為什么有的人不樂意付出
為什么有的人不樂意付出？無外乎以下原因：①認為付出的多，得到的少。我想這是很大一部分人的理由或者叫借口。總感覺自己為企業做的很多，而企業沒有給自己相應的回報。那么我們評估一下自己的薪水應該值多少？如果你去人才市場找工作，你能比較容易地找到比現在薪水高而且你喜歡的工作嗎？如果你不能順利地找到比現在薪水高很多的工作，那么就說明你目前的薪水是公平的。如果企業每月給你支付一萬元或十萬元的薪水，你能坦然接受嗎？如果不能，為什么？因為感覺自己沒有做出那么大的奉獻，對了，那就多干一點吧。
松下幸之助有一次問他的員工，如果我給你支付1000塊錢的薪水，你應該給我干多少活？這位員工回答到，你給我1000元，我就要給你干1000元的活。松下說，有你這種想法的員工是應該被開除的，因為我給你支付1000元，你就干1000元的活，那對企業來說就沒有了利潤。企業不存在了，怎么會要你這種員工呢？所以，我支付你1000元的薪水，你應該給我干2000元的活。所以，我們想多掙錢也很容易。
如果你想掙到月薪5000元，那么你看自己能創造出10000元的價值出來嗎。如果你能為企業創造10000元的價值，你還擔心薪水得不到提升嗎？即使在這里沒有加薪，那么你可以輕易地跳槽呀，你到哪里都是受人歡迎的。如果你不能為企業創造更高的價值，只是盼望加薪又有什么用呢？企業憑什么為你加薪呢？不要以為，企業給你加薪、提拔你，你才會好好干。如果現在企業給你的.薪水翻一番，你創造的價值能翻一番嗎？如果企業提拔你、重用你，你保證能勝任嗎？
②自作聰明，怕吃虧上當。有的人總是怕吃虧上當，所以，他們只做與報酬相當的工作，這樣他們感覺很公平，對得起這份薪水，沒有必要多干。甚至，有的人想方設法減少與得到的報酬相當的工作，他們只是想能保住這份工作。只要能保住這份工作，他就認為自己是成功的。有這種想法的人即使學歷再高，又能取得多大的成績呢？
香港的首富李嘉誠，應該比我們大家都聰明吧，為什么他給別人打工時總要超時工作呢？他在回憶剛開始給別人打工時，他說，“那時別人一天工作8、9個小時，而我要工作15、16個小時，這樣，對企業而言，它得到的很多，而對我而言，我得到的更多。”我想我們不一定要成為工作狂，但是如果需要你加幾次班，多干一點，你也沒有必要斤斤計較，感覺自己失去很多。
其實，即使你付出的比你接受的多，你又能失去什么呢？失去了一點娛樂與休息的時間？但是正因為你的努力，你才會擺脫平庸。最大的贏家最終還是你自己。而且你總是付出，我相信老板肯定會獎賞你的，雖然有時獎賞來的早一點，有時來的晚一點，但如果你不付出，則獎賞永遠也不會來臨。
③老板不重視。我們看一下老板對我們意味著什么？老板能決定你什么呢？他能決定你的態度、你的未來、你的人生嗎？如果老板“好”，重視你，欣賞你，你的未來就好嗎？老板“不好”，不重視你，你的未來就不好嗎？我想我們有必要把老板的位置擺正。
我認為老板只是我們的服務對象，我們完全可以把老板看作是自己的顧客。自己要發展，要贏利，完全要靠自己的努力。而老板只是我們的服務對象，他們作為我們服務的享受者，只是按照我們為其提供價值的多少在給我們支付薪水。如果你為其創造的價值高，他就會多給你支付薪水。
如果你對他而言，沒有什么用處，他憑什么還要白白為你花錢呢。這就如我們去買商品，如果商品對我們沒有用，你愿意花錢購買嗎？市場上曾經有一本書叫《公司不是我的家》，這不是廢話嗎？公司怎么會是你的家？這本書完全是弱者的無奈，如果你有能力有價值的話，企業怎么會開除你？即使將你開除，憑你的能力你也該輕易的能找到更好的工作吧？難道企業要為你的一生負責？每個人都期望得到別人的尊重，那就讓自己做的完全到位吧！
比爾·蓋茨曾說：“這個世界不會在乎你的自尊，這個世界只期望你做出成績，然后再去強調自己的感受吧。”所以，如果你現在和別人創造的價值大致相當，那也不要指望老板會對你特別重視。只有你為其創造的價值“鶴立雞群”，他才會對你“刮目相看”。
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