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      1. 職場勵志:沒有發(fā)展空間,跳槽or留下

        時間:2020-10-25 10:11:25 職場勵志 我要投稿

        職場勵志:沒有發(fā)展空間,跳槽or留下

          沒有發(fā)展空間,我要不要跳槽?很多職場人,經(jīng)過一段時間適應了工作的基本流程,并能完美的處理好本職工作后,都會自發(fā)的開始謀劃自己今后的發(fā)展,但是問題來了,沒有發(fā)展空間或職場發(fā)展空間有限,晉升困難成為職場發(fā)展的現(xiàn)實問題,那么沒有發(fā)展空間,我要不要跳槽?

        職場勵志:沒有發(fā)展空間,跳槽or留下

          跳槽,也就是換工作,根據(jù)調(diào)查結(jié)果表明,對薪酬不滿級發(fā)展空間有限是跳槽的兩大主要原因,由此可以看出,因為沒有發(fā)展空間想跳槽的不再少數(shù),可是跳槽也有風險,怎通過跳槽來拓展自己的職業(yè)發(fā)展空間?

          案例:

          秀琪因為出色的業(yè)務能力,工作一年就被升為主管,薪水穩(wěn)重有進,還受到上司的重視,很有晉升希望?墒亲隽艘欢螘r間秀琪漸漸產(chǎn)生危機感。這公司規(guī)模不大,在行業(yè)內(nèi)的地位屬于中等偏下,能學到的東西很有限,眼界不開闊,經(jīng)驗積累不足,不能成為今后職業(yè)發(fā)展很好的平臺,于是毅然拒絕了上司誠心的挽留,跳槽到一家規(guī)模較大的公司,成功突破職業(yè)生涯中的第一個發(fā)展空間瓶頸。

          成功跳槽的秀琪如愿以償?shù)剡M了大公司工作。在那里,他見識到了大公司的運作模式、企業(yè)氛圍,開闊了眼界,也積累了大公司的工作經(jīng)驗。滿腔熱情的秀琪把所有的精力投入到工作中,取得了驕人的業(yè)績。然而盡管業(yè)績出色,可是兩年過去了,除了薪水有提高,秀琪沒有任何晉升的跡象,沒有了發(fā)展空間,秀琪開始徘徊:“我要不要跳槽”?

          專家分析:

          發(fā)展空間關(guān)系到職業(yè)前途。企業(yè)越來越關(guān)注加快內(nèi)部信息流動,促進組織結(jié)構(gòu)扁平化,在這種趨勢下,個人如果將自己的發(fā)展、上升定義為職務高低是沒有出路的.。

          發(fā)展空間最重要的是專業(yè)知識的積累,業(yè)務能力的提高,行業(yè)形勢的把握,職業(yè)生涯的明晰。未來的扁平化組織結(jié)構(gòu)決定了沒有太多的職位可以提供,同時每個公司對不同職位的定義不一樣,即使職位名稱一致,工作內(nèi)容也差別很大。

          而大的人力資源環(huán)境選擇一個人的標準,首先是她的工作內(nèi)容和個人能力。建議從長遠的職業(yè)生涯角度來看待目前工作的寬度和深度,在去留問題上一定要慎重。

          跳槽如何跳出發(fā)展空間?

          中高級人才在跳槽時最應關(guān)注的是企業(yè)發(fā)展前景。那如何判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景呢?首先是看企業(yè)老板如何,其經(jīng)營理念、個人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。其次,是看企業(yè)的規(guī)模。想尋求發(fā)展空間的人才需要的是一個可以施展才華的舞臺,到企業(yè)后他是要帶動企業(yè)發(fā)展的將帥;過于狹小的發(fā)展空間會造成人才“缺氧”,從而失去跳槽的價值。

          所以“沒有發(fā)展空間,我要不要跳槽?”,在起跳前,一定要懂得權(quán)衡利弊,不要盲目跳槽,而在職業(yè)發(fā)展的道路上迷失了方向。

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