六招讓你成職場超男超女
“超級女聲”轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂節(jié)目讓幾個小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業(yè)專家說，職場也如同一場接一場的秀，一個人作秀能力的高低決定他在職場舞臺上的票房號召力。不要以為埋頭苦干你就會得到老板的青睞，事實上，老板最容易患“近視”。
近日，一項調查表明，在工作中不能或不知道如何展現自己優(yōu)勢、過度作秀而導致職場的人占到三成以上。前程無憂關于“讓老板看到你的成績”的調查也顯示，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績;27%的人認為是經過暗示和提醒老板才看到成績;而有35%的職場人認為老板根本不注意自己的成績。
員工看法
愛作秀，沒人緣
馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現欲過強的同事通常來講人緣都不會太好，因為他們逮著機會就要炫耀自己，總把自己當成主角，其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的成績安在自己身上向老板邀功。這是“弄虛作假”，并非真本事，這種不誠實的同事，不可交，也不可信。
太老實，被忽視
在某高新技術公司工作的陶瑩說，她有個同事內向，從不張揚，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很，但總得不到晉升的機會。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她郁悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字!陶瑩認為她這位同事就是太“老實”了，應該時不時地向老板表現一下。
企業(yè)意見
過度作秀是浮躁
軟件(北京)有限公司部楊釗認為，適當地表現自己是有好處的，但是過度的作秀會給人不踏實、浮躁的，這種人往往會頻繁跳槽，所以一般企業(yè)不會欣賞
愛作秀的員工。尤其是一些大企業(yè)，因為企業(yè)自身的人才來源很廣，他們對于人才的篩選非常嚴格和謹慎，所以大企業(yè)不愿意提供崗位給過于浮躁的員工。當然，如果在自己能力范圍之內適當地去展現自己，善于與人，比較活躍，在職業(yè)發(fā)展道路上還是很有益處的。
過于踏實為何晉升難
楊釗還認為，埋頭苦干的員工是任何一個企業(yè)都必然歡迎的，企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)并能把工作做好的員工，但這并不代表員工自己的職業(yè)發(fā)展會一帆風順。
楊釗說，員工過于踏實，老板可能會忽視他的能力和發(fā)展，這樣即便老板知道他工作很踏實，但是遇到職位空缺時卻不會考慮提拔他。一是因為老板會覺得他在現在的崗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二個適合的人選來接替;二是他太默默無聞了，如果提拔他，老板不確定他是否有能力去管理別人。嚴格說來，這不完全是老板的錯。通常，做老板的'往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。
作秀要分場合
樂天(中國)食品有限公司總務人事科科長王德才說，員工在職場上作秀，指的是用行動或者語言把自己的能力展現給老板和同事，作秀在一個員工職業(yè)發(fā)展過程中還是相當必要的，否則自身的能力不容易被老板發(fā)現。但是作秀也要分場合。在有很多公司管理者在場的會議或活動中，適當地展現才能，適時掌握發(fā)言機會，展現個人能力，老板聽到你的聲音和才會引起他的注意。此外，作秀也要分對象，如果在直接主管或者同級面前向老板邀功時，要講究精神，把功勞歸諸和主管，再巧妙提到自己的貢獻，老板記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現出來了。
專家意見
越有實力的人，姿態(tài)越低
著名咨詢專家韓三奇表示，過于表現自己，從學的角度來看是一種不自信的表現，這種怕自己的優(yōu)點別人看不到，所以就會有意識地突出自己的成績，博得別人的關注。一般來說，真正的者，或者自己比較有實力的人，往往更加看重自己需要改進的地方，以及下一步應該如何進步，越是有實力的人越會去征求別人的意見，以此來彌補自己的缺點，而缺乏自信的人則相對來說更加愿意展現自己的優(yōu)點，一旦有人持反對意見就會馬上攻擊對方。所以有時候過度表現，則體現出一個人內心的空虛以及不自信。
自信是人們在職場中發(fā)展的一個非常重要的因素，但也不要過于自信，否則會忽略周圍同事的感受和成績。認真聽取別人的意見，是防止過度表現的好方法。有實力的人也不要不敢于展示自己，要讓自己更加職業(yè)化。
專家支招
職場作秀秘笈
北京竹馬管理咨詢公司總馬思宇認為，是一個發(fā)展的過程，它包含著兩個相互聯系、相互滲透的方面，一個是建構自己，它是指人對自身的設計、塑造和培養(yǎng);另一個是表現自己，也就是把人的自我顯現化，適度地“秀”一下自己，獲得別人的認可在職場中是非常重要的。
總結職業(yè)專家們的意見和建議，職場人表現自己的方法有很多，重要的是掌握以下幾點：
第一，馬思宇認為，可以通過業(yè)績來表現，把工作或者業(yè)績用量化的形式表現出來，對曾經參加過的項目、已獲得的經驗給予描述或展現，體現出你的。但凡事有度，夸張的展現、炫耀性地“作秀”可能會斷送自己的前程，作秀必須建立在“真實”的基礎上。職場很透明，作秀過度也容易被拆穿。
第二，要有換位思考的意識，站在對方的角度去了解老板、同事以及下屬的需求，通過幫助別人讓他們認可自己。通過個人能力的表現，包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。
第三，提高專業(yè)能力，讓自己成為解決問題的人，而不是中制造問題的人。讓自己“看起來”有，適當的時候把自己的業(yè)績和成績表示出來，真心實意地關心別人。
第四，適時地與老板，并不是每件事都要讓老板知道，但重要的事一定要跟老板去。這樣既能從老板那兒學到一些東西，同時又能讓老板知道你在做什么。馬思宇認為，這也算職場中的一個，必須去這么做，否則老板永遠不知道你在做什么。
第五，前程無憂的職業(yè)專家表示，職場上有一個很重要的游戲規(guī)則，就是“功高不能蓋主”，與之間要謙讓。當你圓滿完成公司交付的一件任務或工作時，你要表現的是謙虛、不卑不亢，不要盈滿自得到處夸耀，或是在別人面前、主管或老板面前說得天花亂墜，要表現出大將之風，只要讓老板感受到你已經盡力完成任務就可以了。
第六，要有創(chuàng)造性，能提出別人沒有提出來的建議和意見。這種創(chuàng)造性老板往往會非常欣賞，這也是展現能力的一個重要方法。
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