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      1. 職場人:與其抱怨,不如腳踏實(shí)地去做事

        時(shí)間:2020-10-23 17:22:49 職場勵(lì)志 我要投稿

        職場人:與其抱怨,不如腳踏實(shí)地去做事

          1999年,職高還沒畢業(yè)的董蕾想早點(diǎn)出來賺錢,便去了北京麗都假日酒店做實(shí)習(xí)服務(wù)生。這份工作并不是她想要的,只是為了順利拿到畢業(yè)證(校方規(guī)定,學(xué)生只有與用人單位簽訂合同并工作滿三年才能正式畢業(yè))。一年后,董蕾和朋友借了5萬塊錢用于償還酒店違約金,并從那里離職。

        職場人:與其抱怨,不如腳踏實(shí)地去做事

          那一年她18歲。

          第一份正式工作在愛立信做前臺(tái),半年后受到總裁“欽點(diǎn)”成為總裁秘書。此后又轉(zhuǎn)做HR、銷售、銷售經(jīng)理。從前臺(tái)到總裁秘書,董蕾完成這一轉(zhuǎn)型只用了半年時(shí)間。

          那一年她19歲。

          離開愛立信董蕾開始創(chuàng)業(yè),開了一家公關(guān)公司,業(yè)績非常好,一年時(shí)間便形成了16人的規(guī)模。

          2004年入職王李亞洲資源公司,成為一名獵頭。很快便升至公司高管,十幾位團(tuán)隊(duì)成員年齡都比她大十幾歲,而且都是有海外背景的行業(yè)資深人士。

          那一年,她23歲。

          一年后,為了說服老板同意她只身前往上海開設(shè)分公司,董蕾納下投名狀——不要一分錢工資、不租辦公場地。到上海三個(gè)月后,業(yè)務(wù)成交額達(dá)到200萬;半年后,老板同意正式成立分公司。當(dāng)年底,她領(lǐng)導(dǎo)的上海分公司業(yè)務(wù)量突破1000萬。之后,董蕾又獨(dú)自南下,籌建深圳分公司。

          那一年,她25歲。

          2012年,接受Clarius集團(tuán)董事會(huì)邀請(qǐng),籌劃LloydMorgan在華業(yè)務(wù)并出任大中華區(qū)董事總經(jīng)理。LloydMorgan至今已經(jīng)在華成立了4家分公司。

          你怎么評(píng)價(jià)自己?

          從小就獨(dú)立,做事比較主動(dòng)、情商高、有“女漢子”特質(zhì)、喜歡思考。

          從前臺(tái)到總裁秘書,這是一條很有挑戰(zhàn)的職業(yè)路徑。通常先要轉(zhuǎn)行政,即便是憑運(yùn)氣至少也要2年才有可能成為高管秘書,可你只用了半年時(shí)間就做到了,憑什么?

          可能是我和其他前臺(tái)不太一樣吧。首先我清楚自己的學(xué)歷和背景都不如其他人,所以公司里別人不愿意做的工作我都做。其次是用心,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),做前臺(tái)時(shí)我總是最早到公司,等到大家都來上班時(shí),我會(huì)為每個(gè)人開門并問候“早上好”。

          什么原因后來轉(zhuǎn)做銷售?

          其實(shí)我的性格并不適合做秘書。秘書工作需要特別細(xì)心,聽從老板安排。而我凡事都喜歡自己拿主意,還經(jīng)常替老板做決定。好在當(dāng)時(shí)做的大部分決定是正確的。

          做秘書期間跟總裁接觸了很多企業(yè)高管,期間我性格里外向的部分開始嶄露頭角,很多客戶喜歡和我交流。才發(fā)現(xiàn)原來自己更適合做銷售。我也喜歡和人交流、問問題,好奇心重。

          在王李亞洲,團(tuán)隊(duì)里的人年齡都比你大,但你的'升職最快,為什么?

          因?yàn)楹芏囝檰枙?huì)挑活兒。學(xué)歷高、背景好的有時(shí)放不下架子。在愛立信時(shí),我就站在公司的立場做事,后來自己創(chuàng)業(yè)更是如此。我不會(huì)考慮我喜歡做什么事,只要對(duì)公司有幫助的,我都會(huì)去做。另外我的人緣不錯(cuò),有一定的號(hào)召力,能聚攏不同的人和資源去推動(dòng)不同的項(xiàng)目。老板看到我做這些事情,自然也就給我了一個(gè)升職的機(jī)會(huì)。

          你有什么領(lǐng)導(dǎo)力秘訣嗎?

          小時(shí)候母親常說吃虧是福,事實(shí)上在職場這么多年,我也確實(shí)吃了不少虧,但我始終堅(jiān)信好人會(huì)有好報(bào)。做正確的事,即使不會(huì)立即出現(xiàn)成果,但終究會(huì)有回報(bào)的。

          所以只要你把下屬當(dāng)成是你的伙伴,而不是管理與被管理的角色,很多人是愿意跟你一起干事的。

          這些說起來容易,理解起來也不難,你是如何做到呢?

          先衡量自己的能力,我不會(huì)做超出自己能力范圍的承諾。

          另外我覺得思考的習(xí)慣也能讓我比一般人想問題全面、成熟。我是那種思考勤奮,但行動(dòng)上比較懶的人,除了睡覺,其它時(shí)間我基本上都在想事情。所以當(dāng)你養(yǎng)成邊工作邊思考的習(xí)慣時(shí),工作效率至少提升一倍以上。效率提高,才會(huì)帶來自信。當(dāng)一個(gè)人有了自信時(shí),才會(huì)去主動(dòng)幫助別人。

          怎么才能做到高效?

          我不會(huì)事無巨細(xì)什么都管,而是抓大放小。小事犯錯(cuò)我不會(huì)管,錯(cuò)就錯(cuò)了,改正就好,影響不了主旋律,但大事上一定不會(huì)放過。這是我高效工作的原因之一。

          你有缺點(diǎn)嗎?

          脾氣不太好,有時(shí)會(huì)情緒化。我的家庭、受教育經(jīng)歷帶給我一些優(yōu)秀的品質(zhì),比如自立自強(qiáng),但也會(huì)帶來不安全感。

          不安全感體現(xiàn)在哪些地方?

          占有欲、控制欲強(qiáng)。情緒化的根源就在于缺乏安全感,太希望抓住所有的東西,不想失去,所以才會(huì)有情緒的起伏。

          認(rèn)清以后會(huì)改變嗎?

          最近兩年開始嘗試改變,比如我會(huì)把自己置于對(duì)方的情境中思考問題。別人說換位思考很難,但我在這方面很早就養(yǎng)成了習(xí)慣,在愛立信時(shí)就喜歡情境模擬練習(xí),到自己開公司,有時(shí)為了布置好一個(gè)會(huì)場,我會(huì)先把腦子放空,什么都不想。然后走進(jìn)會(huì)場,以參會(huì)者的心態(tài)審視、挑毛病。這種方法效果很好。

          在職場里很多人希望像你一樣成為領(lǐng)導(dǎo)者。你有過HR經(jīng)歷,現(xiàn)在公司里也有HR,能不能基于HR的職業(yè)特點(diǎn)給一些建議?

          我覺得能最終勝出,成為出類拔萃的HR人才必須具備情商高、肯做事、重大局、敢冒險(xiǎn)的特征。

          你怎么看現(xiàn)在企業(yè)里HR做事的方式和心態(tài)?

          他們的學(xué)歷、背景都很好,想的遠(yuǎn)、看的也更遠(yuǎn),但有些時(shí)候他們表現(xiàn)的眼高手低,更希望立即達(dá)成目標(biāo)。事實(shí)上,HR的事務(wù)性工作非常繁雜,能把它做好已經(jīng)很了不起了。與其抱怨,不如先審視自己、認(rèn)清方向,然后再去腳踏實(shí)地的做一些事。

          但現(xiàn)今很多HR覺得自己可以做更多更重要的事,不能大材小用,所以在事務(wù)性工作還沒做好的情況下就想嘗試更多的挑戰(zhàn),有時(shí)甚至?xí)J(rèn)為自己不受重視,每天重復(fù)簡單的工作,看不到希望和未來……在想這些問題的時(shí)候,時(shí)間已經(jīng)不知不覺被混過去了。

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