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應(yīng)聘失敗的五大原因
就算是職場老手，在面試的時候偶爾也會有失敗的情況出現(xiàn)，但通常都會總結(jié)好原因，再接再厲。以下是小編精心整理的應(yīng)聘失敗的五大原因，歡迎大家分享。
1.簡歷過長
如果讓我花費(fèi)30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄。可能現(xiàn)在都采用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔(dān)任的職位，預(yù)想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達(dá)能力差”幾個字，然后再繼續(xù)看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機(jī)會。而我決不會再繼續(xù)讀你的簡歷。
簡歷上應(yīng)該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今后的工作過程中，我豈不是要經(jīng)常收到你雜亂無章的郵件?
一份成功的簡歷應(yīng)該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理員”經(jīng)驗(yàn)，那你在簡歷中至少應(yīng)該有一項(xiàng)是介紹你在哪個項(xiàng)目中成功地使用了這項(xiàng)技能。描述時最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費(fèi)你的時間也浪費(fèi)我的時間。
2.說不出喜歡這份工作的原因
在進(jìn)一步詳細(xì)談?wù)撨@份工作之前，我總會問面試者他最喜歡這份工作的哪一點(diǎn)。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因?yàn)槲也磺宄诂F(xiàn)實(shí)生活中他喜歡做什么，不喜歡做什么。如果你很清楚自己喜歡什么，歡迎來見我。讓我知道你的激情，否則不要浪費(fèi)我的時間。
最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨(dú)到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創(chuàng)造性的工作呢?
如果你的回答很一般，比如你喜歡學(xué)習(xí)、喜歡挑戰(zhàn)、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說時你要包含激情，并能為此舉一個典型實(shí)例，即便這個例子與當(dāng)前面試的工作毫不相關(guān)。當(dāng)我問到你為什么認(rèn)為這個工作可以給你帶來同樣的激情時，你給出一個好的回答就可以了。事實(shí)上，如果你連這個也不知道，那你為什么應(yīng)聘這份工作呢?
3.無職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)問到繼這個職位之后，你下一個職業(yè)目標(biāo)是什么時，你最好能給出一個好的回答。應(yīng)聘某個職位的人都應(yīng)該有一個職業(yè)規(guī)劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標(biāo)，那我將認(rèn)為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什么要在乎你呢?還有很多人具有此種想法。
好的回答是對職業(yè)生涯充分思考的結(jié)果，每個人都應(yīng)該如此做。下面可以給出一個回答范例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我?guī)砀蟮穆殬I(yè)發(fā)展和機(jī)會。我想在未來的十年里晉升到高管級別，但我當(dāng)前的公司太小，限制了我向這方面的發(fā)展。而貴公司提供的這個職位可以充分發(fā)揮我在交際和項(xiàng)目管理上的長處，可以幫助我快速成長為一個領(lǐng)導(dǎo)者，提高我的影響力。幾年之后，我希望可以成為一個高級管理者……”
4.沒有職業(yè)技能
如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請?jiān)撀毼�。因�(yàn)樵诿嬖囘^程中，這一點(diǎn)將被暴露。如果申請編程工作，需要在面試時展示你的編程能力;如果申請項(xiàng)目管理職位，你需要告訴我如何制定項(xiàng)目計劃及項(xiàng)目目標(biāo)。我甚至?xí)O(shè)定一下項(xiàng)目，請你現(xiàn)場制定該項(xiàng)目的計劃。這個題目可以大概考察你的項(xiàng)目管理能力，如果達(dá)不到要求，很抱歉請不要浪費(fèi)彼此的時間。當(dāng)然如果你提前告知我，你希望獲得一個職業(yè)改變的機(jī)會，并愿意從底層干起，我將會考慮。但請?jiān)诤啔v中告知，這樣會節(jié)省我們更多的時間。當(dāng)然，在簡歷中清晰說明自己的情況，可以提高你被聘用的機(jī)會。這不一定適用于所有面試，但在我這是適用的。
這和預(yù)先設(shè)定的期望有關(guān)。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來面試后，卻告訴我“我曾讀過這方面的書，我確實(shí)希望學(xué)習(xí)這方面的知識�！�，這時我會很失望。相反，(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)如果你在簡歷中寫明“希望在項(xiàng)目實(shí)踐中增長我在Unix管理方面的技能”，當(dāng)我想招聘一個非專家級別的人，我會考慮培養(yǎng)你，因?yàn)槟阌羞@方面的理想及學(xué)習(xí)動力。即便你沒相應(yīng)的工作經(jīng)歷，在簡歷中寫明自己未來職業(yè)規(guī)劃也是很好的。
5.憑猜測回答問題
我可以有很多種方法來測試你。比如我可以請你描述一些場景：你曾在哪里失敗過?你曾在哪里成功過?你希望自己獲得哪些改變?你恨什么，你喜歡什么等等。別只是坐在那里，告訴我未來你想做什么。我不關(guān)心你將來做什么，我更關(guān)心你曾經(jīng)做過什么。如果我希望你舉一個實(shí)例，如果有，請具體告訴我，如果沒有，也請如實(shí)回答，當(dāng)然如果我有興趣聽的話，你可以談?wù)勀愕南敕ā?/p>
如果你擔(dān)心回答不好，你可以花一些時間通讀和試著練習(xí)一些常見的面試問題。當(dāng)然，我從來不會問在網(wǎng)上看到的面試題，但這些問題可以幫助你訓(xùn)練回答問題的思維，你也可適當(dāng)?shù)睦盟鼈�。我也不介意面試者思考片刻，我可以等，我了解每個人都有不同的思考與回應(yīng)方式。
拓展閱讀：如何贏得面試?
我認(rèn)為贏得面試十分簡單。面試時我會考查面試者身上的一些特性。無論招聘門衛(wèi)，還是高級經(jīng)理，這些特性的考查都是通用的。
1.展示你出色的工作能力。這意味著你可以迅速地完成有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。必要時，你還可以提前完成任務(wù)，甚至超額完成。你具有很強(qiáng)的工作動力。
2.展示你的聰明才智。我會問一些可以引發(fā)你思考的問題。不要把教育和智力混淆在一起，我不在乎你曾就讀于哪所學(xué)校。如果你不善于思考，你就沒工作可做。如果善于思考，即便沒受過高等教育，我也會給你機(jī)會。
3.展示我如何幫你成功。誠懇地說，如果你認(rèn)為這個工作很適合你，那將來我們會很好的共同工作。我希望我可以幫助你成功。請讓我?guī)椭恪?/p>
4.具有很強(qiáng)的技能。很抱歉，即便應(yīng)聘者擁有和本工作不相關(guān)的高技能，我也不會雇傭他們。但我會保留這些信息，便用今后招聘相應(yīng)職位時用，或推薦給招聘此類人才的其他公司。招聘時所要求的技能水平與職位及能力期望有關(guān)。對于初級職位，即便應(yīng)聘者沒有很高的職業(yè)技能，也可能會被雇傭。而對于高級職位，面試者則要具有該領(lǐng)域很高的技能水平，與入職場的年數(shù)無關(guān)。
5.要飽含工作熱情。如果你討厭做類似的工作，你也會討厭和我在一起工作。
對于希望招聘到合適員工的企業(yè)，可以從我上面提到的5點(diǎn)來考查應(yīng)聘者;對于找工作的應(yīng)聘者，可以把它視為找工作的標(biāo)準(zhǔn)，只要你具有這些特征，你必定能找到心儀的工作。如果你缺少某一條，請想辦法盡量彌補(bǔ)。
怎樣看待多次面試失��？
1、如果不幸當(dāng)場就被告知面試不過，應(yīng)該不失風(fēng)度，保持微笑，與面試官握手。這樣有一個好處：起碼給對方留一個好印象，如果可能的話，面試官會因?yàn)槟銟酚^友好的態(tài)度而改變主意也未可知。
2、調(diào)整好心態(tài)。以一顆平和而自然的心態(tài)去參加面試，在面試過程中盡量發(fā)揮表現(xiàn)出自己，只要做到自認(rèn)為很好，就足夠了，至于公司方面是否錄用，涉及到很多其他方面的問題，那些事情并不是我們可以控制掌握的了的。調(diào)整心態(tài)，對自己負(fù)起責(zé)任來，是我們需要做的事情。
3、總結(jié)失敗教訓(xùn)，不氣餒，別讓失敗的陰影影響到其它面試。
4、多向求職成功的朋友學(xué)習(xí)面試經(jīng)驗(yàn)，然后根據(jù)別人的經(jīng)驗(yàn)自己模擬一遍，這樣面試時就得心應(yīng)手。
5、逆境下生存。面試過程中，此次面試是否成功，大多數(shù)人當(dāng)時心里就知道了，但絕大部分人，都是聽之任之。如果你確實(shí)希望得到這份工作，拿起你的勇氣來，既然不害怕失業(yè)，那在試場上多說一句話又有什么擔(dān)心的！
6、關(guān)鍵的一點(diǎn)是給自己充電，特別是彌補(bǔ)個人專業(yè)知識方面的不足。
求職應(yīng)聘失敗的原因主要有以下幾種
1、是專業(yè)不對口。有的畢業(yè)生對自己原所學(xué)的專業(yè)不喜歡，想在求職應(yīng)聘時改變自己就業(yè)方向。
2、求職的盲目性問題，求職是需要有目標(biāo)的，不能夠隨意投遞簡歷給所有愿意接受自己簡歷的公司，也不能夠在得到面試通知后，不管該公司是什么性質(zhì)什么行業(yè)的，也不管該公司的崗位是什么樣的，沒有任何目的的稀里糊涂的就參加了面試。
3、是供需結(jié)構(gòu)性矛盾。有的畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)過于熱門，多人爭聘一個就業(yè)崗位，如近年熱門的外經(jīng)外貿(mào)專業(yè)、財會專業(yè)，畢業(yè)生數(shù)量過多，求職人數(shù)與可供崗位失衡。
4、招聘的信任性問題，很多求職者對公司方面的招聘目的始終抱有一定的成見，這種態(tài)度是相當(dāng)不可取的，一個對公司已經(jīng)抱有成見的求職者，可以想象，他的成功的可能性了。
5、是本人素質(zhì)達(dá)不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專業(yè)對口，但本人在校學(xué)習(xí)成績、英語等級、計算機(jī)等級、應(yīng)聘筆試面試成績達(dá)不到用人單位要求。
6、是本人求職的愿望過高。有的畢業(yè)生對自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。
以上這些原因，都會導(dǎo)致求職應(yīng)聘的失敗。
職場上你怎樣看待多次面試失敗？面對面試失敗不要?dú)怵H，調(diào)整好自己重新出發(fā)。
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