新請假制度

關(guān)于新請假制度

　　篇一：請假制度

　　1、假期種類計有:事假、病假、公休、年休、婚假、喪假、產(chǎn)假。

　　2、員工請假，應(yīng)于三日前覓妥職務(wù)代理人并填請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后方得休假，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門主管報告并于當(dāng)日由主管或其代理人依規(guī)定報備，并于銷假后一日內(nèi)辦妥補請假手續(xù)，否則視同曠工論處。

　　3、各級準(zhǔn)假權(quán)核準(zhǔn)層級如下:

　　(1)員工請假一日(含)以內(nèi)時，報請部門主管視人力調(diào)配核準(zhǔn)。

　　(2)員工請假一日以上者三日以下，須報請部門主管審核通過后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(3)員工請假三日以上者，由部門主管初核后、報請副總經(jīng)理審核后、轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(4)部門主管請假一日(含)以內(nèi)時，須報請副總經(jīng)理核準(zhǔn)，一日以上者轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(5)所有請假人員均須填請假單，請假批準(zhǔn)后，由部門主管送至人事室記錄存查。

　　(6)每個月二號人事室將上個月之考勤記錄及獎懲記錄匯整后，經(jīng)部門主管審核通過，轉(zhuǎn)報財務(wù)部核算薪資后存查。

　　1、事假

　�。�1）事假須依規(guī)定提前三天先以口頭向上級報備，各級主管應(yīng)依據(jù)人力調(diào)

　　配，以不影響單位營業(yè)運作，再決定是否核準(zhǔn)。

　�。�2）請事假一個月內(nèi)累計不得超過一天（含），以八小時計算為一天。

　�。�3）請假超過公司規(guī)定的時數(shù)，將乘以二倍計算扣除當(dāng)月薪資。

　�。�3）請事假期間一律不計算薪資。（并扣除當(dāng)月全部的全勤獎金）

　　2、病假

　�。�1）請病假須于各部門之正常工作時間開始之前，由本人或家屬或上一級

　　主管以書面、口頭、電話等形式向其部門主管說明情況（視原因可不具任何證明）并于銷假后一日內(nèi)憑醫(yī)院出具的病歷、藥費收據(jù)等做為休假簽核之證明，否則視同曠工論。

　�。�2）工作中因身體不適需就醫(yī)或需回家靜養(yǎng)者，向直屬主管報備同意后，

　　可先行就醫(yī)。補請假手續(xù)如上。（視原因可不具任何證明）

　�。�3）病假不給薪，一個月內(nèi)不得超過二天（含），十六個小時以內(nèi)。

　　（4）請病假八小時以內(nèi)，扣全勤獎金二分之一，八小時以上，扣全部全勤獎金。

　　篇二：請假制度最新修訂

　　大連楓葉職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　學(xué)生請假制度

　　一、為了保證正常的教育教學(xué)秩序，加強學(xué)生管理，明確請假、銷假的權(quán)限和責(zé)任，特制定請、銷假制度。

　�。ㄒ唬�學(xué)生無特殊情況不準(zhǔn)請事假，如有事需要請假，以書面形式提交申請，須經(jīng)輔導(dǎo)員核實同意。事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)由輔導(dǎo)員審批；三天以內(nèi)由輔導(dǎo)員簽字報所屬院系由主任審批；三天以上、七天以內(nèi)的請假經(jīng)由輔導(dǎo)員、院系簽字后報學(xué)生處審批；一周以上的請假由輔導(dǎo)員、院系、學(xué)生處簽字后報院領(lǐng)導(dǎo)審批。審批報送程序由輔導(dǎo)員逐級上報至院領(lǐng)導(dǎo)，不允許越級上報，如未經(jīng)審核，則申請無效。

　�。ǘ�）學(xué)生有病須持醫(yī)療單位病例和病假條可請病假。請假時住宿生須說明是否離校。病假審批權(quán)限同事假。如遇急性疾病可先行治療，返校時需攜帶治病的相關(guān)證明材料交由院系備檔。

　�。ㄈ�）學(xué)生因家人病逝或亡故需請假者，銷假時需出具街道居委會或村委會及家長（或親屬）簽名的證明。

　　（四）學(xué)生在實習(xí)、實驗、課程設(shè)計等期間請假，須經(jīng)主管教師批準(zhǔn)簽字后，再按上述審批權(quán)限辦理請假。

　�。ㄎ澹�學(xué)生請事假、病假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，認(rèn)真填寫請假條，準(zhǔn)假后方可離校，不允許后補假（突發(fā)事件除外）。對未辦理請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)假并擅自離校者和超期未續(xù)假者一律按曠課論處。

　�。�六）學(xué)生請假期滿不能按期返校，必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，并由學(xué)生家長證明。

　�。ㄆ撸�學(xué)生請假期滿返校時，必須到學(xué)生處、院系辦理銷假手續(xù)。如到期未辦理按曠課處分處理。

　　（八）學(xué)生干部有權(quán)反映情況，但無權(quán)給假。

　�。ň牛┕�(jié)假日前的準(zhǔn)假權(quán)一律歸系辦。

　�。ㄊ�）以班級為單位，學(xué)生每天請假一般控制在學(xué)生人數(shù)的5%之內(nèi)，特殊情況另行研究決定。

　�。ㄊ�一）周末回家的學(xué)生，必須在星期日晚自習(xí)前返校。

　�。ㄊ�二）曠課是違反校紀(jì)行為，除進(jìn)行教育外，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)按相關(guān)規(guī)定受到紀(jì)律處分。 （十三）學(xué)生所請長短假被批準(zhǔn)后，需到院系進(jìn)行請假登記，三天以上長假則另需到學(xué)生處登記備案。

　　二、學(xué)生集體外出活動，按下列程序?qū)徟��?/strong>

　�。ㄒ唬�學(xué)生以班或班以下為單位組織外出，在市區(qū)以內(nèi)或?qū)W院附近活動，時間一天以內(nèi)的，經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，一天以上由系（院）主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（二）學(xué)生以班或者班以下為單位組織到市區(qū)以外地區(qū)活動，一天以上由系（院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報學(xué)生處備案。

　�。ㄈ�）學(xué)生以系（院）為單位外出活動，在市區(qū)以內(nèi)由系（院）主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在市區(qū)以外活動的由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模�學(xué)生跨系（院）組織外出活動，經(jīng)有關(guān)院系同意，報學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（五）集體外出活動的報批手續(xù)和程序是：

　　1.組織單位的書面申請，包括外出活動的事由、地點、時間、組織形式，主要組織者和有關(guān)帶隊教師、交通工具、聯(lián)系方式、住宿安排、安全措施等情況。

　　2.所在系（院）審核意見，然后按審批權(quán)限逐級上報。

　　3.凡安全措施不得力或者班以上單位組織外出活動無教師帶隊，或有其他不妥之處時不予批準(zhǔn)。

　　4.外出活動結(jié)束后，活動組織者應(yīng)及時向批準(zhǔn)部門或?qū)W院主管領(lǐng)導(dǎo)匯報活動情況。

　　5.學(xué)生外出活動需要學(xué)院車隊派車的，應(yīng)按上述規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后再予派車。

　�。�六）組織學(xué)生外出活動的系（院）、班級或者部門必須對學(xué)生進(jìn)行安全教育和告誡。

　�。ㄆ撸﹪�(yán)禁學(xué)生個人擅自組織同學(xué)外出活動或旅游。

　�。ò耍┓参唇�(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，私自組織外出活動的，學(xué)院要追究主要組織者的責(zé)任，對外出活動中出現(xiàn)意外事故的要視情節(jié)，給予組織者紀(jì)律處分，構(gòu)成違法犯罪的交司法部門處理，追究其法律責(zé)任，并連帶民事賠償責(zé)任。

　　大連楓葉職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　20xx年9月1日初稿

　　20xx年9月12日修訂

　　篇三：機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)

　　一、病假

　�。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)

　　1、請假

　　請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

　　2、續(xù)假

　　請病假兩個月以上的.，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

　　病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

　　3、醫(yī)務(wù)鑒定

　　請病假六個月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

　�。ǘ�）病假待遇

　　1、基本工資

　�、俟ぷ魅藛T病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。

　　②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：

　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

　�、酃ぷ魅藛T病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。

　　2、津貼補貼和績效工資

　　①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

　　②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

　　3、補助

　　一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三

　　十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。

　　4、其他

　　一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。

　　二、事假

　　（一）請假手續(xù)

　　1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。

　　2、請事假須事由充分，本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

　　（二）事假待遇

　　1、基本工資

　　一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

　　事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

　　2、津貼補貼和績效工資

　�、賵�(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

　�、趫�(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

　　3、補助

　　一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。

　　4、其他

　　一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

　　三、其他休假

　　婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、曠工

　�。ㄒ唬┫铝星闆r視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料

　　等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

　�。ǘ�）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》

　　五、嚴(yán)格請銷假制度

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

　　（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

　�。ㄈ�）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。

　�。ㄋ模┬菁倨跐M，須及時辦理銷假手續(xù)。

　　請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗存檔。

　�。ㄎ澹└鲉挝灰�建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先

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