發文管理制度
在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關的制度到底是怎么制定的'呢？下面是小編為大家整理的發文管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一章總則
第一條為進一步加強公司發文管理，增強發文的嚴肅性和權威性，規范發文程序和格式，保障發文安全有序，提高發文質量和效率，加強文件的檔案管理，根據公司實際情況，特制定本管理制度。
第二條本制度以《文書方案管理制度》為原則。凡屬于需要發放至所屬部門或予以公示的文件，都屬于本制度規定的發文范圍。
第三條本制度適用于公司所有部門。
第二章管理部門
第四條公司發文由行政綜合部實行歸口管理，任何其他部門不得自行發送正式文件。
第三章文件種類
第五條決定：對重要事項或重大行動做出安排，任免和聘用中、高層管理人員；
第六條決議：經會議講座通過并要求貫徹執行的事項。
第七條通告：公布應當普遍遵守周知的事項。
第八條通知：發布規章制度，轉發上級、同級和不相隸屬部門的公文，批轉下級部門的公文，要求下級部門辦理和需要周知或共同執行事項。
第九條通報：表彰先進、批評錯誤，傳達重要情況。
第十條報告：適用于公司向上級政府或主管部門、各公司向上級政府或公司匯報工作、反映情況、提出意見或者建議、答復上級部門的詢問等
第十一條請示：適用于公司向上級政府或主管部門、各公司向上級政府或公司請求指示、批準；
第十二條批復：答復請示事項或對下級布置工作。
第十三條函：適用于不相隸屬的單位之間相互商洽工作、詢問和答復問題；
第十四條會議紀要：傳達會議決定事項和主要精神，要求全單位共同遵守執行者。
第十五條工作志：記錄日、周、月工作情況（包括工作安排、工作業績、工作設想與建議等）。
第十六條工作計劃：進行本年、季、月、周工作安排。
第四章發文程序
第十七條擬稿
根據公司工作需要和領導的意見，由主辦部門指定專人草擬文稿。文稿要求準確、精練，用語要規范、貼切，條理要清楚，層次要分明，結構要緊密。不抵觸法律法規，操作性強。
第十八條審核
原則上文稿都要上傳OA系統呈相關人員逐一審批；如有特殊情況，可走紙質流程，書面文稿由擬稿人按規定程序遞交至相關負責人負責書面審核，審核痕跡應保留在審核原稿上。具體審核內容如下：
一、是否確需行文；
二、行文是否完整、準確地體現我單位的意圖；
三、涉及多個部門業務的事項是否經過協調并取得一致意見。
【發文管理制度】相關文章：
研發文員簡歷11-03
研發文員個人簡歷模板12-05
旅游管理個人簡歷發文09-27
國家發文要求翻譯資格考試收費降價08-16
管理自查報告發文（精選5篇）08-14
WPS文字中怎么制作聯合發文文件頭10-11
崗位管理制度12-21
化工管理制度12-16
收入管理制度08-21