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職場小故事:該爭取就開口
職場勵志小故事:該爭取就開口;
成長背景和個性使我變成一個“有事一肩扛”的人,但這也有問題。
曾有一個經驗告訴我:你可以很乖,但你要在必要時發出自己的意見,該爭取時一定要開口。
我當上班族時,曾經接任過一個小部門的主管,我第一次開始有人可管了。那個部門只有我和兩個同事。在我們的努力下,我的部門不斷爭取到新的合作,在我當主管的半年后,業務量是原來的三倍。
我和同事們一則以喜,一則以憂。業務增多固然讓主管高興,但也讓我們累得喘不過氣來,我愁眉苦臉地撐了三個月后,自覺不支,常忍不住私下抱怨我的大主管,他怎么沒看到我們這么辛苦,還把新的業務一直交過來,更常挑剔我們做得不完美。
有一天,大主管終于發現我的臉色很不好看,他叫我和他談談,我告訴他,工作分量已經增為三倍,而工作人數不變,我快做不下去了。
他怪起我來了:“你為什么不早告訴我呢?我一直等著你來跟我多要幾個人,沒想到你竟然什么都沒說,所以我以為,你這個部門可以勝任更多工作量,是你自己制造了自己和你那個部門同事的負擔!”
天曉得當時很年輕的我何等驚訝。原來,他不是不知道,只是在等我開口,而我竟然笨到不知道自己可以開口!
我以為自己還是學校里的好學生,老師多給一些功課壓力,我就多花一點力氣,靠個人小聰明把功課做完。我從沒想到,原來我是可以提出要求的。
在工作上,我忍辱負重,只把自己弄成一只受氣的河豚,還讓同事們跟著一起受累。
我為什么不開口請求支援?真正的原因應該是:我怕開這個口會讓主管覺得我能力不足,沒錯,是我自己有問題。
聽起來很驢,對吧?但后來我發現,職場中,和我一樣乖的悶葫蘆不少。女性占的比例更多。事實真相是:如果你善于卸責,那就不太可能被主管信任;但如果你不懂得為自己爭取應得的,你也還是咎由自取,也不配擔大任。
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