職場并非做了≠做好

職場并非做了≠做好

    做了≠做好

    大多職場人缺乏一種對職業的熱情和敬畏之心，做事以“做了”為原則，而不去思考是否“做好”，因而時而久之養成了不良的工作習慣，浪費了自我鍛煉和提升的機會。所謂成熟的職場人，學會自我督促，學會對自己的工作進行評估，分析工作當中的優勢和不足的所在，并找到堅持或改進的方法，這個過程的進行就是一種潛移默化的自我提升。

    “員工的自我提升是件因人而異的事情，他們的興趣愛好、教育背景、家庭條件、社會關系、經濟狀況等都決定了如何進行自我提升的方式和途徑。”易文聯如是說，他對自己和員工都保持自我提升的準備，在充分尊重員工的意愿下，企業為員工開辦電腦培訓、英文提升教育、公共管理培訓等課程，同時根據員工學習效果進行一定獎勵。

    自我提升，快樂生活

    通往職場進化的“羅馬大道”并非只有一成不變的路徑，根據崗位性質，職場人士可選擇多種渠道來提升自我。比如，從事技術崗位的人員可選擇技能資格認證培訓達到自我提升；從事企業管理的人員可通過學習EMBA課程或參加其他尋找資源類型的商務活動來拓展人脈等等。

    自我提升并非只是工作上的簡單演化或者路徑尋找。蔡小梅說：“工作上的提升能滿足我們在物質和尋找自我價值上的認同感。在本能尋求中，我們還需要享受生活的樂趣。用”萬物唯心造“來看，學會凈化情緒，尋找生活樂趣是實現精神提升的另一條蹊徑，兩者結合更能找到自我提升的價值。”

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