小伙來上班時，瑞爾德老板并沒有讓他直接上崗，而是安排他梳理舊賬。這樣做的主要目的是磨煉年輕人的耐心和細心，這種特別的職前培訓一般在一周左右，已經成為鍛煉新人的慣例。
讓所有店員驚訝的是，在波爾多基拿著一本破舊的賬簿走進老板的辦公室后，沒一會兒，瑞爾德就滿面笑容地出門向大家宣布，明天讓這個小伙子直接上柜臺。
大家都不明白這個年輕人玩了什么花招，在如此短的時間內就贏得了老板的信任。要知道，店員們都經歷過那令人沮喪和崩潰的打磨期，那動輒前功盡棄從頭來過的滋味現在想想都心有余悸。最后，瑞爾德老板笑瞇瞇地揭開了謎底。
原來，波爾多基梳理陳年舊賬時，在一個賬本里偶然發現有如下殘缺不全的記錄：每匹值49盧布36戈比的布料，賣了□□匹，收入□□□7盧布28戈比(1盧布=100戈比)。這個賬本由于年代久遠，賬單上出現破損，而且破損的地方很要命，賣出的布匹數和收入的前三個數字剛好不見，變得不明不白讓人頭痛，所以把它們還原是當務之急。于是，波爾多基開始琢磨破損處的數字到底是什么。當他把解答一五一十解釋給瑞爾德聽后，惜才的老板立馬拍板自然在情理之中。
波爾多基的分析是這樣的：因為收入的前三個數字看不清楚，那可以斷定，收入一定在9997盧布28戈比以下，所以賣出去的布料匹數也必然小于999728 4936202。5，即布料匹數不大于202匹。而根據這個等式可知，布匹數的最后一個數字乘以6之后，積的最后數字為8，所以布匹數的最后一個數字只能是3或8。
假設布匹數的最后數字為3，則布匹數為□□3(或□3)，有4936□□3=4936(□□0+3)=49360□□+14808=⊙⊙⊙728，可得49360□□=△△△920，即4936□□=△△△92。從這個等式不難判斷，布匹數的倒數第二個數字□不是2就是7。但是493623=113528，493673=360328，后三位都不是728，所以兩位數23和73都不符合要求。
接著假定□=2，那么布匹數就為□23，則有4936□23=4936(□00+23)=493600□+113528=⊙⊙⊙728，可得493600□=△△△200，即4936□=△△△2。從這個等式不難判斷，布匹數的倒數第三個數字□不是2就是7，也就是說，布匹數為223或723，這兩個結果都與布料匹數不大于202匹的前提矛盾，所以□=2可予排除。
再假定□=7，那么布匹數就為□73，類似上面的推導有4936□=△△△4，由此可得布匹數的倒數第三個數字□不是4就是9，即布匹數為473或973，仍與前提矛盾，所以□=7也應排除。
綜上所述，布匹數的最后數字絕不可能為3，只能是8，以同樣的方式可以推算出倒數第二個數字有4和9兩種，驗證可知9符合題意要求，即493698=483728。所以這筆賬的記錄是：賣出的布料匹數為98匹，而收入是4837盧布28戈比。
怎么樣推斷嚴謹縝密無懈可擊吧!難怪瑞爾德直夸年輕人的腦筋就是轉得快，店員們也心悅誠服，都對這個聰明的小伙子刮目相看。
不過，大家的夸獎倒讓波爾多基有些不好意思，因為他來布店應聘只不過是利用假期掙下學期的學費，這個看上去頗費周折的難題，對他來說，充其量就是個開胃小菜喲!
簡短職場勵志小故事2
1.用一生時間磨一面鏡子
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業的青年，在一個小鎮里做鎮政府的門衛工作。
那時，門衛的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發為余的時間，養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的 “非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。
這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。
人生感悟：
列文虎克細心地磨著每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力于每一個平淡無奇的細節的完善，終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就，創造了科學史上的一個偉大的奇跡。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無聲”。
2.細節即是修養
20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應征者云集。經過嚴格的初選、復試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗�！�
總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養�！�
總經理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭發梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象�！�
人生感悟：
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深�！敝Z貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處著手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。
3.至關重要的蝴蝶效應
美國福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司，它不僅使美國汽車產業在世界獨占鰲頭，甚至改變了整個美國的國民經濟狀況。然而，誰又能想到該奇跡的創造者福特當初進入公司的“敲門磚”竟是“撿廢紙”這個簡單的動作呢?
剛剛從大學畢業的福特，曾經到一家汽車公司應聘，一起參加應聘的幾個人學歷都比他高，福特面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的時候，發現門口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然后扔進了垃圾簍里。當福特剛剛坐下，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長說出的時候，董事長就發出了邀請：“很好，福特先生，你很棒，你已經被我們錄用了。” 此時的福特當然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源于他那個不經意的動作。而此后，福特的表現也并沒有讓董事長失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車聞名全世界。
福特的成功看上去很偶然，但實際上卻是必然的，他下意識的動作是習慣、品質和修為的體現，而這種習慣的養成卻來源于他們的積極態度，正如心理學家威廉﹒詹姆士所說：“播下一個行動，你將收獲一種習慣;播下一種習慣，你將收獲一種性格;播下一種性格，你將收獲一種命運�！�
人生感悟：
蝴蝶效應指的是在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。對于這個效應最常見的闡述是：“一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風。”可見，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作，一種積極的態度和真誠的服務，都可以產生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬。
簡短職場勵志小故事3
想去上海闖蕩的時候，他在家鄉已是報社的中堅力量。本以為一輩子就在那個不大不小的城市，干著自己喜歡的工作，和妻子女兒一起，平淡地度過一生。
沒想到，在33歲那年，生活軌跡有了變化。
事情源于北京一個青年報社招編輯部主任。偶然看到招聘啟事的他，簡直覺得這個職位就是為自己設置的，年齡，學歷，能力，關鍵是自己擁有好幾年編輯部主任的實戰經驗。
報名，資料審核，筆試，一切都很順利。他和一個大學同學張分獲筆試一、二名。
正當他們躊躇滿志的時候，卻得到一個意外的消息，原來此編輯部主任早已內定，且已經上班，招聘無非是走過場。他們被打蒙了。
回去吧，領導已經知道他有外心，不回吧，去哪兒呢
情急之中，上海某報社一個啟事映入了他們眼簾，不過，這次招的卻是編輯。
當過編輯部主任，再從編輯干起，他有些糾結。
張說，上海地方大，發展空間也大，先去了再慢慢尋找發展機會吧。猶豫之中，他們報名了。
兩天后，他居然接到上海報社老總的電話，說是報社就需要他這樣的人才，讓他盡快過去見一面。這個消息于他，真是柳暗花明。
很快，他和張都順利地來到上海這家報社上班。可是，還沒有來得及細細感受新單位的不同，原來的'老總就調走了。因為他們的調動手續還沒有辦過來，一夜之間，他和張就成了報社的黑戶，沒有工資，沒有崗位。辦公室的人轉達新來李總的話，說要觀察一年。
回到簡陋的出租屋，他和張像霜打的茄子，半天緩不過氣來。張氣憤地要去找李總罵娘，他勸住了。
張又說，那我們離開這里吧。他想了想，還是有些不甘心。他對張說，要走，也要干出點成績再走，就這樣灰溜溜地走了，太沒有面子了。
一切從零開始。不讓當編輯，自己寫文章總可以吧。一份報紙要生存，優質的稿源總是不會拒絕的吧。
從此，他和張就不辭辛苦地跑新聞，寫新聞，投稿。擁擠的交通，高昂的房租，本地人的不屑，朝不保夕的一日三餐。
那段時間，真是他人生中最不堪回首的一段歷程。一邊是獨自打拼的艱難困苦，一邊是遠離親人的孤獨寂寞。要不是骨子里那份不服輸的血性支撐，他真想夜晚倒下就一直睡個不醒。
那天，他和往常一樣，飯后獨自散步。鬼使神差的，他不知怎么竟然來到了報社的編輯部。編輯部在街邊的一樓，他見里面的燈亮著，就信步走了進去。
編輯部主任正在那里審核第二天報紙的最后一次校對稿。無意之間，他的眼睛瞟向了報紙。僅僅一眼，他就發現報紙存在一處常識性的失誤。他馬上指了出來。
編輯部主任說，你是誰你憑什么在這里瞎說我是主任，我說是對的就是對的。
他意識到自己的冒失，但憑著一個新聞人的職業素養，他還是據理力爭。他說，我是誰不重要，我是為你好，這是簡單的常識問題，要是這樣發稿了，你的飯碗失掉是小事，報社的聲譽受損才是大事。
編輯部主任聽了這話，惱羞成怒了，大聲地說，我失掉飯碗是我的事，你算什么東西，配在這里教訓我!
就按這個人說的做。主任的話還沒有說完，門外響起了一個女聲。
他不知道這個人是誰，反正問題解決了，他轉身就走了。
第二天，事情卻來了個180度的大轉彎。原來，昨晚說話的人，就是他一直想見卻見不到的李總。
李總問他昨天晚上為什么要那么堅持他說：沒有想別的，只是覺得不說出來，作為一個新聞人，心里不安。
李總微笑地點了點頭，說：我欣賞你，因為你在最被人看輕的時候，仍然堅守新聞人的職業道德。
兩個星期后，他和張的調動手續都辦過來了，而且，他被直接提拔為編輯部主任，張被任命為廣告部主任。
即使身處黑暗的罅隙，即使沒有人聽到你的聲音，也要堅守那些應該堅守的底線。那些逆境中的支撐，那些困苦中的堅守，正是生命的脊梁。
簡短職場勵志小故事4
故事1：熱愛自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀�！薄笆畨K錢一頂�！崩先藳_他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閑適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀�！盀槭裁�?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”
職場智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。
故事2：學會與別人合作
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?
兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
職場智囊：
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
故事3：貴在堅持
米琳大專結業后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。”
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班�！泵琢找宦�，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好�！�
職場智囊：
堅持是一種不可多得的美德。
簡短職場勵志小故事5
小陳和小王走進單位門口的時候，簽到簿剛剛收起來，平時他們常常這樣，領導睜一只眼閉一只眼也就簽了，今天暗訪組的領導在，他們當然簽不上了。
他們大呼冤枉，說他們明明沒有遲到，也就是幾秒鐘的事情。
于是，暗訪組的領導說了：賽場上、戰場上莫說幾秒鐘，就是零點幾秒你就注定失敗了。再說了，你們一定是踩著上班的時間點來的，如果你們提前5分鐘，哪怕提前兩三分鐘出家門也不至于遲到。踩著時間點，走得快一點，就剛好，走得稍慢一點那就遲到。
這話說得一點也不錯，讓我想起了登山。
我是一個登山愛好者，每逢節假日，都要呼朋引伴地去登山。而我的體力不是那么好，每次登山，明明和朋友們一起出發，一不留神，我就落在了他們后面，我自然要追趕他們�？吹轿衣湓诤竺妫麄冇谑峭Ｏ聛磉呅蕾p風景邊等我
下一段路程，又是這樣的局面，我總是氣喘吁吁地追趕著他們的腳步，登山變成了追趕，完全沒有了游山戲水的樂趣。后來，我學聰明了，約好登山的日子，趁大家還沒有出發，我就開始攀登了。
等和他們拉開了距離，我就邊開始休息，邊欣賞藍天白云、奇秀山峰，等到伙伴們追上我，他們開始休息的時候，我已經休息好了，開始了下一段的旅程這樣一來，登山的樂趣出來了，不但從容而且有時間欣賞到美景。
記得上大學的時候，我準備早點去報到，好早一日看到向往的學校的樣子。所以，報到前兩天就到了學校，心想我一定是新生中第一個到校的。到學校早已分好的寢室一看，一個遠方的室友已于三天前到達。他說他不但想看學校，他還想去迎接新生。新生還迎接新生
此后，這位老兄事事、時時走在我們前面，我們準備考研，他就開始準備畢業作品了，我們準備畢業作品的時候，他開始利用大四的閑暇到處打工去了，我們專心讀研的時候，他一邊讀研一邊利用他各種工作的經驗開始創辦小小的公司
我們到處求職的時候，他的公司已經開始盈利了，我們為車貸房貸努力的時候，他卻拿著掙來的盆滿缽滿的票子到貧窮的山區去散千金去了。
大學寢室里，他常常暢談他的理想，他看到了很多關于貧窮地方的報道，他立志千金散盡還復來，如今，他已經開始實現他的理想了。
踩著點走也許沒有錯，但踩著點走，永遠是慌張的、心里的弦是緊繃著，一不小心就會錯過點，而選擇在點之前出發，就要從容許多，欣賞風景、實現理想。
陳文茜在《樹，不在了》中有一句話：我們可以選擇停留，但其他的人會選擇奔跑。而世界在他人的奔跑中，無意間已改變了樣貌。
我們還可以這樣說：我們選擇踩著點走，但其他人會在點之前出發。而世界在他人的前行中，無意間已改變了模樣。
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