職場歲末年初跳槽需私人定制
經常被人們認為跳槽高峰期的時段:歲末年初。這個時候職場人士熱議的話題是年終獎跟跳槽。數據調查顯示,年終獎是不少人跳槽選擇的糾結點。職場歲末年初跳槽需私人定制。跳槽不是你想跳就跳的,也許有自己的職場定位跟職場規劃。
張女士在一家房產公司工作六年,最近有跳槽的打算。收到一家公司的面試通知,是行政工作,企業不錯,但是要求立刻入職,這個時候張女士糾結了。因為年終還有一筆客觀的年終獎未發。以后跳槽是肯定的,但是現在跳槽,會損失不少。這就是當下一個社會現象。
年末是職場人士的跳槽高峰時期,不少的在職職場人士出現了像陳小姐這樣的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽,如何把握時機。資深的人力資源專家介紹說:一般人會想當然的認為年后跳槽好,因為可以踏實的拿到年終獎和老板的紅包,但是從長遠的`職業生涯來看,存在一些弊端。
專家分析說,跳槽應該從以下三方面考慮:一是目前所在的企業情況,二是目標企業情況,三是自身現狀。對個人分析包括跳槽的直接經濟損失,目前在企業職業的狀態,自己的職業發展階段,自己在未來企業的職業發展;自己目前的經濟與生活狀況。
還有相關業界人士介紹:職場有三期,即學習期、成長期、成熟期。不同時期有不同的職場理念,也就有不同的跳槽理念跟操作方法。學習期最好選擇優秀企業潛心學習五年以上;如果處于成長期,由于企業通常在年底進行戰略調整,會影響人事變遷,最好是靜觀其變,避免失去上升的機會。
在成熟期的職場人士上來說,跳槽年前年后沒有多大的關系。只有自己有能力,在哪里都可以發揮作用,一個成熟的職業經理人,應該會權衡利弊。
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