“成功恐懼癥”偏愛女性

“成功恐懼癥”偏愛女性

　　對于接受新工作或新職務，女性常會猶豫不決，總是先考慮自己能力是否足夠，或是說“我要先回去跟家人商量……”

　　假如你留心身邊女同事的閑談，經常會聽到：“不想干了，找個老公養我就好了!”不管是否在開玩笑，其實正是這樣的，阻礙了女性發展的機會。

　　美國學者Homer曾提出成功恐懼癥的理論，指出女性普遍存在一種害怕成功的，她們在潛意識中往往擔心成功會為自己帶來負面的影響，比如會遭到男性冷嘲熱諷、擔心找不到男、被女性同事排擠等。

　　其實，許多人都缺乏邁向成功的勇氣，甚至對成功懷有恐懼感，既恐懼、恐懼、恐懼暴露缺點，又恐懼無法控制成功后的局面……而女性尤其這樣。對于很多女性來說，最大的問題是既怕贏又怕輸，因此她們常常因為低估自己的能力，從而限制了自己的發展機會。

　　想要在獲得成功，除了要認清自己的定位，還要懂得推銷自己，勇于提出要求，敢于公開發言，同時要求充分授權，擔起，特別是別人不愿意承擔的工作，如果能完成，一定會獲得肯定。開會時不要永遠坐在不惹人注意的位置，最好是坐到身邊，當講話時，要跟他互動，點頭或發表一些意見，這樣才能知道你的實力。還有，日常工作中要保持笑臉，放松，因為在上，女性很容易被貼上情緒化的標簽，因此，即使再忙再累，也不要焦躁。

　　記住，成功的定義是可以提升自我的滿意度，女性應該勇敢面對自己，傾聽自己的心聲，如果覺得要在上有成就才算成功，那就勇敢地爭取;如果覺得還有比更重要的事情，那就認真高興地去做。問題的關鍵不在于你做什么樣的選擇，而在于你要學會歡天喜地積極樂觀地去面對。

　　成功的潛力分析 1.你有很大的野心嗎?

　　2.當有必要的.時候，你愿意去嗎?

　　3.你有膽量接受嗎?

　　當你肯定地回答以上問題時，你就具備了邁向成功的可能性。你下一步所要做的就是更透徹地了解自己。為更好地制訂成功，你不妨思考下列假設：

　　a.及個人背景，對未來的成功將帶來一定的優勢。

　　b.管理在獲得成功上扮演重要的角色。

　　c.個人特質對成功的重要性，依次為工作 奮，知識豐富，勇于追求新觀念并具有冒險精神和獨樹一幟的膽識、智能、抱負，有出人頭地的，愿意接納他人意見和廣泛的興趣以及明確的個人等。

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