- 物業保潔員獎懲制度 推薦度：
- 相關推薦
保潔員獎懲制度范本（通用10篇）
在日新月異的現代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的保潔員獎懲制度范本，希望對大家有所幫助。
保潔員獎懲制度 1
為進一步做好張寨鎮環境衛生工作，提高保潔質量，對保潔員制定如下管理制度：
一、工作制度
1、保潔員實行每天上班制，每天工作時間為上午8點至11點，下午14點半至17點半。平時具體工作由各村村委會負責安排，如遇突擊任務，由鎮政府統一調度指揮。
2、保潔員實行街道、路段、河道、居民區分片承包責任制。
3、各分區責任保潔員負責工作區內農戶生活垃圾的入戶收集、運輸，每一到兩天收集運輸一次，收集率應達到100%，收集的垃圾運至指定垃圾存放點，嚴禁亂燒亂到。
4、各分區責任保潔員負責工作區內公共場所、道路、便道及河岸兩側的清掃保潔，做到1至2天一次全面清掃，清掃保潔率達到100%，做到無塑料袋，無果皮、無紙團、無雜物。
5、各分區責任保潔員要做到責任區內垃圾桶及其周圍無亂潑亂到垃圾及雜物現象，垃圾桶內垃圾1至2天收集一次。
6、保潔員應愛護環衛設施、工具。掃把一年配發4把，鐵鍬一年配發一把。如有丟失個人負責賠償。
7、保潔員因病因事不能正常工作，需向村委會請假，并安排好替工人員。
8、保潔員在工作中要穿工作服，戴工作帽，要注意人身安全，因個人原因造成的事故由個人承擔一切后果。
9、保潔員要發揚團隊精神，團結協作，相互配合，服從管理人員指揮，確保高標準、高質量完成收集、清掃、保潔任務。
二、獎懲制度
1、通過檢查、抽查等形式對保潔員的工作情況進行考評，每月評選先進保潔員，給與獎勵。獎勵額度為基本工資的20%。
2、保潔員在各自責任區內應全面清掃，清掃不徹底的一次扣款20元，問題嚴重的'扣50元。連續兩次倒數第一的予以解聘。
3、保潔員應堅持巡回保潔，發現責任區內雜物應及時清理。
4、嚴格按照操作規程安全作業，對于清掃、保潔、收運質量較差且教育不改的，將給與相應的處罰和辭退處理。
三、文明上崗制度
1、保潔員要樹立為村民、為社會服務的思想，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業形象。
2、保潔員要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和經營者。發現有亂到垃圾、亂潑臟水、亂扔雜物等現象，做到文明勸導，主動清掃，對于無理取鬧者，及時報告村，進行妥善處理，以免發生意外情況。
3、保潔員在崗期間，保持個人衛生，衣服勤洗勤換，必須穿配發的黃色馬褂。
保潔員獎懲制度 2
1.上班不簽到每次扣除工資10元。
2.特殊情況如學校大型活動需全天候保潔除，出現差錯扣除當月工資且辭退。
3.保潔檢查總分超過95分為優，一次獎勵10元；總分超過90分為良、達標，當即完成不達標任務；總分70-80分，不達標，扣除工資10元，當即完成不達標任務；總分70-50分，不達標，扣除工資30元，當即完成不達標任務；50分以下或不打掃也沒請假無頂替人，扣除當月工資或辭退。保潔用品 保潔用具 名稱 賠償價格(元)
4.妥善保存保潔用品和用具，丟失或人為損壞，照價賠償。
5.本人有事，提前找好頂替人，并向保潔領班請假。
6.不請假1次，若頂替人做好保潔工作，扣除當月工資10元；
7.不請假超過2次，若頂替人做好保潔工作，扣除當月工資100元并酌情辭退；
8.若請假后，頂替人沒有按照保潔要求和標準(或不懂保潔要領，或不聽執行檢查指導)做好保潔工作，由此出現保潔問題和影響學校教學、管理正常運行或造成重大事件或有損學校和公司聲譽的，除扣除當月工資外，加扣1月的工資；
9.若不請假，也無頂替人由此出現保潔問題而影響學校教學、管理正常運行或造成重大事件或有損學校和公司聲譽的'，除扣除當月工資外，加扣3月的工資，并辭退。
10.因部分保潔區域分配學生協助保潔和根據保潔范疇不同工資不同情況，學校出現特殊情況需要全天候保潔(個別情況)，屬于工作范疇，不另加工資。
11.保潔時段內，不在崗或隨意外出，執行檢查找不到人，算脫崗；脫崗1次扣除當月工資20元。1周脫崗超過2次扣除當月工資100元。1月脫崗超過5次扣除當月工資或辭退。
12.辦公樓、教學樓、宿舍樓、食堂、室外道路校園等區域內清掃不干凈，檢查發現一次，扣除承包責任區保潔員10元，當即清理；一日內發現2次，扣除30元，當即清理；一周內發現3次，扣除50元，當即清理； 一月內發現5次，扣除100元或辭退。
14.未盡事宜另定。本制度最終解釋權歸本公司。
保潔員獎懲制度 3
一、處罰
1、教室地面未打掃，每次處以20元罰款；地面上有紙屑每次處以10元罰款。
2、教室桌椅擺放不整齊，課桌抽屜有廢紙，每次處以5元罰款。
3、教室內外墻壁有污跡，黑板未擦干凈，講臺未擦干凈，每次處以5元罰款。
4、教學樓門廳未擦，窗戶玻璃未擦，每次處以10元罰款。
5、教室里的燈具等有灰塵，教室墻角有蜘蛛網，每次處以5元罰款。
6、不穿工作服、不帶工作證、儀表不整齊者，每次處以10元罰款。
7、工作期間喝酒，每次處以20元罰款；帶酒上崗者，每次處以30元罰款；發現兩次者，給予辭退。
8、對上級領導和管理人員指出的問題不及時糾正，每次處以10元罰款。
9、不服從上級領導安排每次處以10元罰款。
二、獎勵
1、工作認真負責，履行崗位職責好，無責任事故；
2、能積極主動處理各類事情，反映良好；
3、工作中積極主動，敢于制止違法亂紀行為；
4、全月工作成績突出，全勤者。
5、中心每月不定期進行檢查打分，對優秀者給予100元獎勵，良好者給予50元獎勵。
保潔員獎懲制度 4
1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄并圓滿完成任務者，發獎金二十到三十元；完成任務標準如下：
工作服干凈并佩帶胸卡；
地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰塵；所有垃圾容器的垃圾不得外露；
不在地面上推拖物品行走；
廁所內的糞便不得留超十分鐘，小便池內不得有尿銹；
無違章紀錄。
2、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領導和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等，視情給與不同的獎勵；
3、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元；高空作業人員的.工資應在原平均日工資的基礎上加至與聘請施工人員日薪平等的水平；
4、領班員以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復解決，發現拒絕一次，扣發本月獎金五十元，發現兩次扣發全部獎金解除職務；
5、除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元；
6、不服從領導而無理取鬧者只發基本工資立即開除！
7、所負責衛生區域沒完成七條標準中任一項，每次扣獎金十元；只要甲方因衛生問題口頭或書面向公司領導提出警告一次，經公司查證屬實，當事責任人當月無獎金，并扣除主管和領班員當月獎金的百分之三十；
8、工作中弄虛作假欺騙領導者，違法亂紀造成不良影響者，追回經濟損失、只發基本工資予以辭退！
9、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人影響團結者，發現一次罰款一百元，發現兩次予以開除；
10、工作時間舉止不雅、工作中偷懶耍滑，沒發現一次罰款二十元；
11、不許私自變賣公家物品、不得私自調換工作、不得偷干私活兒，違反任何一項，除追回經濟損失外，當月只發基本工資，是領班的撤銷其領班職務；
12、公司所有人員如辭職，必須提前一個月書面申請，否則當月只發基本工資；合同到期前一個月，應提前聲明是否續簽，否則以自辭對待；當月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發當月出勤天數的基本工資；
13、凡是丟點后留在甲方干的人員當月只發基本工資，押金一律不退！
14、工作服只收成本費后歸個人，胸卡不收押金，但丟失后，由當事人賠償五十元；
保潔員獎懲制度 5
為嚴肅工作紀律，規范傳習秩序，充分調動講師傳習、科研及其它社會工作的積極性，確保傳習任務圓滿完成，特制定講師獎懲制度如下：
1、凡是在授課過程中，違反傳習管理規程，造成傳習差錯的，初次提出警告，情節嚴重的'撤換講師。
2、在傳習過程中，凡是檢查出講師工作消極、敷衍了事、工作質量低、不負責任者，予以警告。
3、在傳習檢查過程中，凡是傳習資料缺項或質量較低者，予以警告。
4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發表論文、出版著作的酌情予以獎勵。
5、凡制作教具、實驗器材或進行傳習方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。
6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。
7、凡在傳習中表現突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。
8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。
保潔員獎懲制度 6
為保證公司的各項規章制度貫徹執行，充分調動員工工作積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定本獎懲制度
一、獎勵種類
頒發獎狀；通報表揚；物質獎勵；晉級；發放獎金。
�。ㄒ唬剟顥l件
�。�1）對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。
�。�2）為業主提供熱情、耐心、周到的服務，受到業主表
揚者。
�。�3）在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建
議，使公司在管理中取得良好經濟效益者。
�。�4）在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。
�。�5）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。
�。�6）控制開支、節約費用有顯著成績者。
�。�7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。
�。�8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。
�。�9）拾金（物）不昧，主動上交者。
�。�10）敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。
（二）．獎勵程序
凡符合獎勵條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式
報告并填寫獎勵建議書呈報行政部，由行政部核實無誤后，報公司領導批準后實施。
二、處分
（一）．甲類過失。
（1）不按公司規定著裝。
�。�2）儀表、儀容不整。
（3）不按公司規定佩戴員工證。
�。�4）不使用本崗位禮貌用語。
�。�5）當班時間吃東西、看報紙。
�。�6）在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。
�。�7）丟失公司財物。
（8）私自使用公司長途電話。
�。�9）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務。
�。�10）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。
�。�11）工作散漫，粗心大意。
（12）無故不參加公司的業務培訓。
�。�13）1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。
�。ǘ翌愡^失。
（1）委托他人或代他人打卡。
（2）當班時間睡覺。
�。�3）撤離工作崗位，經常遲到或早退（1周達3次）。
�。�4）因服務態度差受到業主投訴時，與業主爭辯、吵鬧。
�。�5）在轄區內變相賭博或從事不道德活動。
（6）未經批準私自配制轄區內房間鑰匙。
�。�7）弄虛作假，涂改單據、證明、記錄。
�。�8）私自向外界泄露公司機密資料。
（9）故意損壞公司或業主財物。
（10）不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。
（11）超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失。
�。�12）工作時間消極怠工。
�。ㄈ愡^失。
（1）以權謀私，敲詐勒索業主或下屬。
�。�2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。
（3）工作時間酗酒、賭博、打架。
�。�4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。
�。�5）服務態度極差，與業主吵架，或1年累計被業主投訴達3次以上者。
�。�6）偷竊公司或業主財物。
�。�7）玩忽職守，違反操作規程，造成重大事故或嚴重后果。
（8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。
�。�9）連續曠工7天或1年內累計曠工10天以上。
�。�10）不服從正常的工作調動。
�。�11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。
�。�12）受到國家法律及治安條例處罰。
�。�13）其他嚴重違反公司規定的行為。
三、處罰種類及執行方式
1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發并報總經理審核備案。
2、書面警告。員工重復觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當月浮動工資的20﹪。
3、最后書面警告。員工重復觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當月浮動工資的'20﹪。
4、罰款。員工違規除給予書面警告外，還可以給予罰款、處分。
5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工給予辭退處分。
6、經公司領導批準，主管級可直接對違規員工簽發警告通告書。
四、處罰程序
1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告書，列明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送總經理辦公室。
2、普通員工的違紀處罰，由部門經理審批。
3、主管級以上（含主管級）人員的違紀處罰，由總經理審批。
五、處罰的取消
員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門經理提出，公司領導批準后可取消警告處分。
六、申訴
員工若對所受的處分不服，應在3日內書面向公司領導提出申訴。總經理或公司其他領導對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定。
保潔員獎懲制度 7
一、考核小組：
物業辦公室、質檢部、項目經理、保潔主管
二、考核對象：
東麗醫院全體保潔員
三、監督辦法：
1、項目經理、保潔主管每日不定時檢查不少于2次。
2、物業辦公室、質檢部每周不定時檢查2-3次。 四、處罰辦法：
1、周一至周五（白天）：評價標準（1）-（15）項，各區域如有違反，第一次不予追究，責令現場整改；第二次如有違反扣罰10元，責令現場整改；第三次如有違反扣罰100元，責令其停職培訓，合格者重新上崗，不合格者予以辭退。
2、如第一次違反（16）-（19）項，扣罰100元，責令現場整改；第二次違反（16）-（19）項，予以辭退。
五、獎勵辦法：
1、拾金不昧（根據數額大�。┯枰元剟�。
2、每月評選優秀區域1個，優秀保潔員:2名 ⑴院方及所在科室推薦
�、票嵵鞴芡扑]
�、强己诵〗M審核
�、让咳霜剟�100元
保潔員獎懲制度 8
為了進一步改善小區人居環境，加強公司內部管理，充分調動保潔員的積極性，公司對保潔員實行考核獎懲制度。
一、考核標準：
1、工作紀律：（30分）
（1）上班不遲到、不早退3分
（2）上班統一著裝3分
�。�3）上班不扎堆聊天或干與工作無關的'私事2分
�。�4）上班時間未經許可不私自外出2分
�。�5）工作期間鬧情緒、發泄不滿2分
�。�6）不服從管理、態度不好、無理取鬧2分
�。�7）與員工不團結、打架2分
�。�8）未經許可私自泄露公司資料、住戶資料1分
（9）開會不按時3分
�。�10）不得在公司任何區域中存放、堆放破爛等物品10分
2、服務意識（25分）
（1）服務質量差被住戶有效投訴2分
�。�2）發現異常情況不及時處理或報告2分
�。�3）見住戶有困難不幫忙、有損公司名譽2分
�。�4）不報告、不制止小區違章違規現現象，故意回避2分
（5）遇事故借回避或退縮3分
�。�6）拾物不上交，未經允許拿走物品、紙箱等物3分
�。�7）與其他員工不協作、造成工作失誤2分
�。�8）與住戶爭吵造成不良影響3分
�。�9）利用工作之便向住戶索取財物或小費3分
�。�10）玩忽職守、違反操作規程，造成事故或損失3分
3、工作質量：（45分）
�。�1）單元樓道地面保持清潔，無垃圾，樓道墻角無蜘蛛網 3分
�。�2）單元電子門保持清潔，無明顯灰塵3分
�。�3）單元樓梯欄桿扶手擦拭干凈，無明顯灰塵3分
（4）單元內電表箱、信箱保持清潔，無明顯灰塵和亂張貼3分
�。�5）單元樓道玻璃和消防設備等設施保持清潔，無明顯灰塵和污跡3分
�。�6）果皮箱、垃圾筒定期清理、擦試，無滿溢、無四周散落垃圾、異味10分
�。�7）道路保持整潔干凈，無泥沙垃圾等雜物，雨后無積水4分
�。�8）屋頂保持清潔，無雜物，雨后無積水4分
（9）小區宣傳欄保持清潔，無明顯灰塵4分
�。�10）保潔用具及大垃圾筒等放置指定位置，無亂放5分
�。�11）樓道、屋頂等公共區域無物品、雜物等4分
二、分值為100分。
1、獎勵措施：
�。�1）達到或低于85分者，只拿到基本工資950元；高于85分者，增加50元。
�。�2）每季度按分值高低取前三名予以獎勵，每季度兌現獎金：第一名50元，第二名30元，第三名20元。
2、處罰措施：
�。�1）分值低于60分者，一次處罰30元
�。�2）半年內累計有三次低于60分者，處罰半月工資；
一年內累計有六次低于60分者，予以辭退。
物業辦公室
1 、具有下列情況之一者，給予口頭警告，并處罰金5—10元。
�。�1）、不使用指定的員工通道進出。
（2）、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。
（3）、未經批準使用不可使用的設施。
�。�4）、大聲喧嘩，遭到物業管理方或群眾投訴。
�。�5）、下班后未及時離場，工作區內逗留。
�。�6）、無故遲到、早退。
�。�7）、隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。
�。�8）、上班時間做私事、看報紙、吃東西。
�。�9）、串崗、扎堆聊天。
（10）、工作時間接待親友或私人探訪。
2、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款10—100元。
（1）、3次違反口頭警告條款之一者。
（2）、對群眾或同事粗言穢語，不講禮貌。
�。�3）、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。
�。�4）、在工作時間瞌睡或已睡眠。
（5）、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。
（6）、蓄意破壞工作區或物業管理方財物。
�。�7）、在工作區內隨意亂寫亂畫，中傷他人。
�。�8）、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。
�。�9）、不服從正常安全檢查。
�。�10）、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。
（11）、開具虛假病歷和處方單。
3 、具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分。
�。�1）、未履行批準手續，擅離崗位。
�。�2）、工作不力，下屬渙散，影響工作質量。
（3）、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。
（4）、經常不能保質保量完成本職工作。
（5）。損害公司聲譽和物業管理方利益，弄虛作假者。
�。�6）、泄露內部經營情報。
（7）、利用工作之便，收受他人財物，經查實者。
�。�8）、盜竊公司或甲方的財物。
�。�9）、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。
4、工作中出現過失給予一次解釋機會，經上司及時指導
培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓（不計工薪）或5—10元經濟處罰。
�。�1）、過失1清潔工具亂放標準：指定地點，定點定位存放。
�。�2）、過失2垃圾箱內堆滿垃圾標準：垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。
�。�3）、過失3安全通道有垃圾、有雜物標準：安全通道干凈無垃圾、雜物、不允許停留垃圾超過10分鐘。
�。�4）、過失4天花板、地面有垃圾、污物標準：天花板污漬，及時清理，地面垃圾5分鐘內清除。
�。�5）、過失5安全防火設施、設備沒有擦拭標準：消防設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時注意。
�。�6）、過失6通風口吸灰塵、污漬標準：通風口干凈無灰塵、無污漬，隨時發現清理。
�。�7）、過失7衛生間、休息間有積水、雜物標準：衛生間、休息間無積水、無雜物及時清理不得超過10分鐘。
�。�8）、過失8玻璃、不銹鋼上有污漬標準：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。
（9）、過失9其它設施、設備有污漬、污垢標準：發現有污漬、污垢及時清理。
�。�10）、過失10責任區內未發現保潔員標準：保潔員如上洗手間、飲水，不得超過10分鐘，進餐不得超過30分鐘，同時立即通知上司安排人員頂崗，否則不得離崗。
保潔員獎懲制度 9
一、有下列情況之一者，勸其調換班級或令其停學反思或不發給畢業證書：
1.不服從班干老師的教育管理，頂撞班干老師，情節嚴重造成不良影響者;
2.不守課堂紀律，行為不規范，擾亂課堂秩序，影響老師同學課堂學習程序，情節嚴重者;
3.在班級校內外打架斗毆、參與打架斗毆或有打架斗毆唆使嫌疑，導火索嫌疑等，經查事實，情節嚴重者;
4.撕毀書本試卷老師印發的資料嚴重厭學者。
二、設優秀學生獎。只要在一學期內自覺遵守課堂紀律，按時交納作業，不抄襲他人作業，遵守學校各項制度，期末就發給優秀學生或三好學生獎狀。假如不小心違反了制度，自己主動承認按一次的五分之一記入檔案，班干在第一時間匯報犯錯情況按一次的五分之二記入檔案(但犯錯人必須保證下次不再重犯)。老師通過別的渠道了解到學生犯錯情況，而犯錯人又沒主動承認且班干也未在第一時間匯報，按一次的四倍記入檔案。這種情況一學期只要出現一次就不發給優秀學生獎。期末考試全班倒數二十名且各科均分不足百分之六十分，一律不發給優秀學生獎，但發給文明學生獎。
三、期末統考獎狀發放辦法：
1.期末考試各科均分只要達到百分之七十分就發給名次獎狀，或學習成績優秀(良好)獎狀。校前三十名發給校前三十名獎狀。
2.依據上學期期末考試總成績作為參照基數，本學期期末考試名次或分數上升顯著，發給總分或單科成績進步顯著獎。
3.期末考試單科前五名發給單科名次獎狀。
四、到期中或期末時各授課教師一致認為全班同學都自覺守紀，班主任給全班同學嘉獎。期末考試我班有十人進入校前三十名，班主任給全班同學嘉獎。期末考試全年級第一、二名都在我班，班主任給全班同學嘉獎。期末考試全年級后五十名都不在我班，班主任給全班同學嘉獎。此獎項重復計算，且是物質獎勵，獎品待定。
五、期末考試能超出別班前三名的'有以下個人獎勵：超出第一名每分獎3.00元;超出第二名每分獎2.00元;超出第三名每分獎1.00元。以最高獎項獎勵，不重復獎勵。
六、在學校組織的有成績可比性的期中考試中，獲校前三十名者獎給5—10元的筆記本一本，三十一—五十名獎2—5元的硬面抄一本，五十一—一百名獎軟面抄一本。
七、在期末考試中獲校前三十名者獎20元左右的鋼筆一支軟面抄一本，三十一—五十名獎10元左右的鋼筆一支軟面抄一本，五十一—一百名獎軟面抄一本。
八、設總分進步獎品：以八年級下學期期末統考成績為參照基數，本學期期中期末考試總分上升十分以上，從十分開始每上升一分獎勵0.5元或同等金額的獎品，此獎與名次獎任取一高獎，不重復計算。
九、學校組織的競賽考試，獲一等獎獎給硬面抄，二、三等獎獎給軟面抄，以學校出榜公布為準(包括作文征文在內)。
十、此制度由班長督促班主任且配合班主任實施。
保潔員獎懲制度 10
對公司保潔員的`考核，一月標準工資為基數，實行量化考核。保潔員實的工資=月標準工資（元/分）-各項扣分+各項獎勵分。具體考核內容如下：
一、具有下列情況之一者，扣3-5分。
一、對工作認真負責，對領導及員工禮貌，違者扣3分
二、工作時要堅守崗位，不遲到，不早退，不準干私活，不扎堆聊天，違者一次扣5分。
三、要遵守工作紀律，至少做到一日兩清掃。要保證地面、走廊、墻圍、水槽（池）、樓梯整潔，公共場所無積灰、門窗玻璃整潔明亮，地面無積水、痰跡，墻壁無張貼、涂寫，不合格一處扣5分。
四、每天上班時間內不準回宿舍，違者者扣5分。
五、保持衛生間無臭味、隔板及拉手、瓷磚無積垢，便池內無糞便。抽查一次不合格扣5分
六、愛惜使用清潔工具，清潔工具擺放符合要求，不合格扣5分
七、隨意堆放垃圾，垃圾要存放在指定位置，并及時清理，未及時清理扣5分
八、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。完成管理員交辦的臨時性工作，不服從領導扣5分。（獎）
九、有下列情況之一，視情況獎勵。
1、每月能按照公司規定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現突出者。
2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。
3、本職工作被領導提出表揚。
4、清潔工作檢查半年內無扣分，無處罰。
5、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者。
6、本職工作檢查一年內無扣分，無處罰。
【保潔員獎懲制度】相關文章：
保潔員工獎懲制度模板標準版10-14
公司獎懲制度01-25
公司獎懲制度04-15
員工獎懲制度11-25
企業獎懲制度12-08
獎懲制度匯總02-17
酒店獎懲制度10-27
餐飲獎懲制度08-02
酒店獎懲制度08-21