教職工福利待遇制度
在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度就是在人類社會當中人們行為的'準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的教職工福利待遇制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教職工福利待遇制度1
1. 為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等）
2. 通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。
3. 從不同年齡段，統計分析教職工各種疾病情況。
4. 通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發現問題與教職工本人聯系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。
5. 通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。
教職工福利待遇制度2
為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。
一、退休教師慰問
1.凡辦理退休手續且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。
2.學校每年重陽節組織退休教師活動一次(活動經費100元/人)。
3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。
二、喜事慰問
教師結婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。
三、喪事慰問
凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。
1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學校上門慰問。
2、享受喪假規定:
江夏區內：三天、武漢市內內：四天 、武漢市外外：五天 。（特殊情況另作決定）
四、住院慰問
住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。
五、困難慰問
凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請特困補助。慰問金由上級部門下發。
六、其它慰問
學校據實研究決定。
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