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      1. 勞動法辭退的規(guī)定全文

        時(shí)間:2022-07-06 23:17:49 制度 我要投稿
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        勞動法關(guān)于辭退的規(guī)定全文

          引導(dǎo)語:勞動法辭退的規(guī)定有哪些?下面是yjbys小編為大家精心整理的關(guān)于勞動法辭退的規(guī)定,歡迎閱讀!

          勞動法辭退的規(guī)定

          根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定

          1、在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同:

          (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

          (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

          (4)被依法追究了刑事責(zé)任的'。

          2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:

          (1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

          (3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

          (4)用人單位另行安排的工作的:勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

          勞動法辭退的規(guī)定:辭職工資結(jié)算問題

          根據(jù)勞動合同法

          用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

          用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

          用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

          (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

          (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

          (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

          (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

          以上便是關(guān)于離職后工資結(jié)算問題的解答。如果大家還有什么問題的話,或者您身邊的親朋好友遇到不懂或者不明白的法律問題,可以留言給我們,我們攜法會在以后的`發(fā)布中為您解答。您遇到的問題就是我們要說明的問題也是大家想了解的問題。攜法期待著您的留言。最后攜法恭祝大家在今后的歲月里,與法律同行,拒絕法盲,用正當(dāng)合理的法律手段維護(hù)我們自身的利益。

          根據(jù)中華人民共和國勞動法

          第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的,造成員工損失的,企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

          第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

          (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

          (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

          (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

          (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

          勞動法辭退的規(guī)定:辭退補(bǔ)償

          用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:

          1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

          2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,勞動者解除勞動合同的;

          3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

          4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動者解除勞動合同的;

          5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

          6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的';

          7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

          8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

          9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

          10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

          11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          (二)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形:

          1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。

          2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

          3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

          4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;

          5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

          6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

          7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

          8、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

          9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

          10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

          11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

          12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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