公司獎金管理制度
一、員工出勤獎金辦法
（一）本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。
�。ǘ┏銮讵劷鸢袋c(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)（300元）凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。
（三）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。
1、請假一天扣7點(diǎn)（70元）。
2、請假二天扣14點(diǎn)（140元）。
3、請假三天扣21點(diǎn)（210元）。
4、請假四天扣30～31點(diǎn)（300～310元）
�。ㄋ模┤路莶徽埣伲逸喰莶怀^2日者另加給全勤獎金8點(diǎn)（80元）凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不加給。
（五）�；椋瑔�，生育假所請假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次）。
�。⿻绻ぃ好繒绻�1天扣10點(diǎn)（4小時以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過4小時按1天扣點(diǎn)）。
�。ㄆ撸┊�(dāng)月份請事病假累計(jì)4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點(diǎn)。
�。ò耍轭櫮顔T工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第3條，的規(guī)定計(jì)扣獎金。）
�。ň牛┬瞧诶偌拜喰荩匦荩�
1、常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點(diǎn)。
2、已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。
3、特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后（包括當(dāng)
�。ㄊ唬┍巨k法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時修改。
二、全勤獎金給付辦法
�。ㄒ唬┍竟緸槭箚T工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
�。ǘ┓脖竟旧a(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。
�。ㄈ┍惊劷鹈考绢C給一次，其給付日期為次月20日。
�。ㄋ模┓伯�(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假），未遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：
1、月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪÷30天×6天。
2、日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪×6天。
（五）頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。
（六）新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。
�。ㄆ撸┊�(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計(jì)算獎金。
�。ò耍┩Ｐ搅袈毱陂g不適用本辦法。
�。ň牛┍巨k法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
三、終獎金發(fā)給辦法
第一條，依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條，訂定。
第二條，適用范圍
�。ㄒ唬┍竟緩臉I(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。
�。ǘ┍巨k法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問，聘約人員，定期契約人員，臨時人員均不適用。
第三條，獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。
第四條，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計(jì)，半個月以上以一個月計(jì)）。
�。ㄒ唬�(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。
�。ǘ┓鞘芴幏值耐Ｐ搅袈氄摺�
�。ㄈ┲型镜铰氄�。
第五條，發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休，資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。
第六條，發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。
第七條，獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。
（一）嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。
（二）記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。
（三）記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。
�。ㄋ模┥暾]1次：扣減1日份薪額的獎金。
（五）記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。
�。┯洿筮^1次：扣減10日份薪額的獎金。
第八條，請假曠職的.扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的（以元為單位）。
�。ㄒ唬┎〖�1日扣減半日份薪額的獎金。
�。ǘ┦录�1日扣減1日份薪額的獎金。
�。ㄈ┗榧�1日扣減1/4日份薪額的獎金。
�。ㄋ模﹩始�1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母，配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。
（六）曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1。5日份薪額的獎金。
第九條，獎金提撥凡符合本辦法第4條，規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。
第十條，扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。
第十一條，實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
達(dá)成率 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
100%以上 3個月（同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金）。
95%～100%未滿 2。5個月（同上）
90%～95%未滿 2個月（同上）
85%～90%未滿 1。5個月（同上）
85%以下 1個月（同上）
獎懲制度
第一條，員工獎勵分下列四種：
�。ㄒ唬┘为劊好看渭影l(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。
�。ǘ┯浌Γ好看渭影l(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。
�。ㄈ┐蠊Γ好看渭影l(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。
（四）獎金：一次給予若干元獎金。
第二條，有下列事情之一者，予以嘉獎：
�。ㄒ唬┢沸卸苏ぷ髋�，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
�。ǘ┦拔锊幻粒▋r值300元以上）者。
�。ㄈ嵝姆⻊�(wù)，有具體事實(shí)者。
（四）有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。
�。ㄎ澹┤淌苊銥槔щy，骯臟難受的工作足為楷模者。
第三條，有下列事情之一者，予以記功：
�。ㄒ唬⿲ιa(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。
（二）節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。
�。ㄈ┯鲇袨�(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。
�。ㄋ模z舉違規(guī)或損害公司利益者。
（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。
第四條，有下列事情之一者，予以記大功：
�。ㄒ唬┯鲇幸馔馐录�?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
�。ǘ┚S護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
（三）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
�。ㄋ模┯衅渌卮蠊冋摺�
第五條，有下列事情之一者，予以獎金或晉級：
�。ㄒ唬┭芯堪l(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。
�。ǘ⿲居刑厥庳暙I(xiàn)，足為全公司同仁表率者。
�。ㄈ┮荒陜�(nèi)記大功2次者。
�。ㄋ模┓⻊�(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。
第六條，員工懲罰分為五種：
�。ㄒ唬┚妫好看螠p發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
�。ǘ┯涍^：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
�。ㄈ┐筮^：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
�。ㄋ模┙导墸撼壥褂�，相應(yīng)核減薪資。
�。ㄎ澹╅_除：予以解雇。
第七條，有下列特殊事情之一者，予以警告：
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。
�。ǘ┥习鄷r間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
�。ㄈ┮騻�人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。
�。ㄋ模┓梁ιa(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。
�。ㄎ澹┎环䦶闹鞴苋藛T合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
（六）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。
�。ㄆ撸┎荒苓m時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
第八條，有下列事情之一者，予以記過：
�。ㄒ唬⿲ι霞壷甘净蛴衅谙廾�，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。
�。ǘ┰诠ぷ鲌鏊鷩W，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
�。ㄈ⿲ν蕫阂夤艋蛘_害，偽證，制造事端者。
�。ㄋ模┕ぷ髦行锞浦掠绊懽约夯蛩斯ぷ髡�。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)許可不候接替先行下班者。
�。┮蚴韬鲋聶C(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
�。ㄆ撸┪唇�(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。
第九條，有下列事情之一者，予以記大過：
�。ㄒ唬┥秒x職守，致公司蒙受重大損失者。
（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)，業(yè)務(wù)，事務(wù)等團(tuán)體秩序者。
（三）損毀涂改重要文件或公物者。
�。ㄋ模┑『龉ぷ骰蛏米宰兏ぷ鞣椒ǎ构久墒苤卮髶p失者。
�。ㄎ澹┎环䦶闹鞴苋藛T合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。
�。┹啺嘀茊T工拒不接受輪班者。
�。ㄆ撸┕ぷ鲿r間內(nèi)，作其他事情，如睡覺，玩弄樂器，下棋，閱讀，炊煮……等（干部連帶處分）。
�。ò耍┮粋�月內(nèi)曠工達(dá)5日者。
�。ň牛C(jī)器，車輛，儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任）。
�。ㄊ┢渌卮筮`規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。
第十條，有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）：
�。ㄒ唬⿲ν时┝ν{，恐嚇，妨害團(tuán)體秩序者。
�。ǘ蛲�，或相互毆打者。
（三）在公司廠區(qū)，宿舍內(nèi)賭博者。
�。ㄋ模┩蹈`或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。
�。ㄎ澹o故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
�。┪唇�(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。
�。ㄆ撸┰诠痉⻊�(wù)期間，受刑事處分者。
（八）一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。
�。ň牛o故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。
�。ㄊ┥縿拥」せ蛄T工者。
（十一）吸食鴉片或其他毒品者。
�。ㄊ┥⒉ゲ焕诠镜闹{言者或挑撥勞資雙方感情者。
�。ㄊ﹤卧旎蜃冊旎虮I用公司印信者。
（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。
（十五）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。
�。ㄊ┕室庑孤┕炯夹g(shù)，營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。
�。ㄊ撸├霉久u(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。
�。ㄊ耍┟魇窘麩焻^(qū)內(nèi)吸煙者。
（十九）參加非法組織者。
（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。
�。ǘ唬┢渌`反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。
第十一條，員工功過抵銷規(guī)定
（一）嘉獎與警告抵銷。
（二）記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。
�。ㄈ┯洿蠊�1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。
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