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      1. 金鼎設(shè)備部考核制度

        時間:2020-09-21 18:59:02 制度 我要投稿

        金鼎設(shè)備部考核制度范本

          保養(yǎng)、維修責(zé)任與獎金、晉級掛鉤

        金鼎設(shè)備部考核制度范本

          0.0 目的: 為了使員工工作成績與經(jīng)濟(jì)收入、年終評優(yōu)、晉級掛鉤,特制定本制度。

          1. 0 范圍:本制度適用于設(shè)備部所屬員工。

          2. 0 內(nèi)容:設(shè)備部每月將從如下方面考核員工:

          2.01 保養(yǎng)工作;

          2.02 停機(jī)工時;

          2.03 設(shè)備報廢情況;

          2.04 班組、個人周工作計劃完成情況;

          2.05 6S工作;

          2.06 改善提案和修舊利廢;

          2.07 技術(shù)革新成果;

          2.08 維修服務(wù)質(zhì)量與車間滿意程度;

          2.09 出勤情況。

          3.0 具體考核辦法如下:

          3.01 本部設(shè)立保養(yǎng)項目獎金。

          3.02 設(shè)備保養(yǎng)按《設(shè)備保養(yǎng)作業(yè)指導(dǎo)書》及《設(shè)備保養(yǎng)計劃》執(zhí)行,設(shè)備執(zhí)行保養(yǎng)后,要由生產(chǎn)部領(lǐng)班或品保部相關(guān)工程師簽名確認(rèn),未簽名者視為無效。未按保養(yǎng)計劃進(jìn)行保養(yǎng)者,每臺設(shè)備扣5分。

          3.03 因保養(yǎng)不到位而導(dǎo)致設(shè)備停產(chǎn)4小時者,每份《停產(chǎn)報告》扣20分。

          3.04 對于《班組周工作計劃》未完成者,每項每人10分。

          3.05 對于《個人周工作計劃》未完成者,每項5分

          3.06 本部將設(shè)備的如下部分列為“重點”保養(yǎng)項目:①電動機(jī);②變頻器;③PLC;④設(shè)備安全裝置。

          3.07 熱繼電器設(shè)定不正確,導(dǎo)致燒毀電動機(jī):4KW 以下,每臺扣30分;5.5KW以上,每臺扣50分。

          3.08 凡屬于下列原因而燒毀變頻器、PLC者,扣200分:

          3.08.1 安裝位置不正確,存在水可濺入的隱患;

          3.08.2 未及時清理內(nèi)部粉塵;

          3.08.3 電池掉電而未及時發(fā)覺,導(dǎo)致程序丟失;

          3.08.4 私自增大保險絲容量,而導(dǎo)致PLC、變頻器損壞;

          3.08.5 在保養(yǎng)或維修時不恢復(fù)設(shè)備的安全裝置,導(dǎo)致設(shè)備的相關(guān)安全性能喪失者;

          3.09 本部設(shè)立降低停機(jī)工時與減少維修費用獎。

          3.10 班組實際停機(jī)工時低于給定停機(jī)工時時,可獲得該項目的獎金;超出給定工時,每小時扣5分。

          3.11 班組的實際維修費用低于給定維修費用時,每百元獎勵10分;超出部分,每百元扣10分。

          3.12 同一故障在不缺乏配件的前提下,一個月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)3次者,維修人扣10分。

          3.13 在不缺乏配件的情況下,引起停產(chǎn)達(dá)2小時而又沒有及時反饋者,本部將以停產(chǎn)報告為依據(jù)對于常規(guī)性的問題要給予處罰,領(lǐng)班10分,維修者20分。

          3.14 因缺乏配件而引起停產(chǎn)8小時者,要根據(jù)以下情況進(jìn)行處罰:

          3.14.1配件未列入計劃,保養(yǎng)者扣20分。

          3.14.2配件已列入計劃,但在保養(yǎng)過程中未及時發(fā)現(xiàn)匱乏者,保養(yǎng)者扣10分;領(lǐng)班扣20分。

          3.14.3配件已申購,超出以下規(guī)定的時間因配件而引起停產(chǎn)者要處罰,保養(yǎng)者扣20分(找到替代品解決了問題,免除處罰):

          A、 在大陸可采購到的,7天。

          B、 在港臺地區(qū)可采購到的,30天。

          C、 在國外可采購到的`,60天。

          3.15 凡屬于下列原因而引起的維修故障,將給予處罰,當(dāng)事人扣20-200分:

          3.15.1未查明電氣控制線路而引起故障局部擴(kuò)大者;

          3.15.2不明機(jī)械結(jié)構(gòu),盲目拆卸,破壞原有精度者;

          3.15.3因不做標(biāo)記導(dǎo)致設(shè)備故障者。

          3.16未找到故障原因,又不聽眾上司指令而耽誤生產(chǎn)2小時者,扣10分。

          3.17 對于未能及時排除故障,卻又不交班、也不向領(lǐng)導(dǎo)反饋,到了下班時間就走人的行為要給予嚴(yán)厲處罰,當(dāng)事人30分/次。

          3.18 晚班者遇到解決不了的問題,要在2小時內(nèi)及時找到設(shè)備的保養(yǎng)責(zé)任人,保養(yǎng)責(zé)任人在1小時不能解決問題時要及時找部門相關(guān)負(fù)責(zé)人,未及時找人或責(zé)任人不及時進(jìn)車間處理者,要給予嚴(yán)肅處理,每次扣30分。

          3.19本部設(shè)立6S工作項目獎金。按責(zé)任區(qū)工作量的大小給予打分,每月按實際得分發(fā)放獎金。

          3.20 本部設(shè)立修舊利廢獎,該獎項分為兩種情況:

          3.20.1第一種情況:按時完成本部規(guī)定的每月“修舊利廢”任務(wù),可得此獎,未完成,不得獎。

          3.20.2第二種情況:在完成已有的工作任務(wù)的前提下,進(jìn)行“修舊利廢”的,另行獎勵,獎勵幅度按“修舊利廢”項目的10%提取,最高金額為300元。

          3.21 本部獎勵技術(shù)革新,設(shè)備改善成果。本部將設(shè)立技術(shù)員、工程師等相關(guān)等級的技術(shù)革新項目獎。

          3.21.1本部獎勵如下改善提案:

          1、 改善設(shè)備設(shè)計上不合理的地方;

          2、 改善設(shè)備上引起維修成本升高的地方;

          3、 改善消耗能源過大的地方;

          4、 改善引起報廢的各種因素。

          5、 改善引起安全隱患的地方。

          3.21.2 “技術(shù)革新”的獎勵力度將報請廠部批準(zhǔn)。

          3.22 本部每月底將征求車間對每個員工的評議,意見評議結(jié)果與獎金掛鉤。評議分四個等級:滿意、較滿意、較不滿意、不滿意。較不滿意者扣3分;不滿意者,扣10 分。

          3.23安裝工作經(jīng)查出存在隱患者,每處酌情扣2-20分;如果在以后的時間里發(fā)生事故,仍要追究責(zé)任,視情節(jié)輕重,予以扣分。

          2.24 因違章操作而引起的工傷事故,要視傷情的程度予以處罰。輕傷每次20分,重任200分。

          本考核制度自公布之日起施行。

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