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公益性崗位人員管理制度范本（通用10篇）
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹沂占墓嫘詬徫蝗藛T管理制度范本，歡迎大家分享。
公益性崗位人員管理制度 1
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。
一、執(zhí)行范圍：
濱海社區(qū)公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的.獎(jiǎng)懲辦法：
(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。
四、考勤紀(jì)律
1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30 下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)
公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求
社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。
本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
公益性崗位人員管理制度 2
為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。
一、社區(qū)公益性崗位的范圍
社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動崗位。
1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。
2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。
3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。
4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。
上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。
二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件
社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：
1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，下同)年齡;
2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;
3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。
三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個(gè)月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。
從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。
四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核
社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)服務(wù)局核定。
五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。
六、社區(qū)公益性崗位的`考核考評制度
街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評制度。經(jīng)考核考評不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。
七、其他
1、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的.意見》(杭勞社就〔xx〕143號、杭財(cái)社〔xx〕633號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時(shí)撥付到位。
2、各級勞動保障部門和街道、社區(qū)勞動保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請要認(rèn)真把關(guān)，防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動保障、財(cái)政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、要加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。
公益性崗位人員管理制度 3
一、治安保潔員的管理體制
根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個(gè)社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)對本社區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責(zé)，由街道和社區(qū)雙重管理。
二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時(shí)間
(一)工作內(nèi)容
公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的`保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。
(二)工作時(shí)間
上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個(gè)別崗位和特殊敏感期根據(jù)實(shí)際工作需要而定。
三、治安保潔員的工作制度和要求
(一)實(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。
1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。
2、每次簽到時(shí)間不得超過一小時(shí)，遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。
(二)請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)日9：00前上報(bào)街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請假條報(bào)街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報(bào)區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。
(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。
(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)任務(wù)或工作調(diào)整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。
(五)公益性崗位人員的電話號碼及居住地點(diǎn)若有變動要及時(shí)向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報(bào)。
(六)公益性崗位工作禁止找人代替。
四、治安保潔員的工作標(biāo)準(zhǔn)
治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，遵守作息時(shí)間，履行崗位職責(zé)。
治安巡邏要做到：在工作期間堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)負(fù)責(zé)區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即予以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時(shí)向上級報(bào)告，特殊敏感時(shí)期要加強(qiáng)預(yù)警信息的.搜集和上報(bào)，確保負(fù)責(zé)區(qū)域的安全穩(wěn)定。
樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網(wǎng)，墻面無小廣告。
外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時(shí)清理，確保路面和墻面干凈整潔。
五、監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲制度
為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應(yīng)處罰：
(一)請事假者，每天扣發(fā)工資25元。
(二)請病假者，須持縣級以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。
(三)無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動就業(yè)局堅(jiān)決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。
(四)無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。
(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。
(六)每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。
以上各項(xiàng)罰款每月累計(jì)不超過650元。
街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)情況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴(yán)肅查處。
對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終根據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行評比，予以適當(dāng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。受表彰的公益性崗位人員在精簡時(shí)優(yōu)先錄用。
六、本管理制度的解釋權(quán)歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。
七、本管理制度從公布之日起實(shí)行。
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1、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、串崗、脫崗。
2、上班時(shí)精神飽滿，工作積極。工作期間不聚眾聊天，不嘻笑打鬧，不吃零食，不干私活，不看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊，不占用電話聊天。
3、保守機(jī)密，不泄露有關(guān)業(yè)務(wù)信息。
4、不得利用工作機(jī)會和便利謀求私利，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
5、愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁亂扔果皮、紙屑等雜物。
6、辦公場所要保持安靜、整潔，不可大聲喧嘩、吵鬧，接打電話時(shí)語音柔和，音量適中。
7、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制，接待人員要態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，職責(zé)范圍內(nèi)的工作及時(shí)辦理，需要上級來辦理的業(yè)務(wù)，要準(zhǔn)確無誤地告訴辦理業(yè)務(wù)的.部門。
8、工作中提倡使用語言規(guī)范、文明，不講粗話、臟話
9、上班時(shí)不掛私人QQ號、上網(wǎng)聊天、打游戲。
10、講究衛(wèi)生，保持工作場所清潔衛(wèi)生，物品擺放有序做到設(shè)備、工具、門窗無塵垢;柜頂、桌面物品無亂堆亂放;地面屋角無雜物;頂板、墻壁無蜘蛛網(wǎng)，衛(wèi)生間整潔無異味。做到設(shè)備、工具、門窗無塵垢;柜頂、桌面物品無亂堆亂放;地面屋角無雜物;頂板、墻壁無蜘蛛網(wǎng)，衛(wèi)生間整潔無異味。
11、服從管理，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排。
12、在公共場合不應(yīng)剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。
13、不得在辦公室里打牌、賭博。
14、服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲，不穿奇裝異服。
15、頭發(fā)整潔、大方得體，經(jīng)常洗理，不染異色。男協(xié)理員不留長須長發(fā)，女協(xié)理員不留怪異發(fā)型。
16、女員工不濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的飾物;男員工應(yīng)保持面部潔凈，不留小胡子，不戴有色眼鏡從事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行為端莊。
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為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，增強(qiáng)景區(qū)公益性崗位人員的工作質(zhì)量，使在崗人員的工作制度化規(guī)范化，更好的為廣大游客創(chuàng)建一個(gè)環(huán)境良好的景區(qū)環(huán)境，結(jié)合景區(qū)實(shí)際，特制定本制度。
—、公益性崗位人員的管理實(shí)行“誰用人誰主管誰負(fù)責(zé)”和縣人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)中心監(jiān)管的雙重管理原則。
二、景區(qū)公益性崗位人員6人，具體工作為景區(qū)衛(wèi)生清潔、環(huán)境保護(hù)等。景區(qū)環(huán)衛(wèi)工作實(shí)行責(zé)任區(qū)段，分段管理，責(zé)任到人。
三、崗位職責(zé)：
(一)、遵守管理所各項(xiàng)管理制度。
(二)、聽從管理所統(tǒng)一指揮，保質(zhì)保量完成本人責(zé)任區(qū)域的保潔工作。
(三)、遵守紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活或做與工作無關(guān)的事情。
(四)、發(fā)現(xiàn)影響環(huán)境衛(wèi)生工作的行為，應(yīng)立即制止或者立即報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。
(五)、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家使用。 (六)、認(rèn)真完成上級部門臨時(shí)交辦的相關(guān)任務(wù)。
四、單位要制定本單位公益性崗位考核獎(jiǎng)懲管理辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤、崗位職責(zé)等各項(xiàng)管理規(guī)章制度。每年12月30日前由用工單位對公益性崗位人員實(shí)行年度考核，對年度考核不合格的次年不得繼續(xù)聘用。
五、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用協(xié)議，解除聘用協(xié)議三日內(nèi)用工單位必須及時(shí)將書面材料報(bào)縣人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)中心。
六、聘用期內(nèi)聘用人員辭職、被辭退或解除聘用協(xié)議的，當(dāng)年不得再享受公益性崗位安置。
七、 考勤管理規(guī)定。
(一)管理所要加強(qiáng)對公益性崗位在崗人員的'管理，嚴(yán)格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進(jìn)行量化評分，根據(jù)其考勤、工作情況撥付公益性崗位補(bǔ)貼。
(二)公益性崗位工作人員每兩天進(jìn)行一次衛(wèi)生的清理，并要求清理干凈徹底。對突發(fā)情況，崗位人員應(yīng)隨叫隨到。對公益性崗位人員工作檢查中，公益性崗位人員不配合的，人崗分離不能完成工作任務(wù)的、違反國家法律法規(guī)的等，對因事、因病等請假不能正常上崗的，嚴(yán)格按照公益性崗位人員管理制度執(zhí)行。
(三)管理所嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位工作人員出勤記錄。
(四)在公益性崗位日常管理中，加強(qiáng)對公益性崗位人員的上崗、工作完成情況進(jìn)行檢查、管理。
(五)縣人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)中心對我所公益性崗位人員在崗及工作情況進(jìn)行定期不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題按規(guī)定及時(shí)對相關(guān)人員或單位進(jìn)行處理。
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為了加強(qiáng)對公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準(zhǔn)確評價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。
二、考核對象和內(nèi)容
考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員。考核內(nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績。
三、考核辦法
公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動和社會保障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。 (一)工作作風(fēng)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會公德等。具體考核指標(biāo)如下：
1、學(xué)習(xí)情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次，由用工單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必須保證時(shí)間，保證人員，每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時(shí)。全年堅(jiān)持學(xué)習(xí)、筆記完整的得10分，對無故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計(jì)5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒有學(xué)習(xí)筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2、服務(wù)意識，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計(jì)接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅(jiān)持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力。基本素質(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進(jìn)行交涉、對內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計(jì)2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測評，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計(jì)2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下：
1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業(yè)人員是否按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準(zhǔn)無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計(jì)曠工十五天者，事假年累計(jì)一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀(jì)律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時(shí)要實(shí)行門留條制度，寫明原因和回來時(shí)間。違紀(jì)一次扣2分。
(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計(jì)劃;各用人單位要對每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進(jìn)行通報(bào)。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細(xì)或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項(xiàng)工作按時(shí)完成，每月總結(jié)翔實(shí)完整的'得滿分，有突出事跡，獲得通報(bào)表揚(yáng)的加5分。
四、獎(jiǎng)懲辦法
年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評為優(yōu)秀;分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱職;分?jǐn)?shù)在70分以下者為不稱職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當(dāng)年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執(zhí)行請銷假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀(jì)、違法行為的;
2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的;
3、接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個(gè)人利益或?yàn)樗诉`法提供方便，濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。
五、實(shí)施時(shí)間
本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。
公益性崗位人員管理制度 7
為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執(zhí)行范圍：
公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：
（一）請假制度：
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報(bào)告，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報(bào)縣人社局扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。
�。ǘ┕ぷ骷o(jì)律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的'獎(jiǎng)懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報(bào)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。
四、考勤紀(jì)律：
1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20XX年4月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
公益性崗位人員管理制度 8
為管好、用好、維護(hù)好農(nóng)村村級公益性設(shè)施，充分發(fā)揮群眾在村級公益設(shè)施管護(hù)中的主體地位，強(qiáng)化村內(nèi)事村民管、村民干，促進(jìn)鄉(xiāng)村貧困勞動力增收，減輕鄉(xiāng)村貧困勞動力收入受疫情的影響。根據(jù)《四川省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（川人社發(fā)〔2021〕3號）、《巴中市公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》（巴人社發(fā)〔2021〕4號）等文件精神，確保公益性崗位保障農(nóng)村村級公益性事務(wù)共管共享工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化運(yùn)行，特制定本制度。
一、農(nóng)村公益崗位開發(fā)原則
農(nóng)村公益崗位開發(fā)應(yīng)遵循以下原則：
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持屬地管理；
�。ǘ﹫�(jiān)持量力而行、按需設(shè)崗；
�。ㄈ﹫�(jiān)持公開、公平、公正；
�。ㄋ模﹫�(jiān)持“誰開發(fā)誰負(fù)責(zé)、誰審批誰負(fù)責(zé)”；
�。ㄎ澹﹫�(jiān)持規(guī)范管理、依法管理。
二、農(nóng)村公益崗位安置對象
農(nóng)村公益崗位用來安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的鄉(xiāng)村貧困勞動力（優(yōu)先用于因疫情影響無法外出就業(yè)的貧困勞動力）、低保家庭成員、殘疾人等。不得優(yōu)親厚友，每戶只得1人選聘為公益性崗位人員，70歲及以上、已辦理營業(yè)執(zhí)照等原則上不再安排上崗。 有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位：
(一)不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的;
(二)入學(xué)、服兵役、戶口轉(zhuǎn)出本村的;
(三)刑事犯罪的;
(四)終止就業(yè)需求的;
(五)經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的'。
公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時(shí)，由村委會及時(shí)提出補(bǔ)充人員，按程序聘任。
三、崗位設(shè)置
公益性崗位人員主要職責(zé)是管護(hù)村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池(箱)等村級公益性設(shè)施及維護(hù)公共場所衛(wèi)生，清理和轉(zhuǎn)運(yùn)村莊垃圾，崗位設(shè)置可根據(jù)各村中心工作適時(shí)調(diào)整。
四、崗位管理
�。ㄒ唬┼l(xiāng)鎮(zhèn)。
1、指導(dǎo)村公益性崗位科學(xué)合理開發(fā)。
2、負(fù)責(zé)上崗人員確認(rèn)、監(jiān)督管理、資金審核、發(fā)放及公示等工作，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放補(bǔ)貼待遇，不出現(xiàn)資金截留或挪作他用問題。
3、制定切實(shí)可行的農(nóng)村公益崗位管理實(shí)施細(xì)則，配備管理人員，對農(nóng)村公益崗位采取定人、定崗、定責(zé)、定考核的方式，明確上崗人員類別、崗位種類、崗位職責(zé)，建立資金管理制度、人員有序退出機(jī)制。
4、聘用人員檔資料規(guī)范到位，不出現(xiàn)有人無檔、有檔不全問題。
（二）村。
1、抓好人員資格審查，從業(yè)人員聘用資格合規(guī)合法，不出現(xiàn)年齡超標(biāo)、聘用時(shí)間超限問題。
2、落實(shí)人員日常管理和考核考勤，聘用人員本人完成工作，不出現(xiàn)冒名頂替、人崗不符、人員脫崗、離崗和不按時(shí)上崗問題。
3、建立村級公益崗位臺賬，做到崗位情況清、在崗人員清、工作時(shí)長清、資金發(fā)放清。
4、將上崗人員考勤情況、勞務(wù)費(fèi)情況進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
5、崗位補(bǔ)貼申報(bào)信息準(zhǔn)確無誤，不出現(xiàn)名不符實(shí)、電話不暢等問題。
�。ㄈ┩顺觥τ诓荒茉賱偃无r(nóng)村公益崗位或辭職的人員，由村出具勞務(wù)解除協(xié)議書（協(xié)議書一式兩份，村、戶各一份）解除勞動關(guān)系
五、監(jiān)督管理
�。ㄒ唬╂�(zhèn)紀(jì)委、農(nóng)民工服務(wù)中心充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對各村農(nóng)村公益崗位工作開展情況不定期進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)交辦，限期整改。
�。ǘ└鞔逡訌�(qiáng)對公益崗位監(jiān)督檢查，對不上崗領(lǐng)補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間明顯不匹配的，在崗人員與崗位要求嚴(yán)重不適合的，要及時(shí)予以糾正，杜絕“壘大戶”，避免福利化傾向。
公益性崗位人員管理制度 9
為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，結(jié)合本鎮(zhèn)各村（居）當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執(zhí)行范圍:
XX鎮(zhèn)各村（居)公益性崗位人員。
二、工作紀(jì)律:
1、公益性崗位人員必須認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從社區(qū)（村）管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
三、考勤制度:
1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
2、公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時(shí)間為:上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報(bào)鎮(zhèn)社保站)。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時(shí)間。
3、在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上，視為曠工一天。
4、在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上，視為曠工一天。
5、曠工未請假或請假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。
四、請假制度:
1、病假制度。
公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以內(nèi)(含五天)，需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，經(jīng)黨組織書記審批后，方能休假；五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，持縣級以上醫(yī)院證明報(bào)聯(lián)村班子成員同意后方可休假。請病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過三個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定上報(bào)縣人社局后解除聘用協(xié)議。
2、事假制度。
公益性崗位人員因事需請假，本人寫出書面申請報(bào)告，三天以內(nèi)（含三天）由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，報(bào)鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續(xù)事假一個(gè)月或全年累計(jì)事假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并停撥其崗位補(bǔ)貼。請假累計(jì)不滿一個(gè)月的'發(fā)全月工資，累計(jì)一個(gè)月以上不滿兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。
3、曠工處理。
曠工一天，報(bào)鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交鎮(zhèn)社保站備案。
五、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法:
1、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由鎮(zhèn)人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請解除聘用合同，并報(bào)鎮(zhèn)扶貧站備案。
六、具體要求:
1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20xx年X月X日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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公益性崗位人員管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
首先，公益性崗位的設(shè)置、使用、監(jiān)督和管理工作需遵循特定的管理辦法。這些崗位是由相關(guān)用人單位開發(fā)，并經(jīng)縣級以上人力資源社會保障部門認(rèn)定，主要用于安置有勞動能力和就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員。這些崗位包括公共管理類崗位，如道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等，以及輔助性崗位，如文印、收發(fā)、保潔、保綠等。
其次，公益性崗位實(shí)行“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。用人單位需要確定具體崗位職責(zé)，安排專人負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格考勤考核，以杜絕有崗無人、頂替上崗等不真實(shí)上崗現(xiàn)象。同時(shí)，用人單位應(yīng)與聘用人員及時(shí)簽訂勞動合同，明確雙方職責(zé)，并進(jìn)行崗前聘用公示，規(guī)范建立臺帳。
此外，公益性崗位人員應(yīng)服從用人單位的工作安排，盡心盡責(zé)完成工作任務(wù)。他們的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作制度都有明確規(guī)定，如治安保潔員的工作時(shí)間通常為上午8:00～11:00，下午14:00～16:30，他們的工作內(nèi)容主要包括保潔、保綠和保安工作，以及上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。同時(shí)，他們還需遵守考勤登記制度，不得遲到或早退，且必須佩戴工作牌并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。
最后，公益性崗位人員的工資必須按時(shí)發(fā)放，不能出現(xiàn)無故拖欠工資的現(xiàn)象。同時(shí)，對于工作表現(xiàn)不佳或違反規(guī)定的人員，應(yīng)按照公益性崗位人員管理制度進(jìn)行相應(yīng)的'處理。
綜上所述，公益性崗位人員管理制度是一個(gè)全面而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng)，旨在確保公益性崗位的有效運(yùn)作和公益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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