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      1. 酒店員工制服管理制度

        時間:2020-07-20 17:45:38 制度 我要投稿

        酒店員工制服管理制度

          制服制度是為了營造更好的員工形象。YJBYS小編為大家搜集了一篇“酒店員工制服管理制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

        酒店員工制服管理制度

          一、制服發放的范圍

          每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著裝并佩帶工號牌。

          二、制服發放時間

          1、員工入職之日起予發放;2、員工發生調動之日起予以發放。三、制服的發放

          新員工由人力資源部開具<員工制服發放單>(附)上注明其部門,具體崗位及發放的數量等去工服房領到,財務部按工作服的價格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表),員工離店時,須辦理歸還手續,交回工作服退還全部押金。

          四、服裝的采購和制作

          員工服裝歸口財務部統一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

          五、服裝的清洗及換洗原則

          為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調換。換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的.原則。

          六、制服及鞋襪的保管及發放賠償原則:

          1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。

          2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內,不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

          3、員工離職時,須將領用的制服歸還工服房并辦理手續。

          4、制服遺失或經判定是蓄意破壞除依據規定懲處并依下列規定賠償:

          1)制服領用90天內,全額(含料費)賠償;2)制服領用91天至180天以內者,賠償二分之一;3)制服領用181天至365天以內者,賠償三分之一。5、前臺對客服務員工工作鞋,工作襪發放原則如下:

          序號發放內容發放周期發放數量備注

          1皮鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報2女布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報3男布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報4長筒襪夏季3雙特殊情況由部門以簽呈提報5

          厚長筒襪冬季2雙

          特殊情況由部門以簽呈提報

          6、若員離職,所領工作鞋未達到所規定更換期限,須予相應賠償,以十二個月為折舊年限予以計算。(工作鞋價格/12個月×折舊年限內未滿工作月份)

          以下皮鞋原價240元/雙為例:

          工作時間11個月10個月9個月8個月7個月6個月5個月4個月3個月2個月1個月1個月內

          賠償金額20元

          40元

          60元

          80元

          100元120元140元160元180元200元220元240元

          7、如有與本規定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報。

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