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      1. 監(jiān)理部考勤管理制度

        時間:2022-07-31 11:02:44 制度 我要投稿
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        監(jiān)理部考勤管理制度

          在社會發(fā)展不斷提速的今天,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的監(jiān)理部考勤管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        監(jiān)理部考勤管理制度

          一、為明確考勤制度,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,塑造xxxx項目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象,特制定本辦法。

          二、xxxx監(jiān)理項目部正常工作作息時間為:上午8:00~12:00,

          下午(夏令)2:30~6:30

          (冬令)2:00~6:00

          晚上加班:夏令6:00開始當(dāng)班,冬令5:30開始當(dāng)班

          三、晚上加班超過0:00,次日上午休息;超過4:00,次日全天休息。

          四、每月1日至7日為第一周,8日至15日為第二周,16日至23日為第三周,24日至當(dāng)月最后一日為第四周,以下所提到的一周均按此計。

          一周遲到時間與早退時間之和累計5分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計1次以內(nèi)(含1次),計一次考勤輕度缺勤;

          一周遲到時間與早退時間之和累計10分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計2次以內(nèi)(含2次),計一次考勤一級違紀(jì);

          一周遲到時間與早退時間之和累計30分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計5次以內(nèi)(含5次),計一次考勤二級違紀(jì);

          一周遲到時間與早退時間之和累計超過30分鐘或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計超過5次(不含5次),按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計)或每5次(余數(shù)超過2次按5次計)計一次考勤三級違紀(jì);

          一次性遲到超過30分鐘或一次性早退超過30分鐘,按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計)計一次考勤四級違紀(jì);

          曠工按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計)計兩次考勤四級違紀(jì)。

          五、每月每兩次考勤輕度缺勤為一次考勤一級違紀(jì),每兩次考勤一級違紀(jì)轉(zhuǎn)計為一次考勤二級違紀(jì),每兩次考勤二級違紀(jì)(含由考勤一級違紀(jì)轉(zhuǎn)計的考勤二級違紀(jì))轉(zhuǎn)計為一次考勤三級違紀(jì),每兩次考勤三級違紀(jì)(含由考勤二級違紀(jì)轉(zhuǎn)計的考勤三級違紀(jì))轉(zhuǎn)計為一次四級違紀(jì)。

          六、監(jiān)理人員每月有權(quán)提出休假四天,具體休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書面向xxxx同志申請,經(jīng)xxxx同志書面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的日期進行休假。監(jiān)理人員當(dāng)月若實際休假天數(shù)不足四天,可將節(jié)省下來的天數(shù)保留至本季度內(nèi)補休,補休不得跨季度。其中,每年一、二、三月為第一季度,四、五、六月為第二季度,七、八、九月為第三季度,十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上(含六天),每次休假的總天數(shù)最多為六天。

          七、除經(jīng)過批準(zhǔn)的休假外,其他需請假時,同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書面向xxxx同志申請,經(jīng)xxxx同志書面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的時間進行請假。每次請假(不包括經(jīng)過批準(zhǔn)同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。

          未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自離崗(根據(jù)安排或按理應(yīng)該在崗而未在崗稱為擅自離崗)超過一小時者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。

          八、當(dāng)月無考勤違紀(jì)情況,給與考勤獎100元;當(dāng)月有一次考勤一級違紀(jì)但無考勤二級或二級以上考勤違紀(jì)情況者,暫扣當(dāng)月考勤獎的20,若下月無考勤違紀(jì)情況,暫扣的20完全發(fā)還,但下月若還有考勤違紀(jì)情況,則暫扣金額將不予發(fā)還;當(dāng)月有一次考勤二級違紀(jì)但無考勤三級或三級以上考勤違紀(jì)情況者,扣除當(dāng)月考勤獎的50;當(dāng)月有一次考勤三級違紀(jì)但無考勤四級考勤違紀(jì)情況者,扣除當(dāng)月考勤獎的100,并扣除所在季度的季度獎金的40,所在年度年終獎金的20;若當(dāng)月有考勤四級違紀(jì)情況,則除扣除當(dāng)月全額考勤獎、扣除當(dāng)季全額季度獎和當(dāng)年年終獎金的30外,還按下面公式計算罰金:

          罰金=當(dāng)月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]

          式中:n為當(dāng)月考勤四級違紀(jì)的次數(shù)。

          以上季度獎金和年終獎金扣除的比率,將在當(dāng)季度和當(dāng)年度中予以累加計算,直至累計扣除比率等于或大于100。

          九、在本監(jiān)理部工作時間滿一個季度者季度獎計劃金額為300元,在本辦事處工作滿一年者年終獎計劃金額為1200元。

          工作時間未滿一個月者,無月度獎金;該季度工作時間未滿三個月但超過一個月者,季度獎計劃金額為100元;該年度工作時間未滿一年但超過六個月者,年終獎計劃金額為600元。

          十、季度獎金和年終獎金的實發(fā)金額還必須考慮其他因素,如監(jiān)理人員的工作業(yè)績、項目監(jiān)理部的效益等情況。

          十一、本辦法自200xx年xx月1日開始實施。

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