質(zhì)量考核獎懲制度范文
質(zhì)量考核獎懲制度(一)
為了大力推進素質(zhì)教育,全面提高教學質(zhì)量,根據(jù)縣局的全面提升教學質(zhì)量年活動實施方案,街道中心校結(jié)合教學的實際情況,舉行月質(zhì)量調(diào)研活動及學期期末調(diào)研活動,為了表彰優(yōu)秀,激勵后進,特制定本制度:
一、參考依據(jù)
以本次調(diào)研的上一次量化考核成績作為依據(jù)。
二、獎懲
1、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級同學科前三名的分別獎勵現(xiàn)金50、40、30元。
2、語數(shù)英每上升一個名次獎勵現(xiàn)金10元。
3、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級同學科后三名的由教研室組織召集開會,幫助分析成績并進行誡勉談話(相比上一次有進步名次的不用參與談話)。最后一名的并作出書面說明。
4、語數(shù)英連續(xù)兩次位居后三名的學科教師由中心校校長進行誡勉談話。
5、在一學年兩次期末質(zhì)量調(diào)研中,量化成績位居同年級同學科后1/3名次的,并且未進步2個名次的(依據(jù)以年終的期末考試),報考縣局招聘教師時學校不予出具證明。
6、在縣局的歷次質(zhì)量抽測中,學生成績位居全縣后1/3名次的'課任教師,當年所有的評先樹優(yōu)一票否決。
三、本制度自公布之日起執(zhí)行,解釋權歸中心校。
質(zhì)量考核獎懲制度(二)
為了更好地抓好教學工作,提高教學質(zhì)量。制定以下教學質(zhì)量評估制度:
1、執(zhí)行教學質(zhì)量與年度考核、職稱(教師課堂教學評估)、獎金掛鉤。
2、教師所任教的學科學生總評成績,在場統(tǒng)考中名列全場第一、第二、第三名(按場排名),分別給予獎勵200元、150元、100元,年度考核、課堂教學評估為優(yōu)秀或稱職。
3、教師所任教的學科學生總評成績,農(nóng)場統(tǒng)考中在上一學期該年級學科農(nóng)場排名的基礎上,每提高一個名次獎勵30元,以鼓勵接受起點低的科任教師。
4、教師所任教的學科學生總評成績,在場統(tǒng)考中名列全場倒數(shù)第一(除達標外)或被農(nóng)場扣罰的,年度考核、課堂教學評估不得評為優(yōu)秀。也不得評為先進教師。
5、為學校承擔上級下達的教學工作以外的其它工作任務(如文藝節(jié)目排導、演講、體育、美術項目的指導等),并完成任務成績良好的,其所任教的學科學生總評成績,學?筛鶕(jù)情況給予提高檔次進行評估。
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