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      2. 職場調侃:絕世好老板的N大標準

        時間:2020-11-16 10:46:43 職場勵志 我要投稿

        職場調侃:絕世好老板的N大標準

          近期一項調查顯示,近八成人在求職時會選擇老板。別小瞧這樣的問題,人選錯老板就如同嫁錯郎,很多時候不得不以“離婚”收場。有專家指出,導致員工離職的最大原因不是所謂的“發展空間”,而是“老板”。看來,你可要擦亮眼睛,

        職場調侃:絕世好老板的N大標準

          什么是“四有新人”?有房有車有款有型。錯!我們今天講的不是21世紀的擇偶條件,而是新時代選擇老板的四大標準。誰說只能老板挑員工,現在流行的是人自己選老板。有句話說得好,我們無法選擇自己的,但有權選擇自己的老板。

          有形 外形養眼 Mona 女 網站編輯 25歲

          有人挑老板的,有人挑老板的風格,而我呢?我挑剔的有點特別——老板要有不錯的外形。們笑我是“花癡”,笑我的動機不純,其實,我可沒有那么復雜的想法。   仔細想想,算上加班,一周有一半的要和老板“深情對視”。工作本來就很累,再遇上一位長相對不起觀眾的老板,那就不只是累心的問題,還要累眼。我以前曾遇到過一位老板,他不生氣時,臉上各部位已被同事戲稱為“玩忽職守”了,生起氣來,五官更是嚴重扭曲,讓人看后心驚肉跳。有時被老板狠批,我真想說上一句:“長得丑不是你的錯,跑出來嚇唬人就是你的不對了!”

          有如此“慘痛”的經歷,我對老板的外形自然會有要求。對了,最好還是位男老板。呵呵,俗話說得好,男女搭配,干活不累!   有心 心態積極 Reggie 男 網絡工程師 31歲

          如果讓我選老板,我一定會選一個有積極樂觀心態的人做老板。老板的心態會影響到企業的風格。有的老板中庸,其企業也必定是不瘟不火,不求有功,但求無過。有的老板激進,其企業也會讓員工缺乏足夠的安全感。

          以前,我的老板是一個愛把“許多事情都是有定數的”掛在嘴邊的人。遇到事情,他必定會先從反面加以論證,然后得出結論——因為有這樣那樣的原因,這件事可能會不。一方面,這能使自己和員工保持冷靜,但另一方面,也不免讓員工嘀咕:“看來這件事我們可能做不來。”

          積極樂觀的心態是可以傳遞的。有此心態的老板會給員工一種安全感,讓你覺得沒什么大不了,盡可以放開手腳去干,天塌了還有他頂著。

          有運 官運亨通 Virgo 男 保險公司內勤 27歲

          看到這樣的要求,你是不是覺得費解?聽我慢慢解釋。我這是在對新提升者Say No。不是我的忌妒在作祟,實在是實踐出真知。

          我現在的老板就是剛剛被提升上來,按說從基層做起,應該深切體會民間疾苦。可實際上,也正因如此,人家更擔心稍有差錯,便被打回“草根階層”,于是更加賣力表現,以求做穩位子。這樣一來,下面的人都要被迫視工作為第一情人,不得不與工作發生N次親密接觸。新官上任三把火,玩命工作的同時,大家還要小心會引火上身。   還有的新官更夸張,處處提防自己的下屬,好像人人都覬覦他的位子。對下屬所提的意見,要么不予理會,要么虛心接納、拒不改進。再說句私心話,遇到一位剛升職的老板,也意味著你較長內無法再做到他的位子。所以我說,得找個官運亨通“官史”長的人做老板。

          有情 穩定 Kiko 女 行政秘書 27歲

          做了三年秘書,我發現,能將工作與生活分得十分清楚的'人少之又少。老板也是凡人,遇到家里有不順心的事,經意或不經意間,都會將情緒帶到工作中。好一些的,臉上少了笑容,不好的,發脾氣罵人也并不少見。不管是哪種,做下屬的都會受到影響。有時候,老板的壞情緒還會波及下屬。以我的經驗,和諧穩定的可是老板好情緒的最佳保證。  要是運氣不好,遇到一個猜忌心重的“老板娘”,不但她自己會常來“探班”,還有本事讓你,身后總有一雙眼睛在看著你。想想看,在這樣的環境下,你又如何與老板共事?

          對了,還要特別提醒,不要選自己的另一半做老板。對老板和老公,你基本上是各付出50%的。白天陪老板,晚上陪老公,一般不能顛倒,除非你可以做到二合一。但那樣的話,你將會24小時面對同一個人,早晚把你煩死。

          鏈接——絕世好老板的N大標準

          吃苦在前,享受在后。有工作攔著,有困難扛著,有風險擔著,有“雷”頂著;   對員工實行“工資上不封頂,干活下不設底”的政策;

          稱呼員工為“同事”,而非“下屬”、“那誰誰”;

          上班比員工到得晚,下班比員工走得早,永遠無法發現何人遲到早退;

          布置工作時語氣輕柔,以“對不起,我沒說清楚”為口頭語;

          當員工無法按時完成工作時,能深刻檢討自己的急功近利;

          允許員工本著“懲前毖后、治病救人”的原則提出意見和建議;

          對員工所提意見和建議全盤接納,虛心改正;

          以請員工吃飯為一大樂事;

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