醫院物價管理人員考核制度范本
在現實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的醫院物價管理人員考核制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
為加強醫療服務價格管理，規范收費行為，強化工作人員的價格管理責任意識，維護患者的利益，結合我院實際，特制定本制度。
一、考核范圍
各科室向患者所提供的基本醫療服務、藥品銷售、醫用材料消耗等醫 療服務，而發生的.收費行為。
二、科室或價格管理人員發生下列行為的，列入考核制度的范圍
1、自增服務項目或自定價格標準。
2、擅自提高醫療服務價格標準。
3、重復收費、無醫囑或護理記錄收費。
4、超醫囑規定的內容、范圍和時間。
5、同一服務項目分解為若干項目收費。
6、超越“除外內容”規定的范圍，擅自增加衛生材料品種和服務內容 并收費。
7、屬自主選擇的服務和相關醫療用品未征得患者同意收費。
8、擅自提前或推遲執行有關醫藥價格政策。
9、不向患者提供門診、住院醫療服務價格明細清單。
10、擅自不收、少收或漏收費給醫院造成損。
三、考核依
以現行省、市醫療服務價格標準、藥品價格及各補充文件為依據，科 室違反價格規定，病歷檢查發現問題的，以每月的考核扣分為處理依據； 通過患方咨詢投訴發現問題的，以來訪人員登記表中所反應事由的核實處 理情況為考核依據；通過上級物價管理部門處理收費爭議的，以受理部門 的意見或決定為考核依據。
四、考核辦法
為了杜絕漏費情況發生，發現漏費扣罰責任科室一定比例獎金并扣科 室考核分。 科室考核扣分標準如下： a 醫囑沒下記錄或沒報告單及收費清單沒有記錄，扣3分/項 b 嚴格執行《山西省醫療服務項目價格》不得多記、少記或漏收各種 費用，扣3分/項 c 投訴核實一次，扣2分。 d 沒有及時發放一日清單，扣2分。
五、醫院對計費人員個人的違規行為，按下列原則實行考核處理：
1、凡屬記費人員工作責任心、業務能力等因素，以及自作主張而產生 的醫療收費違規行為，屬記費人員個人的違規行為。
2、違規收費行為經認定，應立即糾正并寫自查報告。
3、記費人員在一年內，多次發生違規記費行為，或同一違規記費行為 被查處后再次發生的，應給予扣罰獎金。
4、計費人員擅自不收、少收或漏收給醫院造成的損失，由責任人全額 賠償。
5、科室負責人對科內所發生的計費、收費行為負有管理責任。
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