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衛生局人事管理制度范本
為了合理規范人事管理工作，自覺接受全局廣大干部職工的監督，確保人事管理工作按照黨和國家有關組織路線、干部政策能最大限度地發揮每個干部職工的工作積極性，提高行政工作效率，根據我局行業特點，制定如下管理制度：
一、人事管理工作的領導及程序設置
1、我局人事工作實行局黨委領導下，分管領導向黨委負責的管理制度。一切人事決定必須經局黨委研究做出。
2、對干部職位的任免原則、調動及對職工的獎勵均采取單位推薦、群眾評議，辦公室考察后由局黨委研究決定。
二、對干部職位的任免原則、標準及條件
1、提拔任用領導干部要在黨的領導下，按照黨的組織原則，德才兼備，任人唯賢。
2、標準為：思想品質好，工作作風正派，工作能力強、奉公守法、無不廉潔行為。
3、條件為：要具備中專以上學歷、國家干部、有5年以上從事本行業工作經驗、無劣跡的本局工作人員。
4、對犯有嚴重錯誤和不勝任部門領導工作或其它原因需免去領導職務的，由分管領導和所在部門研究報請局黨委，局黨委在進一步調查核實的基礎上，做出相應決定。
三、中層領導和工作人員的調動管理
1、根據工作需要調整的中層領導或一般工作人員，由部門和分管領導提出申請，局黨委研究決定。
2、對個人提出工作調動要求的，由個人向所在單位申請，并由被調入單位領導同意簽字后由局分管領導向局黨委會議提出并研究決定。
3、對不服從調動、調整的工作人員，可暫時待崗，待崗期間本系統內自找接收單位上崗。
四、接收錄用工作人員管理制度
1、錄用原則：必須根據本單位工作需求、職位空缺需要而定，錄用人員必須由縣編委部門同意。
2、各下屬部門或個人，未經主管局同意，不得擅自同意或答應錄用人員的口頭申請，必須由局統一根據需用情況安排。
3、下屬各部門需錄用臨時工時，要經主管領導同意，向局寫出申請，待批準后，方能錄用。
4、對退伍軍人的接收、安排，必須由局黨委會研究決定，下屬各單位不得擅自答應或接收。對接收安置的人員，原則上一律下基層衛生院工作。
5、對非組織部門安排要求調到我單位工作的，除特別需要的技術人才及本系統內股級以上干部子女可適當照顧或對我局的發展有重大關系的，一律不予接收。
6、錄用、安排工作人員，手續統一由局辦公室負責，個人不得越級辦理。
五、對干部職工的勞動保障、退休、辭退制度
1、勞動保障嚴格按照《勞動法》規定的有關條款執行。
2、干部、職工退休待遇，按照國家有關規定執行，嚴禁個人通過關系對原始記錄改動，一經查出，必須糾正，并對當事人給予一定的行政處分。
3、職工疾�。òㄍ诵萑藛T）或非因工負傷的醫療費均由本人負擔，離休人員按國家有關文件執行。
4、對常期病休或其它原因不能上班工作的，不能享受有關待遇。
5、職工在外的一切行為（個人受傷或致別人受傷及其它行為造成嚴重后果的），如不是因工作或沒有單位領導的同意的均由個人負責。
6、對工傷的認定難以做出決定的，報請勞動行政仲裁部門認定。待遇按國家的有關規定執行。
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