最新人員聘用制度改革
[導讀]今年來，江蘇省東�？h大力加強事業單位聘用合同管理，推動事業單位全面實行人員聘用制度。注重抓好人員聘用合同的簽訂、履行和動態調整工作，事業單位人事管理逐步走向制度化、規范化，形成了人員能進能出、職務能高能低、待遇能上能下的充滿生機活力的用人機制。截至目前，東海縣事業單位1.6萬余名在編人員全面推行了事業單位人員聘用制度。
今年來，江蘇省東�？h大力加強事業單位聘用合同管理，推動事業單位全面實行人員聘用制度。注重抓好人員聘用合同的簽訂、履行和動態調整工作，事業單位人事管理逐步走向制度化、規范化，形成了人員能進能出、職務能高能低、待遇能上能下的'充滿生機活力的用人機制。截至目前，東�？h事業單位1.6萬余名在編人員全面推行了事業單位人員聘用制度。
抓好聘用合同的簽訂
全縣事業單位和受聘人員按照國家和省市有關規定簽訂聘用合同，規范合同內容，完善簽訂程序，做到了聘用合同應簽盡簽。事業單位公開招聘人員、政策安置的軍轉干部和退役士兵、縣外調入人員、引進的高學歷層次人才等事業單位新進人員在進入事業單位時全部簽訂聘用合同，辦理聘用備案手續，把好聘用的“入口關”，確保不遺漏一人，實現了人員聘用制度的全覆蓋。
抓好聘用合同的履行
事業單位人事管理是否高效有序關鍵在于聘用合同的履行。東海縣積極引導聘用單位和受聘人員樹立誠信意識，認清雙方的聘用關系和權利義務，嚴格履行合同條款。同時，進一步加強監督檢查，督促引導雙方依法履行合同，聘用單位按照聘用合同的聘用崗位、崗位紀律、合同解除終止條款、違約責任等嚴格管理聘用人員，受聘人員按照聘用合同確定的崗位職責、目標任務、工資福利和社會保險認真履行好工作責任，高質量地完成單位安排的工作任務。
抓好聘用合同的動態調整
聘用人員的聘用崗位發生變化或聘用合同期滿，事業單位與受聘人員在協商一致的前提下，及時變更聘用合同的有關內容或續訂聘用合同，做到崗變薪變、動態管理。及時做好聘用合同的解除、終止等工作，聘用雙方依法解除、終止合同后，及時出具解除或終止合同的證明，并在規定時限內辦理人事檔案轉移手續，并按照有關規定做好社會保險關系的銜接工作。
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