不利于職業前程的十種想法
一、我的目標就是當總裁
個人很清楚地知道自己的不足，此目標暫不考慮
二、能當好下屬就能當好主管
頭痛中，現下公司就有一個這樣的主管。
三、成功的關鍵在于運氣
我從來不期待天上掉餡餅時剛巧能砸中我，回頭看時，卻不忘感謝幸運之神。
四、做計劃是人事部門的事
兩年前開始學著寫計劃，后來發現看著每一個計劃后面的鉤，很有成就感。
五、只有加班工作，才能得到賞識
不排斥加班，不盲目加班，痛恨無效率無意義的加班。
六、由老板決定升遷的快慢
做好手頭上的事，有新的機會也不輕易放過。
七、只有改正了缺點才能得到升遷
人無完人，在適合自己的'職業和工作中，揚長避短。
八、不管事大事小都要盡力去做
努力使自己更有計劃條理中，我的工作目前比較雜，但是盡力把握好第一職責是什么，第二職責在哪里，這樣子工作也就順了。
九、生活是生活，工作是工作，內外有別
將來，我也很愿意和自己的老公談一談工作，互相有所增益，也會有更多的話題。但是，盡量不把工作中的灰色情緒帶回到家里。
十、鄰家的綠地總是更綠更好
不要輕易放棄自己的工作�；蝸砘稳サ膬赡昀镆粋�朋友給我的忠告。
關于這一點，在兩個月前的有過一次跳巢的想法，后來看了一篇很有啟發性的文章，今天翻了半天也找不到了，等找到了帖上來大家分享。嘿嘿，找到了：
"僅僅因為不能適應這個環境或者有另一家薪水更高的企業在招手就跳槽都是失敗的。"
"至少在35歲之前，在沒有達到自己的學歷、能力、精力所能達到的事業頂峰之前，打工決不僅僅是為了賺錢!"
【不利于職業前程的十種想法】相關文章：
面試的技巧VS職業前程12-16
面試技巧VS職業前程08-13
職業化心態的十種養成技巧08-22
不利于網絡推廣的因素08-12
建筑師的十種非主流職業選擇09-21
總裁思維不利于職場本質08-20
不利于寶寶成長的早教誤區07-22
好的創業想法的特征02-14
創業的十種好處10-26
關于團隊管理的若干想法10-11