街道辦事處人事的管理制度

街道辦事處人事的管理制度

　　一、培訓(xùn)制度

　　(一)適用范圍：在職工作人員。

　　(二)培訓(xùn)形式及內(nèi)容：由上級(jí)部門(mén)舉辦的專門(mén)業(yè)務(wù)、知識(shí)更新、崗前培訓(xùn)等和社會(huì)機(jī)構(gòu)舉辦的技能、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)。

　　(三)目的：提高政府工作人員的綜合素質(zhì)，激勵(lì)自我增值，從而提高工作效能。

　　(四)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：

　　1.由上級(jí)部門(mén)舉辦的各類型專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，知識(shí)更新培訓(xùn)等的學(xué)習(xí)及生活費(fèi)用開(kāi)支，由政府全額報(bào)銷。

　　2.公務(wù)員參加社會(huì)機(jī)構(gòu)舉辦的與自身工作有關(guān)的各項(xiàng)技能培訓(xùn)或?qū)W歷學(xué)位教育培訓(xùn)，必須征得辦公室主任、主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)的，可報(bào)銷80%的學(xué)費(fèi)

　　二、人員招聘制度

　　(一)適用范圍：本制度適用于新招聘的工作一年以上的人員。

　　(二)主旨與原則：堅(jiān)持凡進(jìn)必考、公開(kāi)招聘的原則。除極個(gè)別急需緊缺的專業(yè)人才，由街道辦事處班子研究決定外，政府空缺的崗位必須由組監(jiān)辦統(tǒng)一公開(kāi)招考，經(jīng)街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)研究決定后擇優(yōu)錄用。

　　(三)操作程序：

　　1.各辦公室因工作需要增加工作人員的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書(shū)面請(qǐng)示闡明原因、人員要求等上報(bào)組監(jiān)辦。

　　2.組監(jiān)辦根據(jù)各辦公室工作人員配置的比例，核定確需增加人員的，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一公開(kāi)招考。

　　(四)其它：

　　1各辦公室要根據(jù)辦公室工作及人員配置的情況，做好規(guī)劃上報(bào)，以便安排好年度招聘計(jì)劃。

　　2.新錄用的員工必須經(jīng)體檢合格(達(dá)到所從事崗位的標(biāo)準(zhǔn)為合格)后才能上崗，試用期為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并套入相應(yīng)的工資級(jí)別。

　　3.政府聘用的人員由組監(jiān)辦以政府的名義簽訂勞動(dòng)合同;辦公室因特殊工作需要聘請(qǐng)的專業(yè)隊(duì)、保安、清潔工等由用人辦公室自行與其簽訂勞動(dòng)合同。

　　三、考勤、紀(jì)律制度

　　(一)適用范圍：在職工作人員。

　　(二)工作時(shí)間：

　　1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我單位執(zhí)行五天工作制(周一至周五)

　　2.工作時(shí)間：

　　(三)工作紀(jì)律

　　1.必須準(zhǔn)時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退，不準(zhǔn)無(wú)故曠工，如有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2.上班期間必須佩戴統(tǒng)一的工作證，自覺(jué)接受監(jiān)督。

　　3.上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗、溜崗、聊天、做私事，禁止酒后上班。

　　4.下班后，不準(zhǔn)參與、吸毒等違法犯罪行為，不得利用職權(quán)收取下級(jí)單位和個(gè)人的錢物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒鬧事。

　　(四)假期安排

　　除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由黨政辦按上級(jí)要求統(tǒng)一安排休假時(shí)間。

　　(五)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.計(jì)發(fā)對(duì)象：除公務(wù)員外所有工作人員。

　　2.加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)假日加班費(fèi)統(tǒng)一為30元/天。

　　3.計(jì)發(fā)手續(xù)：如節(jié)假日確需加班的，必須寫(xiě)明加班原因，提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后送組監(jiān)辦備案。

　　四、請(qǐng)假制度

　　(一)適用范圍:街道辦事處工作人員因事需要離開(kāi)工作崗位，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　(二)請(qǐng)假的類別和期限：

　　1.年假(只適用于公務(wù)員)：工齡滿一年、未滿五年者5天;滿五年、未滿十年者7天;滿十年、未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

　　2.病假：凡因病需要治療和休養(yǎng)的工作人員，可以請(qǐng)病假。

　　3.事假：工作人員在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。

　　4.婚假：5天，晚婚(男25周歲、女23周歲以上)獎(jiǎng)勵(lì)10天。

　　5.探親假(只適用于公務(wù)員，在同一年中與年假只能選其一)：

　　(1)工作人員與配偶不住在一起，每年給假1次，假期為30天;

　　6.喪假：工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡或配偶的父母死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為5天。

　　7.產(chǎn)假：

　　(2)其他計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育有關(guān)文件的規(guī)定辦理。

　　(三)假期時(shí)間的計(jì)算辦法：

　　假期時(shí)間自離崗之日算起。病假、探親假和產(chǎn)假包括公休假日和法定假日在內(nèi);年假、婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

　　(五)請(qǐng)假、銷假手續(xù)：

　　1.工作人員請(qǐng)假，應(yīng)按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并交待工作后方可離開(kāi)工作崗位。

　　2.請(qǐng)病假超過(guò)兩天以上的須提供醫(yī)保指定醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。

　　3.凡請(qǐng)假均須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假理由，并附上有關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批方可準(zhǔn)假。

　　4.假期結(jié)束后,必須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

　　(六)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

　　一般不得越級(jí)請(qǐng)假，即科員以下由辦公室主任審批，股級(jí)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，班子副職由班子正職審批，班子正職交叉審批。

　　五、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　以上管理制度由組監(jiān)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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