某公司薪酬制度范例
為充分滿足公司職員利益，吸引和留住實現(xiàn)企業(yè)組織目標的人才，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，制定公司薪酬制度是每一個公司都要處理的事情。下文是YJBYS小編整理的某公司薪酬制度范例，供大家參考。
一.基本方向
1.1 按崗位職級差異執(zhí)行差別崗位工資制;
1.2 按公司服務年限執(zhí)行工齡工資制;
1.3 根據(jù)職責與職務的差異，執(zhí)行職務津貼制;
1.4 根據(jù)工作業(yè)績的不同執(zhí)行績效工資;
二、適用范圍：
2.1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理實行年薪制。年薪的支付按總經(jīng)理與董事會簽訂的年度經(jīng)營目標責任書的相關內(nèi)容執(zhí)行。
2.2 專項助理的職務津貼不按其所在部門崗位的職務津貼計算，僅按專項助理的統(tǒng)一標準計算。
2.3 除上述兩種情況外，以下內(nèi)容適用于公司所有經(jīng)過競聘上崗的人員及新聘的人員。
三、薪資結(jié)構(gòu)
薪資分為固定薪資、津貼、績效獎金、附加工資四部分。固定薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補貼及崗位工資;津貼包括職務津貼及職業(yè)健康津貼;附加工資包括加班費、特別獎勵、各種社會保險及年終效益獎金;績效獎金根據(jù)工作業(yè)績的不同發(fā)放績效工資。
薪資結(jié)構(gòu)中每部分構(gòu)成均以薪資點數(shù)為計算依據(jù)，需結(jié)合薪資系數(shù)計算實際對應薪資額。
3.1 固定薪資包括基本工資、工齡工資、保密費及崗位工資。
固定薪資=基本工資+工齡工資+保密費+崗位工資
3.1.1 基本工資為員工的基本生活保障費用;
3.1.2 工齡工資按員工在公司服務年限計算。工齡工資年限計算方式：1年以下含一年者按系數(shù)1計算;2年以下且1年以上者按系數(shù)1.2計算，每滿一年增加0.2的系數(shù)值，以此類推至第10年;自第11年開始，按系數(shù)2.9計算，每滿一年增加0.1的系數(shù)值，以此類推至第20年;自第21年開始，按系數(shù)3.85計算，每滿一年增加0.05的系數(shù)值;
計算方式：工齡基數(shù)×相應服務年限系數(shù)=工齡工資
3.1.3 保密費按相應保密金額發(fā)放。凡簽訂商業(yè)保密合同的職員，均發(fā)放保密費;研究所涉密人員按研究所的標準發(fā)放保密費。
3.1.4 崗位工資與職級相對應，職級之間的差額實行按比例非等額遞增原則，職級越高，差額越大;
3.1.5 固定薪資以員工實際出勤數(shù)據(jù)為發(fā)放標準，不隨業(yè)績浮動。
3.2 津貼包括職務津貼、及職業(yè)健康津貼。
3.2.1 職務津貼額根據(jù)員工所任職務而定，明細如下;
3.2.2 職業(yè)健康津貼，按國家勞動法規(guī)定，凡符合職業(yè)健康補貼標準的.，按每月100點數(shù)計算發(fā)放。(此條款特指作業(yè)職群內(nèi)符合標準的員工)
3.3 績效獎金
3.3.1 績效獎金依據(jù)每月績效考核結(jié)果發(fā)放。
3.4 附加工資包括加班費、特別獎勵、年終效益獎金及各種社會保險。
3.4.1 特別獎勵指員工做出特別貢獻時由常務副總經(jīng)理決定發(fā)放的特別獎勵;
3.4.2 年終效益獎金是根據(jù)企業(yè)當年經(jīng)營情況由董事會、常務副總經(jīng)理決定是否發(fā)放，各層級發(fā)放基數(shù)由人力資源管理部門制定，報常務副總經(jīng)理批準后執(zhí)行，各職員所得年終效益獎金額根據(jù)四個季度評價結(jié)果的平均水平確定。
3.4.3 社會保險
保險基數(shù)按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。
進入公司滿一個月以上者開始上保險，試用員工不上公積金。
四、計算薪資標準
4.1 薪資計算期限
前月xx日 - 本月xx日
4.2 薪資支付日期
· 每月xx日支付
· 如支付日期為休息日時，將提前一天支付
4.3 薪資支付方法
· 月薪資支付方法：支付時存入個人銀行帳戶
4.4 薪資計算
正式員工薪資：
支付固定薪資，績效獎金以及其它(津貼及附加工資)
公式：[固定薪資×(出勤天數(shù)÷20.92天)+績效獎金]×100% +其它
試用期員工薪資：
支付固定薪資與績效獎金的80%以及其它
公式：[固定薪資×(出勤天數(shù)÷20.92天)+績效獎金]×80%+其它
備注：(1)出勤天數(shù)滿額為20.92天，缺勤一天即為19.92天，實際出勤天數(shù)計算不含周六、周日;(2)員工當月缺勤超過7天(含7天)當月績效獎金按應得額1/2發(fā)放，缺勤超過10天(含10天)當月績效獎金為0;
4.5 年終效益獎金計算
進入公司滿6個月的人員按照以下方式支付獎金。
支付獎金=年終績效獎金基數(shù)×支付比率
不滿6個月的員工根據(jù)進入日期，按日計算并支付獎金。
支付獎金=年終績效獎金基數(shù)×支付比率×工作天數(shù)/180天
進入公司不滿一月者將不支付獎金
4.6 缺勤薪資計算：
4.6.1 病假
病假薪資計算如下：
病假扣除額計算公式 = 基本工資÷ 167.4 × 病假時間
請病假后必須提供醫(yī)院相關證明，如未提交時按事假處理。
4.6.2 工傷、產(chǎn)假、哺乳假者按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行;
4.6.3 事假
事假扣除額計算公式 = 固定薪資÷ 167.4 × 事假時間
4.6.4 曠工
A、曠工扣除額計算公式 = 全部應得工資÷ 167.4 ×曠工時間
B、曠工一日者，當月績效獎金為應得額80%;曠工兩天者，當月績效獎金為應得額50%，曠工三天以上者(含三天)當月績效獎金為0
4.6.5 遲到、早退者
A、遲到、早退者將從月工資中扣除相應的金額;
B、遲到、早退時間以30分鐘為計算單位，不足30分鐘按30分鐘計算;
C、遲到、早退扣除額計算公式： 固定薪資 ÷ 167.4 × 遲到/早退時間
4.6.6 離職者
離職者當月的工資到辭職日為止按日計算并支付
4.7 績效獎金計算
4.7.1 基本方向：績效獎金是對業(yè)務實績的差異執(zhí)行的差別工資;
4.7.2 核算方式(參照績效考核方案)
五、薪資變動
5.1 基本方向：根據(jù)上一年度經(jīng)營成果、物價水平及同行業(yè)整體工資水準調(diào)整。
5.2 薪資變動分類：
基本變動：根據(jù)上一年度經(jīng)營成果、物價水平及同行業(yè)整體工資水準整體上浮或下降;
區(qū)分變動：隨職員晉升情況，按職級、職位調(diào)整變動;
個人變動：視公司需要，由常務副總經(jīng)理決定對個別職員的特許人才補貼進行調(diào)整;
六、薪資扣除款項：
6.1 個人所得稅;
6.2 個人應承擔的社會保險與公積金部分;
6.3 因員工違反公司制度，懲罰實施扣除項目;
6.4 其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項;
七、其它
7.1 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
7.2 本規(guī)定
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