保管管理制度
現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的保管管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
保管管理制度1
1、目的
為了保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)、足額上繳，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度，公司社保管理制度。
2、內(nèi)容
2.1公司要求全體員工按照政府相關(guān)規(guī)定必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，并與工資同時(shí)發(fā)放200元/月作為社保津貼用于個(gè)人繳費(fèi)部分，員工如已參加“新農(nóng)村合作醫(yī)療”等同類社會(huì)保險(xiǎn)或因其他個(gè)人原因無(wú)法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，需向公司提供相關(guān)證財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育項(xiàng)目的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定與執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)”個(gè)人賬戶的管理及預(yù)決算。
2.5員工“五險(xiǎn)”個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。
2.6員工在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)，管理部為員工申請(qǐng)辦理“五險(xiǎn)”的新增手續(xù)，當(dāng)月15日前入職的員工，在當(dāng)月辦理，當(dāng)月15日之后入職的`員工，在次月辦理。若因員工個(gè)人原因無(wú)法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個(gè)人承擔(dān)。
2.7管理部在收到批準(zhǔn)的員工《離職表》后，通知財(cái)務(wù)部為其辦理社保的停保手續(xù)(工傷保險(xiǎn)除外)，《離職表》在當(dāng)月15日前批準(zhǔn)的，當(dāng)月辦理停保手續(xù)，《離職表》在當(dāng)月15日之后批準(zhǔn)的，次月辦理停保手續(xù)，管理制度《公司社保管理制度》。如離職員工未按公司規(guī)定提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)而導(dǎo)致社保無(wú)法及時(shí)停保的，其多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分和個(gè)人部分)全部由個(gè)人承擔(dān)。
2.8員工社會(huì)保險(xiǎn)從外單位轉(zhuǎn)入公司時(shí)，若繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同且不能立即調(diào)整的，則暫時(shí)沿用原繳費(fèi)基數(shù)，財(cái)務(wù)部在申報(bào)下年度繳費(fèi)基數(shù)時(shí)按公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
2.9員工有下列行為的，在該行為發(fā)生期間，單位不應(yīng)為其承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)單位部分應(yīng)由個(gè)人繳納。
2.9.1員工曠工、超假不歸、不按時(shí)到崗、擅自離崗期間;
2.9.2員工事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)期間;
2.9.3員工病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期期間。
2.10公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料由財(cái)務(wù)部存檔管理。
保管管理制度2
一、愛(ài)惜器材，人人有責(zé)。
二、所有器材必須有保管員負(fù)責(zé)保管，任何人不得以任何理由私自留用。
三、任何人不得在不經(jīng)允許的情況下隨隨便便進(jìn)出保管室 。
四、所有器材，應(yīng)登記入冊(cè)，分類入柜。
五、新購(gòu)器材，必須及時(shí)登記入柜。
六、使用器材，必須由管理員負(fù)責(zé)發(fā)放并如實(shí)登記，用后及時(shí)歸還。
七、所有器材應(yīng)加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)，用后及時(shí)清洗干凈，不得污染，不得隨意亂放。
八、保管室內(nèi)應(yīng)及時(shí)打掃，保持清潔。
九、器材如有人為損壞，除照價(jià)賠償外，必須加罰一倍的罰款。
以上各條，希望有關(guān)人員嚴(yán)格遵守。
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